Вид для печати
Вчера руководитель ходил сдавать промежуточный с расчетом ... В ФСС сказали что расчет (пост №24) не верный и расписали свой:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
32500 / 31 *17 = 17822,58 - з/п за август
СДЗ 1048,39 *140 = 146 774,60 - пособие по БиР.
Я в шоке! Почему 31 день зачем тогда производственный календарь ... и з/п выплачивается разве не по фактически отработанным дням? Хотелось бы ваше мнение по поводу этого .... Мой расчет пособия в 24 посте ... Заранее спасибо ...:(
Бред. Это вообще не их дело- считать з/пл Вашим сотрудникам.Цитата:
32500 / 31 *17 = 17822,58 - з/п за август
З/пл они должны брать из расчетной ведомости. Вы носили им расчетную ведомость?
Да, я тоже такого мнения ... что мягко говоря ерунда не понятно откуда взятая! Когда мой руководитель начал спрашивать, а почему тут 31 день и т.п., он понимает что от куда берется, ему просто ответили что нужно делать вычисления ТАК и всё! Носили 4ФСС промежуточную с расчетом пояснением что от куда, заявление и сам больничный больше им ничего не нужно. Где бы в законе найти как правильно делать расчет ... и их тудой тыкнуть .... :redface: Сейчас буду муштравать ФЗ ... Подскажите что лучше сделать ... Может не воевать, а согласиться ... на их расчет, так хоть сколькото возместят ... Что делать ума не приложу ...Цитата:
Сообщение от бух2007
еще не хватало.Цитата:
Может не воевать, а согласиться ... на их расчет, так хоть сколькото возместят
Вот пускай они покажут - в каком законе написано, что расчет заработной платы за отработанное время должен вестись в календарных днях.Цитата:
Где бы в законе найти как правильно делать расчет ...
Кажись я разобралась ... З/П исчисляется:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Расчет заплаты за отработанное время определяется:
- "нормой рабочего времени", которая обязательно должна быть указана в трудовом договоре.
- "ставкой заработной платы за норму рабочего времени" (тоже берете из трудового договора)
- "количество отработанного времени" этим работником.
("Постановление об исчислении средней заработной платы" - конкретно определено в законах. К случаю расчета зарплаты за отработанное время это постановление не применимо.)
Значит для расчета з/п берутся раб дни, а для расчета средней з/п для пособий календарные дни ... кажется так!
В Постановление Правительства Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. N 375 2.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, ... К указанным выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
Можно наверное на это сослаться, но жаль что тут не сказано что за фактически отработанное, а не календарное ... Я смотрела и "Постановление об исчислении средней заработной платы", но там тоже не нашла схему исчисления з/п.
Пожалуйста подскажите что делать ....Цитата:
Сообщение от бух2007
После моих вопросов по поводу перерасчета у этой специалистки появился новый расчет, теперь он выглядит так:
32500 / 31 * 15 = 15 725.81 - з/п за август
1048.39 * 140 = 146 774,60 - пособие по БиР.
на мой вопрос почему она делит оклад на календарные дни, а не на рабочие, ответ что это раньше так было, а сейчас они делают по новым правилам с 2005 года. Я соответственно спрасила на основании какого закона или постановления? Она внаглую отвечает что пришлите мне официальный запрос и я отвечу ...!
Квартальный отчет она приняла и всё там нормально было, а как за возмещением так сразу з/п перерасчитали ...
Теперь требует промежуточный отчет переделать и исправить расчет на больничном!!!!
+ предоставить 2-НДФЛ о подтверждении стажа с предыдущего места работы (копия трудовой её не подтверждение), с намеком что если ещё буду выяснять по поводу её расчетов то ещё кучу документов затребует, или воопще ничего не получим.
Что делать я уже не знаю!!!! Помогите пожалуйста
Так пришлите. И пусть попробует ответить письменно, со ссылками на НПА. Я лично что-то не припомню никаких изменений в расчете зарплаты сотрудников-окладников с 2005 года. Оклад - фиксированная сумма, которую получает сотрудник, отработав установленную норму времени в календарном месяце. И до сих пор эта норма, как ни странно, устанавливается в рабочих днях-часах.Цитата:
Она внаглую отвечает что пришлите мне официальный запрос и я отвечу ...!
Ни в коем случаеЦитата:
Теперь требует промежуточный отчет переделать и исправить расчет на больничном!!!!
Срочно нужны деньги, а на выяснения с ними уйдет много времени, руководитель уже повез исправленный промежут и больничный. Что дальше будет я даже и не знаю....Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Подскажите как можно быстро уладить вопрос с ФСС, чем для нас грозит это исправление?
vrnka, Вам возместят меньше, чем Вы выплатили сотруднице. И учтите - удержать эту сумму с нее нельзя.
