Конкретный пример в феврале разобран в (26).
Если сотрудник отработал полностью, что ему положено по графику, он получает полностью оклад.
Если сотрудник отработал неполностью, то оклад считается пропорционально меньше. Вот только делится не на норму часов месяца, а на кол-во/(норму) часов по графику.
Конкретно на цифрах.
Если в феврале у сотрудника был запланирован график 120 часов ( а остальное время запланированы дополнительные дни отдыха), а отработал он, например 108 часов ( одну смену 12 часов болел), то расчет, имхо, должен быть такой: 4921,8/120*108.
Норма часов по пятидневной 4-часовой здесь не применяется. Почему твой бухалтер делит на 152, непонятно.
И почему ты делишь в днях, тоже непонятно "4921,8/19*18".
В общем то логика твоих рассуждений правильна, только вот расчет должен вестись от запланированного на это месяц графика, а не от нормы часов/дней по 5-ти дневной 40-часовой на это месяц.
28.05.2009, 10:17
Аноним
В вашем случае - сколько у сотрудника был запланирован график в феврале? Отработал он, понятное дело, 100 часов, а вот запланирован график ему был сколько? 124? или 100?
Или поставим вопрос по-другому - он болел в свои выходные дни?, или он пропустил один день, не вышел на работу по запланированному графику? Если он пропустил один день по графику - ему нужно пересчитать (уменьшить) оклад. Пересчитать, исходя из нормы часов, запланированных по графику, а не из нормы часов этого месяца.
А вот если он ничего не пропустил, тогда да...
тогда возникает интересная коллизия. Допустим, сотрудник работает по графику сутки/трое.
Сутки работает, трое суток - берет больничный. ;) весь месяц :p
Итого получается, что он и отработал полностью положенное время, и еще больничные ему оплатили. :p
Ну или другой пример - бухгалтер работает с понедельника по пятницу. А на субботу/воскресенье берет больничный... по уходу за ребенком.
И так весь месяц. И получается, что бухгалтер и зарплату полностью получит, и дополнительно все субботу/воскресенья ему оплатят.
