Вид для печати
ну... нередко запись о приёме не сразу делают...
хорошо... просумируем общее...
1. если до этого в тк не было записи об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель обязан уволить пенсионера в запрашиваемый день
2. если уже есть запись в тк, то работодатель может отказать в увольнении без отработки, но в случае судебного оспаривания скорее всего проиграет
согласны?
1.согласнаЦитата:
Сообщение от Генук
2. согласна при формулировке - есть шанс проиграть :)
тогда так:
2. если уже есть запись в тк об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель может отказать в увольнении без отработки - с неясными судебными перспективами.
подписываетесь? :)
под тем, что суды у нас выдают непредсказуемые решения? да, но шанс проиграть мал, ИМХО :)Цитата:
Сообщение от Генук
ИМХО шанс выиграть крайне мал.Цитата:
но шанс проиграть мал, ИМХО
Но соглашусь с тем, что наш суд- самый непредсказуемый суд в мире. :)
Попробую потянуть пока время, если уйдет деятельность остановиться из-за того что нет людей. Все чуть ли не в один день заболели, запили (после майских). Вывод праздничных дней в месяце должно быть не более 1, иначе мужчины от 28 могут войти в запой, в результате зная такую тенденцию в конце декабря набираем запасных водителей, т.к. после коникул 50% водителей не выходят!
ИМХО водители- самые ненадежные сотрудники в этом плане. :)
(исключительно по моим наблюдениям)
почему снова деррат за бомжа????-своим трудом....вкалывая за гроши, и опятьЦитата:
Сообщение от LenSpb
а если пригласить другого работника на ее место в порядке перевода? сюрприз будет..Цитата:
Сообщение от бух2007
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по ЕГО инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении работника." (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
— пенсия за выслугу лет;
— пенсия по старости;
— пенсия по инвалидности;
— социальная пенсия.
Поэтому положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию, но только сейчас решившие оставить работу.
В Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 № 11-О отмечается, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения по своей инициативе в предпочтительное для него время. При этом в исключение из общего правила, такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.
всего лишь статья , к тому же не внушающая доверия, поскольку использует не правовые термины
нет понятия "отрабатывать 2 недели" в нормативных документах
а если вышел два месяца назад и подал заявление? тоже отрабатывать?
куда вышел?
видимо на пенсию и вовремя не уволился.... :)
ответ в посте 40.
Прошу ответить компетентных спецов:я работающая инвалид 3 гр, но в последнее время на данной работе (оператор-кассир с 24 х часовым раб.днём) чувствую себя не очень хорошо,хочу поменять работу на более лёгкую хотя и не такую оплачиваемую:).Работать ещё 2 недели нет никаких сил(болят суставы)врач больничный не даёт -выписывает лекарства и всё:( как уволиться без 2х недель?Отпуск уже отгулян :))Могу ли я взять отпуск без сохранения заработка или можно как-то по состоянию здоровья уйти?У кого были такие случаи подскажите(добром не отпустят одназначно:((()
идти к вышестоящему врачу и требовать больничный (можно еще в свою страховую компанию позвонить), если вы на самом деле работать не можете.Цитата:
Сообщение от marina0076
Прошу уволить меня по собственному желанию сегодня 13 сентября 2011 года по статье 80 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью продолжения мною работы по состоянию здоровья. Я являюсь инвалидом 3-ей группы, что признаётся уважительной причиной увольнения на основании пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980).
В силу абзаца 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ ООО «Моя последняя работа» обязано расторгнуть со мной трудовой договор в срок, указанный в моём заявлении.
Здоров и солидно, конечно, только:Цитата:
Сообщение от Генук
1. Как вы притянули уважительность причины увольнения в целях сохранения непрерывного стажа к невозможности продолжать работу?
2. Документ фактически утратил силу в связи:
- с принятием Трудового кодекса РФ, "статьей 80" которого установлен срок для предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию - не менее чем за две недели (в абзаце первом пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 установлен срок предупреждения при увольнении по собственному желанию один месяц);
- "Определением" Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О признавшего нормативное положение, содержащееся в абзаце втором пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ;
- с принятием Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый "порядок" исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности - в зависимости от страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа (с). :)
он утратил силу в части отмены непрерывного стажа для б/л... в части перечня уважительных причин для увольнения по собственному желанию данный документ работает...
Нет на пенсию вышел на данном предприятии и проработал там после этого два годаЦитата:
Сообщение от LenSpb
Если при наступлении пенс возраста он уволился и тут же устроился обратно, то он обычный работник. А если продолжал работать, то может уволиться без отработки.
Какие условия увольнения по собственному желанию пенсионера...по инвалидности
