Пока не накуралесили-возьмите бухгалтера (пока на совместительство)...а то в 3 тополях разобраться не можете(а что дальше? где Единый надо будет расчитывать,да и зп налоги начнуться)...
Вид для печати
Пока не накуралесили-возьмите бухгалтера (пока на совместительство)...а то в 3 тополях разобраться не можете(а что дальше? где Единый надо будет расчитывать,да и зп налоги начнуться)...
Учту Ваше мнение обязательно, спасибо.
Такой момент еще. Я (как ген. дир.) издавал приказ о вступлении самого себя в должность и исп. директора тоже (оба учредители). Т.е. 2 разных приказа.
Получается персонал состоит из 2-х человек? Интересный момент, конечно =)
у вас обоих по 50%?
Да, у обоих по 50%
а почему один издает приказы?
Потому что Генеральный Директор один.
Я (как ген. дир.) издавал приказ о вступлении самого себя в должность и исп. директора тоже (оба учредители). Т.е. 2 разных приказа.
Получается персонал состоит из 2-х человек? Интересный момент, конечно =)
нет, пока что персонал у вас из одного директора состоит, ибо работником нельзя сделать приказом;
ваши приказы к вашему второму учредителю относятся также, как ко мне, к примеру
Ага.Цитата:
Сообщение от Andyko
Правильно я понимаю, что я теперь обязан сам себе начислять зп?
если вдруг не соберетесь в отпуск - обязаны
1. Т.е. получается, я отправляю себя в отпуск без права получения зп и все проблемы решены, так?
2. В отпуск чтобы себя отправить нужно по соответствующей форме написать приказ и все? Приказ куда-то сдавать нужно или нет?
3. Нулевые ведомости не нужно сдавать в ПФР и ФСС ежемесячно?
нет, еще у вас потенциально второй сотрудник в ожидании;
всё, не надо;
не нужно ежемесячно
Поясните пожалуйста. Что значит "в ожидании"? Вы же сами говорили, что в штате только я числюсь официально. Или я не так понял?Цитата:
Сообщение от Andyko
но он то думает иначе, похоже ;)
В смысле?Цитата:
Сообщение от Andyko
Мы с ним оба учредители (50 на 50). Перед нами сейчас делема встала - как быть с зп, если нет средств на рас. счете.
выкинуть ваши приказы в корзину для мусора;
избрать директора;
директору решить быть в отпуске без содержания
Директор уже избран. Т.е. все решается? Получается нужно выкинуть приказ о назначении исп. директора и написать приказ о выходе в отпуск. Правильно ведь понимаю?Цитата:
Сообщение от Andyko
Вы сказали, что он назначен приказом;Цитата:
Директор уже избран
а вообще да
Директор избран на всеобщем собрании, протокол собрания имеется.
А потом уже издан указ о вступлении директора в должность.
Спасибо громадное!
Очень многим помогли. Еще раз спасибо.