Да еще и пособие по уходу Вы ей занизите...
Верните руководителя, объясните, что ему и пособие нужно будет доплачивать сотруднице из своих средств.Цитата:
Сообщение от vrnka
Я думаю перед тем как подавать на пособие по уходу, побадаться с ними по поводу их расчетов ...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Как можно им доказать что расчет з/п нужно делать по раб дням ... просто она отвечает что для расчета пособия мы перерасчитывам так, а нам отчисления вы делаете по своему расчету ... Бред какой то получается две разных суммы за один и тотже месяц, один для начисления пособий, другой для расчета налогов!!! Разве может быть такое!!???
В законе ФЗ-255 статья 14 пункт 3 написано просто сумма начисленного заработка, а кем и как не указанно...
Смысл в том что он готов пойти уже на всё только бы сколько то возместили. Тут на форуме мне многие писали что проблемы с ФСС нам гарантированы, т.к. сотрудница принята за месяц до ухода в декрет и могут воопще отказать с возмещением.Цитата:
Сообщение от Elen.ka
а когда Вы собрались бадаться, если руководитель уже повез промежуточную и исправленый больничный?Цитата:
Сообщение от vrnka
Чтобы бадаться, НУЖНО НАПИСАТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАПРОС и именно с ним, а не исправленным больничным, отправлять руководителя в ФСС.
vrnka, еще раз - отправьте ей официальный запрос с просьбой разъяснить - на каком НПА основан ее расчет зарплаты.
на каком основании?Цитата:
Сообщение от vrnka
Снова официальный запрос и дальше суд.
Вы когда сотрудницу принимали, то прекрасно понимали, что из Вас будут вить веревки. Отказав ей в принятии из-за беременности, Вы нарушаете ее право на трудоустройство и ущемляете ее. Все возможно, если сильно захотеть. Мне возместили все после одного запроса. Чего вы боитесь?
бодаться я имела в виду с пособием по уходуЦитата:
Сообщение от Elen.ka
Просто Таша. Что такое НПА? Может ссылочку дадите, я там попробую найти как они должны делать расчет пособий и руководитель отвезет его вместе с расчетами пока он ни чего не сдавал.
НПА - нормативно правовой акт.Цитата:
Сообщение от vrnka
[QUOTE=Просто Таша;53036179]
Мы планируем сейчас сдать так как они того хотят, только ради скорейшего получения денег на р/с, а через недели две заказным письмом отослать требывание о неправомерном занижении суммы и перерасчете, если откажут то в суд. Не знаю конечно на сколько это будет логично...
а можно ссылку на НПА которым регламентируется работа ФСС ... если я правильно понялаЦитата:
Сообщение от Elen.ka
vrnka, НПА - это нормативно-правовой акт (закон РФ, Постановление Правительства РФ/иной документ иного уполномоченного органа государственной власти), который обязателен к исполнению всеми в тех или иных ситуациях.
И, насколько я знаю, нет ни одного такого документа, который устанавливал бы расчет зарплаты из оклада в календарных днях. У Вас ведь проблема не в расчете пособия, а в расчете зарплаты, из которой потом считают СДЗ. Вот пускай ревизор нас и просветит, если получится.
:wow: Так это не они занизили, а Вы занизили! Это Вы привезли перерасчет и исправили больничный без каких-либо на то оснований. Чтобы доказать, что занизили они, нужно от них получить бумажку с требованием перерасчитать пособие, согласно указанным НПА.Цитата:
Сообщение от vrnka
Если мы сейчас отвезем такой расчет как они хотят, а через недели подадим на перерасчет ... официально ... так сделать возможно?Цитата:
Сообщение от Elen.ka
И получается что они должны провести камеральную проверку и там выявить не правильный расчет , а то что не выявили то отчасти их вина и перерасчитают ...
Если вы сейчас подадите расчет без их письменного требования - то это будет ВАШ расчет и вам будет трудно доказать, что виноваты они.Цитата:
Сообщение от vrnka
наверное можно будет перерасчет сделать, но это будет труднее, чес разу доказывать свою правоту
масло масляное. Зачем столько телодвижений? Зачем давать ФСС повод махать перед Вами Вашими же расчетами, зачем опровергать сначала Ваши расчеты, а потом и действия ФСС? Не проще ли сразу предоставить правильный расчет и получить письменный ответ. В ФСС тоже сидят люди и как показывает практика не всегда специалисты своего дела. Только ответ уже будет подписывать начальник, который 100 раз подумает, что он подписывает.Цитата:
Сообщение от vrnka
