Вид для печати
в унифицированной форме нет второй строчки, например. Про то, что расчет тогда меняется я уже писала.Цитата:
Ну напишите все в одном приказе - в чем проблема.
Кадровик представил в бухгалтерию 2 приказа, те произвели расчет и выплатили. Каждый отпуск в свой срок. Законно?Цитата:
Отпускные перечисляются не позднее. чем за 3 дня до отпуска, а не обязательно за 3 дня.
в чем проблема то?
Какие сроки? Вы вообще о чем?Цитата:
Сообщение от jul-2000
Вы задаете элементарные вопросы, которые знает любой кадровик со стажем 1 год.
Извините конечно, но данный вопрос превращается во флуд. Изначально, предоставляя ответы, вы позиционировали себя как знающий человек.
Если Вы обидились на мои высказывания и пытаетесь поймать меня на чем-то, то я еще раз извиняюсь. Все вопросы заданной темы довольно подробно разжеваны.
Так что считаю разумным закрыть данный вопрос.
Ну тогда ответьте, пожалуйста,Цитата:
Вы задаете элементарные вопросы, которые знает любой кадровик со стажем 1 год.
при том, что сотрудник писал заявление на 1 отпуск?Цитата:
Кадровик представил в бухгалтерию 2 приказа, те произвели расчет и выплатили. Каждый отпуск в свой срок. Законно?
ладно...
лучше ответьте кто-ни-то... на простой вопрос... пусть для простоты сотр принят на работу 01.01.2008... весь март был за свой счёт... берёт в августе отпуск 14 дней... что пишем в периоде?
а) 01.01.08 - 31.12.08
б) 01.01.08 - 30.06.08
в) 01.01.08 - 17.01.09
г) 01.01.08 - 17.07.08
д) не знаю
Напишите в приказе: отпуск предоставляется за период 01.02.08-31.01.10 на 22 календарных дня.
Хотя, в личном деле придется указывать, что 13 дней за 2008-2009, 9 дней за 2009-2010 гг.
С преимуществом такого учета вы столкнетесть, когда будете расчитывать компенсацию отпуска при увольнении.
Выхожу из дискуссии ввиду ее бесполезности :))) Вопрос того нге стоит.
ps: На всякий случай: унифицированные формы по труду в принципе носят рекомендательный характер. И если вообще строку период не заполнить - это не повлечет за собой никаких последствий. :p
Такой вопрос...
Сотрудник уже отгулял 14 дней, теперь хочет каждую пятницу в августе отдыхать в счет отпуска. Приказ один или на каждую пятницу отдельный приказ?
Увы: не только отдельные приказы, но и отдельные выплаты отпускных не позднее чем за три дня до каждой пятницы Вам обеспечены. Вариант: договориться с работником о том, что на бумаге все будет оформлено как один или несколько отпусков (не по одному дню).Цитата:
Приказ один или на каждую пятницу отдельный приказ?
Так... Почему разные приказы - я догадываюсь, строчек нет в типовой форме... А почему расчет всех пятниц нельзя сделать в одной записке и выплатить отпускные за три дня до первой пятницы? Расчетный период заканчивается июлем...
Также про личную карточку: получается, что каждую пятницу в отдельную строчку вписывать? :wow: Это никакой личной карточки не хватит :(
Речь идет только о пятницах августа? Для пятниц в сентябре, например, расчетный период будет другим. :)Цитата:
А почему расчет всех пятниц нельзя сделать в одной записке и выплатить отпускные за три дня до первой пятницы? Расчетный период заканчивается июлем...
Youlia, к сожалению, для меня все очевидно: речь об отдельных отпусках (пусть и продолжительностью 1 к/д каждый), соответственно мы имеем полный набор: отдельные заявления на отпуск, отдельные приказы, отдельные расчеты (записки), записи в карточке, начисления в учете, выплаты... что там еще? Единственное, на что я согласен (:)) - одно заявление на все пятницы одного месяца, и одну выплату отпускных заранее.
Тем хуже для нее. :wow:Цитата:
Это никакой личной карточки не хватит
Да, только об августе. То, что для сентября другой расчетный период - я понимаю прекрасно :yes:Цитата:
Речь идет только о пятницах августа?
Спасибо! На это я согласна вместе с Вами :DЦитата:
Единственное, на что я согласен () - одно заявление на все пятницы одного месяца, и одну выплату отпускных заранее.
