ну да, сразу за два годаЦитата:
В смысле сразу? сразу за 2 года?
922 постановление прочитайте
Вид для печати
ну да, сразу за два годаЦитата:
В смысле сразу? сразу за 2 года?
922 постановление прочитайте
Мдаааа, я вообще отошла от темы :(
Как так можно? беру и считаю средн.З/пл. за 2008-2009 год?
Короче, можно я изложу все как есть, а Вы напишите пожалуйста, что мне делать с данной пол ставкой???
Работник принят на работу с 01.06.2008г. Ни разу не был в отпуске.
Работнику сейчас предоставляется отпуск на 14 дней, с 13.12.2010г. по 26.12.2010г.
За период с 01.06.2008г. по 31.05.2009г.
Считаем средн. заработок за последние 12 месяцев ДО отпуска (а я считала с 2008 года... ну совсем)
декабрь 2009г. 4500-00 руб. (пол ставки)
январь 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
февраль 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
март 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
апрель 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
май 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
июнь 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
июль 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
август 2010г. 5000-00 руб. (пол ставки)
сентябрь 2010г. 12000-00 руб.
октябрь 2010г. 12000-00 руб.
ноябрь 2010г. 12000-00 руб.
Как мне быть? что делать с данной пол ставкой? посчитать коэффициент и получится что З/П тоже 12000???
???
Ну скажите кто-нибудь пожалуйста :( :(
Если работник работал часть времени которое входит в расчете средней заработной платы на пол ставки, как нужно считать сред.З/П???
