Вид для печати
На одном из семинаров слышала мнение лектора, что в такой ситуации должностное лицо организации должно само брать трудовую книжку работника и с ним за ручку ехать в ОВИР. Но работнику ТК не давать.Цитата:
Сообщение от Над.К
Представила организацию, где, например, 1000 сотрудников...:wow:
а разве нельзя работнику написать заявление: прошу выдать трудовую книжку на руки с .... числа по .... на имя директора, подписать у директора или в отделе кадров и вам выдать ее.
нельзя.
с трудом себе представляю организацию, в которой столько неправильно оформленных трудовых книжек :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
на мой взгляд помощь и состоит в том, что работодатель едет в этой трудовой. а лучше всего задать конкретный вопрос для получения письменного ответа. вот только не соображу чей именно ответ можно признать законным. по налогам вопросы в минфин, а по трудовым книжкам чьими ответами можно руководствоваться?
Минздравсоцразвития
в п. 25 всё расписали.Цитата:
Катерина1331, Вы предлагаете работнику и дальше жить без печати на первой странице? Следующий работодатель может оказаться не столь лояльным.
Кстати, ФСС тоже может заглянуть на первую страницу
Катерина1331, осталось доказать это всем будущим работодателям ;) Многие из которых даже читать это не будут. Поэтому проще решить проблему кардинально, путем проставления печати.
об этом надо говорить шёпотом и в переходе. А я предпочитаю говорить громко не таясь. Поэтому я бы выбрала свой вариант.Цитата:
путем проставления печати.
Видите ли, лучше шепотом и в переходе, но в интересах работника. Чем громко и не таясь, но создавая возможные проблемы в будущем для владельца такой трудовой книжки. Каждый действительно выбирает свой вариант ;)
умный человек прочитает, и сам примет решение, а дураку, что разжёвывай, что нет, всё один результат.
А у меня в ОВИРе даже копию трудовой не стали смотреть - сказали - не нужно. Про трудовую вообще речь не шла. Если безработный - тогда могут спросить.
Chi Cerca Trova, а если у Вас сотрудник просит трудовую для проверки ПФ, чтобы побыстрее оформить пенсию. Вы тоже не дадите?
Почему ПФР не берёт копии трудовых? Т.е. намеренно заставляет нарушать законодательство?
Катерина1331, ПФу нет дела до трудового законодательства, и никогда не было.
ну да!
я давала на руки трудовые по заявлению
Что значит побыстрее? То есть без трудовой тоже можно, но дольше?Цитата:
Сообщение от Elen.ka
:redface:, я наверное неправильно вопрос задала. Некоторые сотрудники просят выдать им заранее трудовую книжку, чтобы предоставить ее в ПФ для проверки (только оригинал, ПФ с копиями не работает). Проверяется соответствие записей и печатей, правильность оформления и соответствие записей в тк и лицевых счетах. Если находятся какие-то ошибки, то человек уже ищет способ устранить эти недочеты. А к моменту получения пенсии он приходит уже со всеми необходимыми документами и исправлениями и оформляет пенсию сразу и без проблем.Цитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
Пример: запись сделана от ООО "Ромашка", а печать стоит ОАО "Ромашка". В лицевом счете стоит ООО "Ромашка".
Чтобы это исправить
1. до подачи документов на оформление пенсии - нужно в трудовой поставить печать ООО рядом с ОАО.
2. после подачи документов на оформление пенсии - нужна справка архива, которая готовится 6 месяцев. И все эти 6 месяцев человек получает заниженную пенсию, а потом нужно подать на перерасчет и снова бумажки, заявления и очереди. А разницу за эти 6 месяцев ему никто не вернет.
Разница думаю очевидна.
В Вашем случае будет обидно, когда сотруднику вообще назначат минимальную пенсию, только из-за отсутствия печати на первой странице. Так почему бы не дать ему шанс исправить чужие огрехи.
Elen.ka, учту. Правда, на пенсию у нас никто не собирается пока, а к тому времени, как соберется, все правила могут измениться.
Проблема с трудовой книжкой у нас состоит в другом (см. #1). Собственно, и проблемы-то нет: пенсионные взносы с первого предприятия, на котором была заведена трудовая книжка, подтверждались присланными от ПФ бумагами.
