Индексация при расчете отпускных

Цитата:

---

Сообщение от Anastasia 2005

.....Понимаете хочется чтобы по-человечески было, а то одному все индексируется а другому четверть из того что он получает.

---

Установите всем одинаковый % премии к окладу и все проблемы будут сняты
У нас тоже есть цех, изготавливающие детали и электроэнергия "продается", и всем без исключения премия в % - месячная, квартальная....годовая:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Вы действительно не чувствуете разницу между тарифом, часовым, месячным или для детали - и процентом от выручки?

если выручка полгода назад была 3 млн евро и сотр получил премию в 1%, то как может появлять на его тогдашнюю премию нынешнее повышение часовых тарифов?

---

Извините, что не смогла сразу написать, была в отпуске))
Генук, ну у меня не совсем так как вы пишите, у нас все повышается на 20% и оклад и % от выручки.
Вот я и спрашиваю, можно в таком случае или даже нужно индексировать зарплату в расчетном периоде.
Получается что если раньше он получал 1% от выручки то сейчас будет получать 1,2%. и оклад тоже все вообще все повышается на равный процент.
Конечно если бы только оклад повышался, то я бы и индексировала только окладную часть и у меня бы такого вопроса не возникло. А тут сомнения по поводу того, что можно а что нельзя индексировать.

Так что? все индексировать?

Цитата:

---

Сообщение от mln

Установите всем одинаковый % премии к окладу и все проблемы будут сняты
У нас тоже есть цех, изготавливающие детали и электроэнергия "продается", и всем без исключения премия в % - месячная, квартальная....годовая:yes:

---

Нет, по уравниловки работать не будем, тут получается сколько наработал столько и получил, а то при одной и той же премии у сотрудников нет заинтересованности личной.

дубль три:
премия процентом от выручки не индексируется.