В трудовой уволен позже, чем принят на новую работу!

:wow: в море нет совместителей.
Этот вопрос поднимался в пенсионном фонде как раз, из-за которого тут вобщем все переживания как я понимаю, что работник будет проблемно пенсию оформлять. И в трудовой инспекции тоже на эту тему были консультации, никто против не сказал ничего. Мы не можем принимать людей в море по совместительству, у них там наоборот переработки идут, какие там 4 часа, да еще и с выходными днями. У них вахты, если по совместительству, то это тогда будет круизный лайнер, а не рыбопромыловое судно :yes:
Но это наша Камчатская трудинспекция, у Вас может быть все совсем по другому, хоть и ТК РФ един для всех.

Цитата:

---

Сообщение от Ann_Kras

ТК РФ един для всех.

---

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

не совсем так, это действовало бы в том случае, если бы он продолжал работать на основной работе, он берет справку, что находится в отпуске с последующим увольнением, а вы его устраиваете по совместительству, но на полный день

и что????
статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и т.д"

Зачем редактировать свои сообщения, теряется смысл беседы)

Редактирование осуществляется для того, чтобы первые мысли, которые иногда являются ошибочными, можно было бы исправить.

Цитата:

---

не совсем так, это действовало бы в том случае, если бы он продолжал работать на основной работе, он берет справку, что находится в отпуске с последующим увольнением, а вы его устраиваете по совместительству, но на полный день

---

Это на основании чего (каких документов, статей и т.д.) я его могу принять по совместительству на полный рабочий день?

Никаких!!!
Принимайте на работу следующим после дня увольненения. А если оч. нужно что бы чел. уже работал - то пускай это будет серая схема выплаты з\п (если возможно, конечно);)

Цитата:

---

Сообщение от Ann_Kras

Это на основании чего (каких документов, статей и т.д.) я его могу принять по совместительству на полный рабочий день?

---

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

А как быть в такой ситуации: Предыдущая запись: Уволен по ст.77 бла-бла-бла, Приказ № 56 от 18.05.2020. Следующая запись: Вступил в должность Директора ООО, Решение 1 от 02.02.2020. Решение и дату вступления в должность не переделаешь - факт создания ООО и назначения директором зафиксирован в ЕГРЮЛе - не придёшь в налоговую и не скажешь, мол, переделайте мне дату создания ООО. С предыдущего места работы увольнение тоже не переделают - там гос.структура и никто даже за "бутылку" этим заниматься не будет.

Поскольку на дату создания ООО у человека была основная работа, то принимать его на работу нужно было по совместительству. В ЕГРЮЛ, естественно, не отражается как работает директор, по основному месту или по совместительству. А уже после увольнения с основной работы в госструктуре оформлять по основному месту в ООО.