Вид для печати
Это и есть самый дешевый способ.Цитата:
Сообщение от Меламори
Велась - ну и ладно.Цитата:
но деятельность велась.
Не надо химичить с отпускамиЦитата:
Не платить ПФ, т.к. дир-р в отпуске? Бред, фирма работала.
А вот за это будет всё - НДФЛ, ЕСН, ПФР - штрафы, пени, недоимки. Охота вам себе жизнь усложнять...Цитата:
Рассчитать з/п, но как будто он ее не получал? А что за это будет?
Решила так. В 2004 - он в отпуске, с 2005 - работает. Значит НДФЛ, ПФ, отчисления на НСиПЗ (у нас УСНО).
СУБЪЕКТИВНО - если сам себе..., то и нечего беспокоиться !
Подскажите, пожалуйста, ответ на этот вопрос!Цитата:
Сообщение от Michael21
Как я правильно понял, если я один руководитель-учредитель лучше вообще никаких з/п неплатить?
Тр.Дог. не оформлять пока не велась деятельность и з/п не начислялась? Если да, то когда заключать договор, когда началась деятельность в фирме и стала выплачиваться з/п?Цитата:
либо не оформлять договор
Дата начала работы в ТД какую ставить, когда был подписан приказ о назначении ген.дира, или какую?
Не лучше, если деятельность ведется.Цитата:
Сообщение от Аноним
А если весь уставный капитал (деньги ессно) отправлен на депозит. Капают ежемесячно проценты на р/с и все. Директор он же учредитель, один. Можно не начислять ЗП?
Надо в уставе почитать, если там прописно, что учредители з/п не получают, а только %, то можно наверное и не начислять.
Директор и Учредитель это разное, и при ведение деятельности обязательно нада начислять з/п, в Вашем случае деятельности как таковой пока нету, то можно не начислять ...
Так пусть работает 2 часа в неделю..........
ООО на УСН, Генеральный директор и Главный бухгалтер являются учредителями, ведет финансовую деятельность с сенятбря 2004года, начисления з/п не было, налоговый инспектор в начале 2007 года "попросила" начислить з/п "хотя бы за 2006год", что и было сделано: подана уточненная декларация по пенсионке за 2006год, оплачен налог, также сдан отчет в ПФ, но в ФСС ничего не сдавал.
У меня такой вопрос:
Какие последствия для фирмы могут иметь место?
В ФСС, не сдали один отчет -1000,00, повторное нарушение 5000,00. И это не зависит "0", или нет.
срок давности есть по этому нарушению?
В соответствии со ст. 115 НК РФ срок давности взысканий санкций - 6 месяцев со дня обнаружения правонарушения.
Но есть мнение, что "Кроме того, исходя из сущности правонарушения (нарушения срока представления отчетности), правонарушение могло и должно было быть обнаружено на следующий день после истечения срока представления отчетности."
Форумчане! разъясните! Если с работниками подписываются трудовые соглашения, то по ним ЕСН не начисляютя? только НДФЛ и все?
заполняю справку подтверждения основного вида деятельности и возник такой вопрос: если на фирме один директор, без зарплаты и без деятельности, онже учредитель на 50% то среднесписочную числееность ставить 1 ?
и еще такой вопросик: есть второй учредитель я его как бухгалтера вписывал за 2 и 3 кварталы то теперь наверно обязанности лучше возложить на себя? или на него тоже приказ издать что он бухгалтер без зарплаты?
Вижу 2 варианта отвязаться от зарплаты:
Подскажите:Цитата:
либо оформить трудовой договор и отпуск б/с.
либо не оформлять договор.
1. Если я трудовой договор не заключаю, т. е. хочу быть сам себе волонтёром, стоит ли нарисовать какое-то Решение / Приказ об этом? Какое?
2. Правильно понимаю, что тогда НИЧЕГО я как ген. директор-волонтёр не буду платить в ПФ, МГФОМС (место действия - Москва), ФСС? И куда-то из них всё-же нужно сдавать нулёвые отчёты или вообще ничего не сдавать?
1. на мой взгляд, в нынешних реалиях налогового администрирования лучше оформлять трудовой договор и отпуск б/с.
2. Отчетность все равно сдается.
ой, как у вас тут все интересно! :yes:
У нас открыто ООО 01.07.2009г.
Деятельности пока нет.
Правильно ли я поняла, что с 01.07.09 назначаю на должность генерального директора (он же учредитель) и главного бухгалтера в одном лице, и сразу же с 01.07.09 он берет отпуск за свой счет до момента начала деятельности?
Соответственно з\п не выплачивается, в ФСС, ПФ подаю нулевую отчетность?
(У нас УСН)
Rusalka2009, в общем - да. :yes:
и не только туда.Цитата:
в ФСС, ПФ подаю нулевую отчетность?
как-то спорно .... если договора подписывались, значит они должны были кем-от заключаться, значит деятельность все-таки велась, были платежи и прочее и з-п не начисляем, так у нас бы все в чернуху работали и ни себя , ни другого не оформляли...как-то странно получается
Мои 5 копеек: не проще ли установить минимальную ЗП? Ведь в вопросе контактирования с различными гос.органами надо идти по пути наименьшего сопротивления. А то можно всю свою деятельность только и делать, что спорить то с ПФ, то с ИФНС, то еще с кем...
Это лучший способ добиться того, чтобы вам сели на шею. Лучше один раз быть плохим, чем сто раз - хорошим.Цитата:
Ведь в вопросе контактирования с различными гос.органами надо идти по пути наименьшего сопротивления.
stas®, верно говорите. В принципиальных вопросах надо отстаивать свою точку зрения. Но что касается мелочей...
Мне, например, непонятно, зачем налоговая присылает несколько писем, каждое стоимостью несколько десятков рублей как минимум, чтобы сообщить организации, что у той имеется переплата налога на 7 копеек??? Вот за такие траты я бы на месте тех, кто контролирует налоговую, взгрел бы их хорошенько.
В общем, всегда надо сопоставлять издержки (в широком смысле этого слова) в том и другом случае.
Добрый день.Цитата:
Сообщение от alex-msk
Может это самый выгодный вариант!!! Минимальная зарплата гене и сотруднику. Всё уплачено, овцы целы и волки накормлены АА.....??????:redface::yes: Уже столько напутали, что нет точного ответа на всё это. Ивариант с отправкой всех в отпуск за свой счет -хороший. Главное, что можно подписываться и т.д. (было сказано выше Stasom).
