Аренда офиса в командировке

вряд ли рамки трудового договора ограничивают его рабочее место рамками места хранения прибора

Скорее наоброт: прибор находится на месте исполнения им обязанностей в рамках трудового договора.

а должно быть именно не наоборот

почему же?
Рабочее место там где работник исполняет обязанности по договору, прибор является прямым подтверждением того, что обязанности исполняются в месте не являющимся местом регистрации компании, таким образом, создается стационарное рабочее место.

как это - прибор является подтверждением? :o

Прибор - это не так важно для ОП. А вот коммандировка на 102 дня (больше месяца) и аренда офиса - могут и подвести под ОП. Прибор можно просто хранить в помещении. Хотя, если его ввели в эксплуатацию, начисляют амортизацию, принимают ее в расходы - значит на приборе работают. Есть мнения Минфина по этому поводу - Письмо Минфина РФ от 25 декабря 2009 г. N 03-02-07/1-572, Письмо Минфина РФ от 17 марта 2010 г. N 03-02-07/1-114.

Andyko, в смсыле факт работы на приборе :o

Блин звучит отлично :D

YuliyaMK, ну с прибором же работают... точнее с его помощью определяют что-то, то есть трудовые обязанности исполняются с использованием прибора :D

так я не понял, вы оба таки рекомендуете менять юридический адрес организации или где?

всего 102 дня, мало для смены адреса.

Цитата:

---

Сообщение от пока не бух

Наша фирма зарегистрирована и работает в Москве, но из другого города нам приходит товар, и так как наш шеф часто мотается туда и следит за отгрузкой, то он арендовал там офис на весь год.
У меня есть акты выполненных работ. Но как это оформить в БУ иНУ?
Поездки шефа мы оформляем как командировки к поставщикам, у одного из поставщиков он и снял этот офис.

Подскажите, кто знает.

---

Это был вопрос сначала. И дошли до ОП. Так и налорги дойдут - что за затраты?, а где? а почему нет ОП?

не понял, почему для рабочего места директора хватает, а для местонахождения ЕИО не хватает?

потому что большу часть времени ЕИО все-таки проводит в другом месте