Вид для печати
Подскажите, пожалуйста: выхожу из декретного отпуска до 3-х лет досрочно в сентябре 2012 года (ребенку будет два года, все не отгуленные отпуска отгуляла до декретного отпуска по уходу. Через какое время работы я могу претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск??? спасибо!!!
Работаю в организации с 5 августа 2009года. 19 октября 2010 ушла в декрет до 8 марта 2011. За этот период отгуляла 28 дней оплачиваемого отпуска (2 раза по 14). 14 июня 2012 заканчивается отпуск по уходу до 1,5 лет. На данный момент снова беременна. Имею ли я право использовать 28 дней оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет? И сразу после 28 дней оплачиваемого отпуска уйти у декрет?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 17.11.2011 и проработала до 11.01.2012. Далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 18.06.2012 я ухожу в отпуск по БиР. Предупредила отдел кадров, что перед декретом хочу выйти из отпуска по уходу и уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР на 28 календарных дней, сославшись на ст. 260 ТК. В свою очередь работодатель мне заявил, что исходя из этой статьи они готовы мне предоставить отпуск, н из того времени что я отработала фактически, т.е. всего 4 дня. Правомерно ли это? Имею ли я право на ежегодный отпуск в количестве 28 дней, если нет, то на сколько дней?
Здравствуйте,помоготие пожалуйста разобраться. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,который должен был закончиться 9 августа 2012,досрочно вышла на работу с 1 февраля 2012,специально,чтобы с 1 августа взять очередной оплачиваемый отпуск. У меня осталось 6 дней отпуска за предыдущий период,живу в районе крайнего севера,полный отпуск 28+24 дня. Пошла написать заявление на отпуск с 1 августа на 34 дня (28 за пол года+те оставшиеся 6 дней),директор сказала,что уйти в отпуск я могу только "на усмотрение руководителя",а так как в графике отпусков меня нет,то и отпуска у меня не будет,мол пойдешь,когда отработаешь весь расчетный период. Вопрос,законно ли это? И еще,я-одинокая мать и,вроде как, имею право на отпуск в летние месяцы,может с помощью этого можно добиться отпуска с 1 августа?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, работаю в организации с 2005г. В августе 2009 года, была в отпуске 28 дней за 2009 год. с 22 декабря 2009 по 16 февраля 2010 села на больничный (осложнения беременности), с 17 февраля 2010 года - больничный по беременности и родам, до июня примерно. Потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2012 года вышла на работу. Сейчас ребенку 2г1мес. Фактически у меня не отгулян отпуск за 2010 год, т.к. была на больничном. Сейчас хочу взять 2 недели отпуска за 2010 и сразу же 28 дней за 2012 год. Можно ли так сделать и положен ли мне отпуск за 2010 год?
Цитата:
Сообщение от Екатерина1011
Период работы, за который предоставляется отпуск, не считается в виде календарного года типа 2009,2010 и т.п.Цитата:
Сообщение от Екатерина1011
Период, за который положен отпуск 28 кал. дней, считается как ровно год с даты приема на работу. Для того, чтобы определить, за какой период и сколько дней Вам положен отпуск, нужно знать дату приема на работу и количество дней отгулянных отпусков за все время Вашей работы на данном предприятии.
работаю с 2005 года, после отпуска по уходу до 3 лет взяла неотгуленные 20 дней очередного отпуска.Вопрос:оплатить мне должны по п.6 или п.8 Постановления 922?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
по графику отпусков на вашем предприятииЦитата:
Сообщение от natulthik
так у вас нет ни одного дня отпуска, вы уже отгуляли его авансомЦитата:
Сообщение от oks_kolobok
п.6Цитата:
Сообщение от Аноним
да неужели?Цитата:
Сообщение от Анонимтак у вас нет ни одного дня отпуска, вы уже отгуляли его авансомЦитата:
Сообщение от oks_kolobok
Отпускной стаж:
работа 05.08.2009-18.10.2010 = 1 год 2 месяца 13 дней
первый отпуск по БиР 19.10.2010-08.03.2011 = 4 месяца 19 дней
второй отпуск по БиР еще 4 месяца 20 дней
итого набирается 2 года стажа, за которые положено 56 дней отпуска.
