Вид для печати
влияет на стаж для дополнительного отпуска, если "периодически" работает во вредных условияхЦитата:
Сообщение от tan223
У меня, как был допотпуск - 28 дня, таким и остается ежегодно потому что "постоянно" работаю...... а хожу и в отпуск, и командировки.....б/л....
А вот из стажа для пенсии это время вычитают с 2004г.
доп. отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отрабоатнное времяЦитата:
Сообщение от mln
во время болезни вы во вредных условиях не работаете
но за мной сохраняется и рабочее место и "условия" моей работы.Цитата:
Сообщение от tan223
Вы думаете, что Минздрав, "пропустил бы" такую мелочь .... и пересчитывали бы "постоянно" работающим 600чел? А на других 9 АЭС, где больше численность .....
В Минздраве же рассматривают трехсторонее соглашение каждые 3 года
я не знаю что рассматривает МинздравЦитата:
Сообщение от mln
есть правила
мы им следуем
у нас 700 человек, правда не все имеют право на доп. отпуск, но всем кто имеет - учитывается фактический период работы
У нас 3000 чел, с вредными условиями работают "постоянно" 600чел. - и все получаем 28 доп.отпуска ежегодно и бесплатное питание (ЛПП)
А те, которые работают "периодически" им считают вплоть до минут, суммируют и рассчитывают дни допотпуска пропорционально ...... и один ЛПП-талон дают только за не менее 50% отработанного времени в день:love:
"Постоянные" получают талоны на месяц
Так эти правила и устанавливает Минздрав......разъясняет.....консультирует.....из первых уст :)Цитата:
Сообщение от tan223
Цитата:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4
...... в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
.....продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.
Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
..
видимо у нас не ваш класс :)Цитата:
Сообщение от mln
у нас считают именно по минутам и талоны на молоко выдают ежедневно
доп.питание нам не положеено
соответственно мы говорим о разных вещах и какой именно класс вредности у спрашивающего я не берусь сказать
так что вполне возможны оба варианта - учитывать б/л для доп. отпуска и не учитывать
Нет, невозможны. Список вредных производств один, 298/П-22 от 25.10.1974, и инструкция по применению этого списка одна, 273/П-20 от 21.11.1975, для всех классов условий труда (от класса условий зависит только продолжительность дополнительного отпуска). С 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 признан недействующим следующий абзац пункта 8:Цитата:
Сообщение от tan223
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.
спасибо за разъяснения, передам нашим кадрам, пускай уточняютЦитата:
Сообщение от Lucie_K
однако у/о все-таки не входит в стаж, тут они правы
В последней приведены примеры расчетов ......по пунктам .....:yes::yes:Цитата:
Список вредных производств 298/П-22 от 25.10.1974
Инструкция по применению этого списка 273/П-20 от 21.11.1975
Есть статья 423 ТК, в которой сказано, что советские правовые акты применяются в части, не противоречащей настоящему Трудовому Кодексу. Именно на этом основании ВС РФ в своем постановлении от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 исключил не только абзац 3 п.8 Инструкции, но и многие примеры расчетов, как противоречащие ст.121 ТК. Вы почитайте постановление Верховного Суда.Цитата:
Сообщение от mln
вот кадры наши сейчас и выясняют :) информация, полученная на форуме - это не руководство к действию, а повод к размышлению и чтению :)Цитата:
Сообщение от Lucie_K
И не только Решение ВС РФ от 15 апреля 2004 года N ГКПИ 2004-481, а иЦитата:
Сообщение от tan223
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 8 июля 2004 г. N КАС04-266 (Кассационной коллегии Верховного Суда РФ)
что-то не понялаЦитата:
Сообщение от mln
если п.8, включающий в стаж для доп. отпуска дни б/л исключен, отчего вы утверждаете, что нахождение на б/л 3 месяца не исключает этот период для стажа доп.отпуска?
Потому, что "Челябгортранс" пытался оспорить Решение ВС от 15 апреля 2004, и его кассационную жалобу 8 июля 2004г. оставили без удовлетворенияЦитата:
Сообщение от tan223
И какое это отношение имеет к неучету б/л для стажа доп.отпусков за ВУТ? В иске ЧелябГорТранса было 2 пункта: 1) отмена абзаца 3 п.8 Инструкции (учет б/л и прочих нерабочих периодов в стаже); 2) отмена п.10 и п.12 Инструкции (расчет количества дней доп.отпуска делением фактически отработанных в ВУТ смен на среднемесячное количество рабочих дней по 6-дневке, хотели чтобы разрешили расчет в часах). По первому пункту иск был удовлетворен, по второму отказано. Кассация касалась только второго пункта (смешно было бы подавать кассацию на удовлетворенный иск), и по расчету доп.отпуска в часах было отказано и кассацией. Документы надо полностью читать, а не только заключительное предложение.Цитата:
Сообщение от mln
сухой остаток - период б/л таки не включается в стаж, дающий право на доп. отпуск за вредные условия труда
Документы надо знать и отраслевые, у нас это:Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Федеральный закон № 170-ФЗ от 21.11.95
Федеральный закон № 52-ФЗ от 30.03.99
Федеральный закон № 3-ФЗ от 09.01.96
Закон РСФСР № 2060-1 от 19.12.91
Международные нормы МАГАТЭ
Панамериканская организация здравоохранения и Всемирная организация здравоохранения (серия безопасности № 115), 1996;
Список № 1
НРБ-99
ОСПОРБ - 99
И главное понимать "постоянно занятый" или "постоянно работающий" рабочий, инженерно-технический работник, мастер цеха, мастер участка, мастер производственного участка, служащий …… и работающий более 11 месяцев.... (более 360 месяцев и более....)
В издании "Главная книга. Конференц-зал" 2011, N 5 , автор Шаповал Е.А., приведена таблица о характеристиках отпусков, так там разрешеноЦитата:
Сообщение от Просто Таша
только тем, кто работает на условиях ненормированного рабочего дня, кроме беременных и несовершеннолетних.
Ссылок на чем это основано никаких нет.
там указан только один (за ненормированный ...) и не перечислены другиеЦитата:
Сообщение от Делечка
А это органы Прокуратуры, Судьи, МЧС,......очень большой список, надо искать отраслевые.....:)Цитата:
- удлиненный - отдельным категориям работников, указанным в законе
там указаны все Виды ежегодных оплачиваемых отпусков, дана их характеристика, северянам тоже, согласно этой таблице, разрешено проводить замену отпуска денежной компенсацией без увольнения.
вы сейчас о дополнительных отпусках или об основных?Цитата:
Сообщение от Делечка
основные никому не разрешено заменять денежной компенсацией, только при увольнении
Это муниципальные служащим не более 15 дней дополнительного отпуска Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»Цитата:
удлиненный - отдельным категориям работников, указанным в законе
Это и Судьям 5,10,15 дней дополнительного отпуска в зависимости от стажа Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
И далее.....
