Вид для печати
В соответствии с частью 1 ст. 22 и ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
А ст. 191 ТК РФ говорит, что подарок может быть и за добросовестный труд.:pЦитата:
Сообщение от Над.К
ЗЫ. Извиняюсь за повтор, не увидел ответ Анонима.
Когда говорят пушки, музы молчат. Так же и наши кодексы:)
Речь идет о том, чтобы дополнить ведомость (или акт) передачи подарков. И акт и ведомость - документ неунифицированной формы, а значит может быть составлен как угодно, главное, чтобы отвечал требованям ФЗ "О бухучете". Про Требование-накладную М-11 никто не упоминал.Цитата:
Сообщение от Свечков
Тогда это не подарок с точки зрения закона. Вообще-то имущественные отношения регулирует ГК. И согласно ГК подарок - это то, что безвозмездно.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Поэтому если нет договора дарения, то никакой это не подарок. А выплата за работу согласно трудового договора
Над.К, это Вас загипнотизировал кацелярско-фискальный подход Минфина и МЗСР к некоторым вопросам налогообложения и обложения взносами. Они очень долго выдумывали, как бы так написать, чтобы простому народу понятные термины стали непонятными. Подарок - он подарок и есть, за него платить не надо. А то, что зачастую дарится он с какой-то скрытой целью, так это в порядке вещей, но подарком при этом он быть не перестаёт.Цитата:
Сообщение от Над.К
GSokolov, меня вообще-то ничего не загипнотизировало ;) Подарок - это когда имущество переходит от одного владельца другому по договору дарения. А этот договор всегда безвозмездный. Безвозмездность подразумевает не только отсутствие оплаты, но и отсутствие встречных обязательств
А если Вы говорите о том, что подарок дарится по трудовому договору, то получается подарок дарится за работу. Т.е. на лицо возмездные отношения.
Поэтому договор дарения и необходим. Как отдельный договор
Гражданский кодекс никто не отменял.