Минус 28 уже отгулянных.
Так что 28 дней положены в любом случае
В организации работаю с 1 февряля 2002 года. Первы декрет с 4 января 2003 по 21 апреля 2003, отпуск по уходу до 3-х лет до 05.03.2006, отпуск использован в ноябре 2002г. Затем отпуск в августе 2006, и в июле 2007 в мае 2008г.г. с июля по сентябрь 2008 года декрет, с сентября 2008 по август 2011 отпуск по уходу до 3-х лет. С августа вышла из отпуска по уходу, отработала 10,5 месяца. Сейчас возникла необходимость уволиться, какое количество дней оплачиваемого отпуска мне положено???? заранее спасибо ВСЕм за ответ!!!
Скажите пожайлуста, до декретного отпуска отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск,по истечении отпуска по уходу за ребёнком(до 3 лет) уволилась по собственному желанию. Правда ли ,что за эти з года декретного тоже начисляется отпуск, и я могу его отгулять или при увольнении забрать компенсацию????
неправдаЦитата:
Сообщение от МаняЯ
в стаж, дающий право на отпуск входит только отпуск по БиР
отпуск по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск
посчитайте самиЦитата:
Сообщение от Thub
в стаж, дающий право на отпуск не входят отпуска по уходы за ребенком, а отпуск по БиР входит
вот и считайте сколько полных лет, месяцев и дней вы отработали (по общему итогу за весь период работы. неполный год в месяцах остаток дней от неполного месяца в днях)
за каждый полный год полагается 28 дней отпуска за неполный год 28/12*полные месяцы
15 дней и более считается как полный месяц
минус уже использованные дни отпуска
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроена на работу с 02.08.2010г. с 1.04.2011 ушла на 140 дней до и после родов с середины июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет... 22.11.2012 ребёнку исполняется 1.5 года, получу последнее пособие на ребёнка и сразу хочу волится...Положена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск в который я не сходила до декрета? и за сколько примерно дней...если за год должен бы быть обычный отпуск 36 дней.. заранее спасибо за ответ:)
Тут всё обсуждается сколько дней считать, а меня вот заинтересовала какой расчётный период брать)))
Данные о кол-ве дней отдел кадров предоставил, будем считать, что наши девушки не ошиблись. А у меня как бухгалтера возник вопрос.. :(
Ситуация:
Девушка увольняется сразу после окончания отпуска по уходу не приступая к работе.
с 08.04.11 - отпуск по уходу
19.11.10 - 07.04.11 декрет
в период нахождения в декрете за декабрь 2010 была выплачена ЗП (в виде доп.надбавки, тк фактически отработанного времени нет)
Вопрос: какой период брать для расчёта отпускных (компенсации)?
Период декрета учитывается для расчёта ДНЕЙ, но попадает ли он в расчётный (с пустыми строками)?
вариант 1: март 2011-апрель 2010
вариант 2: октябрь 2010- ноябрь 2009
вариант 3: что-то другое
Если верить Правительству России с его постановлением 922, то что-то другое
Что-то после отпуска совсем тексты не воспринимаются :( Вот что у меня получается из прочтения документа:Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Условия: Увольнение 03.08.12 и это же последний день отпуска по уходу. ЗП в августе и за 12 пред.месяцев естественно отсутствует.
Мои "размышления":
п. 6: ЗП за предыдущие 12 месяцев нет, "предшествующий период" за минусом декрета (п.5) - расчётный период до ноября 2010г (считать ли декабрьскую надбавку - не знаю. Фактически это премия по итогам года, но оформлена обычной ежемесячной надбавкой к ЗП. Но декабрь-то уже период декрета..)
п. 7: нет начисленной ЗП в месяц увольнения
п. 8: если считать, что суммы ЗП "до начала расчетного периода" есть, то расчёт из оклада не используется. А если использовать, то возникает ситуация, что в организации начисляют оклад + надбавка в 100%. А согласно Постановлению - расчёт из должностной ставки. Значит итоговые отпускные меньше ровно в 2 раза...
