Elena_KGD, ну какой нормативный акт? Вам и на обычную логику нужно закон установить? Премию начисляют за труд, за его количество или качество, а не на пустое время (день), отбытое на работе, это всё-таки стимулирующая выплата. У вас что, премии всем работникам за отработанный день одинаковы независимо от оклада, тарифа? Или всё-таки зависят? И почему премиальная система не должна распространяться на время, отработанное сверх нормы, даже на другом рабочем месте (в командировке)?
А ссылки на нормативные акты я уже приводил, читайте внимательно. Выходные дни в командировках оплачиваются по Трудовому кодексу, т.е. также, как и обычная работа в выходные дни.
