Не надо делать разные % премии для работников, премии в сумме и так будут разными, в зависимости от оклада. Сразу же :)срабатывает вопрос о справедливости, дискриминации..... :)Цитата:
Сообщение от ket_vik
Вид для печати
Не надо делать разные % премии для работников, премии в сумме и так будут разными, в зависимости от оклада. Сразу же :)срабатывает вопрос о справедливости, дискриминации..... :)Цитата:
Сообщение от ket_vik
А если % зависит от выработки конкретного подразделения
Если только подразделение на сдельной оплате труда.....
Подскажите, а обязательно ли должно быть положение о премировании?
Если планируется выплата премий, то - да.Цитата:
Сообщение от sem_ana
А ЕСЛИ У НАС жадный директор и никаких премий выплачивать не собирается? тем более ндфл платить с них. то значит положенние можно не делать?
трудовая инспекция придерется?
Выплачиваете премии - Положение обязательно.
Не выплачиваете премии - Положение можно не делать.
