Открылась :) но есть вопросы....

Цитата:

---

Сообщение от efreytor

в чем выигрыш? особенно у работодателей? Если они те же отчисления они будут спокойно платить и спать спокойно)

---

выигрыш для работодателя в том, что если повышать белую часть ЗП сотруднику, то не придётся платить больше налогов, он сам всё за себя заплатит, причём даже меньше, чем платит за него работодатель! а про накопительную часть пенсии как вилами по воде в законе писано. вот повысят пенсионный возвраст годиков так до 70, народ тогда на попу и присядет, потому что не каждый до этого возраста доживёт. никто не знает, что нас ждёт в будущем..

Цитата:

---

Сообщение от efreytor

а то еще признают потом такой договор трудовым и доначислят кучу налогов...хороший выигрыш :D

---

кто признает? если это будет договор возмездного оказания услуг, то всё будет пучком. в некоторых случаях такая форма отношений может быть выгодна и работодателю и работнику, в зависимости от взаимоотношений. можно также оплачивать отпуск, платить ЗП, пускать в отгул и т.д. т.е. всё что угодно и регулировать эти отношения будет договор, а не любимое государтсво.

офф

"....а остальные ИП кстати платят фиксированные взносы потому что в других местах за них никто не платит видимо...."


поржала... видимо так... Вы одна на 3 работах работаете...

Цитата:

---

выигрыш для работодателя в том, что если повышать белую часть ЗП сотруднику, то не придётся платить больше налогов, он сам всё за себя заплатит, причём даже меньше, чем платит за него работодатель!

---

вы же пишите ,чтобы эти деньги которые он ( работодатель) платит в фонды он бы отдавал работнику(ИП) вот я и спрашиваю в чем для него выгода? Если...типа если он з/п повысит то она видимо захочет и увидеть больше "взносов"? Или она не захочет? Вы бы захотели?
И о какой белой зарплате идет речь когда мы пришли к тому что у них отношения с ней как с ИП..пусть даже на бумаге..

Цитата:

---

кто признает? если это будет договор возмездного оказания услуг, то всё будет пучком.

---

та же налоговая и признает...написать все что угодно можно..

Цитата:

---

можно также оплачивать отпуск, платить ЗП, пускать в отгул и т.д. т.е. всё что угодно и регулировать эти отношения будет договор, а не любимое государтсво.

---

я просто не пойму зачем все это работодателю если фактически это трудовые отношения..отпуск,отгул....

Цитата:

---

Сообщение от efreytor

вы же пишите ,чтобы эти деньги которые он ( работодатель) платит в фонды он бы отдавал работнику(ИП) вот я и спрашиваю в чем для него выгода?

---

в том, что он может смело повышать белую часть ЗП и не платить сверху ещё почти половину в виде налогов. главная фишка в том, что при классической схеме трудовых отношений, налоги, уплачиваемые за работника, привязываеются к его ЗП. в случае отношений работник ИП - работодатель ИП, работник платит 6% от доходов на вменёнке, а всё остальные налоги привязываются к МРОТ! в итоге, работник получает больше денег, а налогов платит меньше. работодателю фиолетово, кому он отдаст деньги - государству, или работнику. зато в дальнейшем он может смело повышать сумму денежных средств в пользу работника, за труды, а налогов с этого платить не будет лишних. и дармоедов не будет содержать, которые за ЗП просиживают штаны с утра до вечера. учёт налогов не нужно вести, как и больничный рассчитывать, тоже, не нужно. для работодателя такая форма отношений выгодна. выгодна она и работнику, если он проявляет деятельность и хочет работать, а не сидеть в одноклассниках весь рабочий день. понятное дело, не во всех сферах деятельности применима такая схема, но если подумать, можно поиметь выгоду и работнику и работодателю.

Цитата:

---

в том, что он может смело повышать белую часть ЗП

---

да о какой белой ЗП вообще идет речь то?

Цитата:

---

работник платит 6% от доходов на вменёнке

---

упрощенке видимо вы хотели сказать..


схема то в общем не нова...только вот доказывают ведь налоговые органы что это трудовые отношения а не коммерческие..когда такой ИП как ходил на одну работу так и продолжает на нее ходить как и раньше..только в рамках "другого договора"

Цитата:

---

Сообщение от efreytor

только вот доказывают ведь налоговые органы что это трудовые отношения а не коммерческие..когда такой ИП как ходил на одну работу так и продолжает на нее ходить как и раньше..только в рамках "другого договора"

---

в смысле доказывают? если честно, я логику уловить не могу. я ИП, работодатель ИП, мы составляем договор, в котором прописывает любые условия, которые не противоречат законам РФ. там можно прописать отпуск, отгул, больничный.. да всё что угодно. ну и что, что я буду ходить на работу как и ранее? ну и что, что у меня не будет отпуска и больничных? все эти моменты регулируются договором, какие могут быть вопросы? при этом, все платят налоги!

З.Ы, хотя, да, дал я маху. писать про отпуска, больничные и отгулы, в договоре возмезного оказания услуги, низя! признают такой договор как трудовой. но ведь можно и не указывать на это в договоре. в остальном, всё как обычно, только без гарантий для работника. работодателю ИП, однозначно, выгодно.

какой договор?
по вашему описанию это опять трудовой договор ...больничный, отпуск....
проверка и получаете по самые.... :D