Просто Таша, помогите разобраться, пожалуйста :o
WarkentinTasy, а чем Вас пункт 6 не устроил?
Вот смотрите: стандартный расчетный период полностью перекрыт отпуском по уходу. Значит, пункт 4 нам не подходит.
Пункт 6: в расчетном периоде зарплаты и отработанных дней нет, в периоде, превышающем расчетный (в Вашем случае это 01.12.2010-31.07.2012) зарплаты и отработанных дней тоже нет. Значит, рассматриваем предшествующий период. Это 01.12.09-30.11.2010. Равный расчетному в данному случае не означает "совпадающий по датам", имеется в виду равная продолжительности, то есть 12 месяцев. Есть зарплата и отработанное время? Вот из них и считаем в обычном порядке, исключая больничные и отпуск по БиР, командировки и прочее.
Ну и проиндексировать не забудьте, если было повышение в организации/подразделении
С надбавкой не очень понятно - как она начислена, за что, поэтому я бы включать не стала
и мне помогите- чем больше читаю, тем больше каша в голове. работаю с 22.11.06. все отпуска отгуляны как положено. последний период 22.11.09-22.11.10 отгуляно 4 дня 28.12.09-31.12.09, с 11.01.10 по 30.05.10 БиР (вроде бы такие даты ) + 14 дн.за осложнение. потом по сегодня отпуска по уходу. хочу выйти с 06.09.12 на работу и взять очередной отпуск. сколько дней я могу взять? я насчитала 12. или 28? спасибо вам огромное
То-есть, БиР с 11.01.10 по 13.06.10. Так? (по 30.05+14 дней). Это стаж для очередного отпуска. Имеем за период с 22.11.09 по 13.06.10 - 6 месяцев + 22 дня =7 месяцев.Цитата:
Сообщение от ТётяМотя
7*2.33=16,31=17-4 дня уже использованы. (28.12.09-31.12.09) =13 дней отпуска.
Взять же можете 28 - авансом, по Вашему желанию. Смотрите пункт 19 ветки.
дата меня смутила. Я по привычке отбросила ноябрь, раз в нём начался декрет и поэтому мой вариант 2 был с окт.2010, а надо оказывется нояб.2010 учитывать:DЦитата:
Сообщение от Просто Таша
СПАСИБО за помощь.
Меня, признаться, тоже. Ведь хоть ноябрь частично и отработан, но в нем начинается больничный по БиР...
Но в данной ситуации так выгоднее работнику, ведь тогда должна войти декабрьская выплата в расчет среднего!
Получается, к ноябрьской зарплате, а раз ноябрь входит в расчетный период...Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
А как нагрели мамочку, обозвав премию по итогам года ежемесячной надбавкой...
WarkentinTasy, расчетный период всегда считается календарными месяцами и отбрасываем полные календарные месяцы, в которых совсем нет дней, приходящихся на отработанный период. Даже если бы декрет начался 2 ноября, то ноябрь вошел бы в расчет, просто дней в нем было бы 0,98
спасибо большое, я почти также и столько же насчитала, значит не совсем ещё каша то)))Цитата:
Сообщение от Анонимусус
забыла войти с паролем))))
не к ноябрьской))) У нас надбавка в каком месяце начисляется - в том и выплачивается. А декабрьскую дополнительно сделали, тк УСН и хотели сэкономить на взносах (с 1 янв кроме ПФ другие взносы появиться должны были), вот обычно апрельскую сумму авансом в декабрь "засунули")))Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Тогда как Вы эту надбавку платили, если в декабре сотрудница не работала...Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
Сэкономили на взносах и сэкономили средства ФСС при оплате как больничного по БиР, так и отпуска по уходу.
А вот этого не понял. Авансом? Апрельскую в декабре? Премию по итогам года? Какого года?Цитата:
Сообщение от WarkentinTasy
Добрый день!
