Вид для печати
Правильно - приходящееся, полученные расчетом. А Вы, похоже, изначально считаете, что 16 дней отработано, а затем еще и рассчитываете для отпуска. Не утверждаю, может и не прав, но по моему отработал 15, но для отпуска 16/после расчета/. А почему 23 считать отработанным, пока не понялЦитата:
Сообщение от Аняка
Ой, мы уже запутались.
Изначально вопрос в 1 посте стоял именно так : какую цифру ставить в формулу 15 или 16.
Генук , бух2007 и AZ 2 выразили мнение -16 , я поняла , что это цифра для подставления в формулу.
АААааааааааа, кто-нибудь, внесите ясность!!!!:dezl::dezl::dezl:
А Вы перечитайте свой вопрос- про подставление в формулу там ничего нет.Цитата:
Сообщение от Аняка
Цитата из 1 поста
15 ИЛИ 16Цитата:
1. 29,4/28* 15 или 16 ? - в феврале
16Цитата:
Сообщение от Аняка
hiker, можно проверить следующим образом:
всего календ. дней 28+31=59, из них:
17 календ. дней - отпуск
26 календ. дней- отработано в марте
значит 59-17-26= 16 - календ. дней в феврале.
Вот и вся арифметика :)
По моему арифметика как раз здесь и не подходит/ст120 ТК/Цитата:
Сообщение от Аняка
Не убедили.;) Но спорить не буду - пошел спать:)
Да.Цитата:
это цифра для подставления в формулу.
Если интервью и прочую беллетристику в расчет не принимать, то:Цитата:
16 - для отпуска
15 - для б/л
16 - для отпуска
16 - для б/л
А 23 февраля не исключается из РП в обоих случаях по одной и той же причине:
ни в 922, ни в 375 нет пунктов, в соответствии с которыми этот день можно (нужно) аннигилировать.
hiker, Трудовой кодекс в этом деле - не помощник. По "нашему делу" самая ценная фраза в нем (ст.139):Цитата:
По моему арифметика как раз здесь и не подходит /ст120 ТК/
Не убедили.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Иначе говоря - отсылают к ПП 922. А в нем принцип достаточно простой:
Изначально в РП входят все дни без исключения, и есть пункт 5, в котором и перечислены все основания для исключения тех или иных периодов (дней). Иначе говоря - все, что не исключено, то включено.
Дни отпуска исключаются в соответствии с п.5 а).
Ваша задача (если не согласны и хотите исключить 23 февраля) - найти в 922 подходящее основание.
То есть, не нам (кто за число 16) доказывать, почему нужно включить, а вам - почему можно убрать.
а я выкидываю праздничные дни вообще
февраль 15*29,4/27=16,33 (с 1 по 15работал, с 16 по 28 отпуск, 23 праздничный)
март 26*29,4/30=25,48 (с 5 по 31 работал, с 1 по 4 отпуск, 8 праздник - выкидываю)
ведь как получичается 29,4 - 365-праздники/12=29,4
подходит пп922 п 5е ( е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.) - поэтому и считаем 15 дней
крайне плохой подход... 29.4 уже выключает в среднем праздники и не нужно второй раз их пропорционировать...
такое предложение отбрасывается сразу без рассмотрения
работник освобождается от работы, когда в его плановом рабочем графике - рабочий день, а по факту он отсутствовал - стоит Б, ОТ, ОД и прочееЦитата:
Сообщение от vika-s
у работника похоже 5*40 и 23 стоит ПР
я не поняла вашу фразуЦитата:
Сообщение от _Mlle
1С ЗиК считает так (правда когда дней в месяце 31)Цитата:
Сообщение от Генук
вот только не надо грязи на ЗиКу...
она возьмёт по-Вашему только в единственном случае - если Вы введёте сотру док невыхода в праздник или другое отклонение
наоборот, я очень люблю ЗиК и доверяю ей , вы сами проверьте, невыходы я не ввожу, человек был у меня в отпуске, если попадает на 28 или 30 дней с праздниками делит на общее кол-во дней, а если на 31 с праздниками, делит на 30Цитата:
Сообщение от Генук
номер релиза?
конкретные даты отпуска, чтобы глянуть на типовом релизе?
я сейчас не на работе, напишу попозжеЦитата:
Сообщение от Генук
можете не глядеть - в типовой ЗиКе в знаменателе всегда стоят календарные дни месяца - 28,29,30,31 - строго по ПП_922
не буду спорить, просто посмотрю и напишу релиз и расчетный периодЦитата:
Сообщение от Генук
Вступление хорошее (хоть и неверное), но вот вывод (отметил жирным) тогда надо изменить, так как в этом случае аналогичным образом по п.5 е) исключаются и все выходные дни (Сб, Вс). :)Цитата:
а я выкидываю праздничные дни вообще - подходит пп922 п 5е ( е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.) - поэтому и считаем 15 дней
посмотрела Зик, да вы правы, 28, 30 и 31Цитата:
Сообщение от Генук
выходные дни включаются в отпуск, а праздничные нетЦитата:
Сообщение от waw
Я говорил о выходных днях, не входящих в отпуск - их тоже тогда придется убрать из РП по 5 е).Цитата:
выходные дни включаются в отпуск, а праздничные нет
В примере это - 1, 7, 8, 14 и 15 февраля. Или напишите, чем они отличаются от 23 февраля в плане применения п.5 е)
так я вам и пишу о том, что входят в отпуск календарные дни, но праздничные дни исключаются из отпускаЦитата:
Сообщение от waw
так и я вам написал о том, что исключив из РП 23 февраля в соответствии с п.5 е) и получив в результате 15 дней, вы не закончили исключение дней, и на том же основании (п.5 е)) должны были исключить из РП еще 5 дней (1, 7, 8, 14 и 15 февраля), получив в итоге 10. Почему же вы этого не сделали?Цитата:
так я вам и пишу о том...
:redface:Цитата:
Сообщение от waw
Моя ошибка - отдельно рассматриваю отпуск, отдельно отработанный период? А нужно рассматривать месяц как целое, который нужно грамотно разделить:) Понял, спасибо, согласен.
Уважаемые, подскажите и мне пожалуста, в мае 1-5 без содержани,6 выход,7-12 б/с,13 выход,14-17 б/с,18-22 выход,25 б/с,26-29 выход,30-31 б/с, вот такой слалом :wow: я насчита 21 день для отпускаЮ но сомневаюсь :(
Если имеется в виду количество учитываемых дней в мае для расчета СДЗ, то:
29,4 * (31-5-6-4-1-2) / 31 = 12,33
