Вид для печати
Lenochka05, я вот не верю, что Вы ровно 8 часов просидите, не отвлекаясь на перекусить. И работодатель Ваш, и юрист наверное тоже не верят.
У вас оплата труда повременная, а не сдельная.Цитата:
Сообщение от Lenochka05
Если можно перейти на сокращенный рабочий день, почему этим не воспользоваться? ;)
Как я понял.Цитата:
И работодатель Ваш, и юрист наверное тоже не верят.
Работодателю все равно.
Юристке вообще пофиг, ей просто хочется тоже самое.
Покуривать по часу, трындеть с коллегами и висеть на телефоне, покусывая очередную шоколадку, смотря в компьютер. Но зато: официально можно валить с работы на час раньше.
Думаете - тут дело в СанПинах? И веры юристки и работодателя?
Обеденный перерыв на работе в офисе - вещь иллюзорная. Если запара - то сидишь и в обед, а если работы мало, то плюешь в потолок и в рабочее время. Я не знаю, что за работа у автора темы, но у юристки - зуб даю - все как я и описал. А еще есть суды - на которые можно исчезать на пол дня.
Да, да, а т.к. главбух, то выполнять всё равно придётся всё, я вот только понять не могу, директор не может главбуху на уступки пойти!!! Какие они у вас прям честные вместе с юристом, а то всё сразу узнают, что если главбух пошла с работы на час раньше - это она обязательно домой и обед перенесла!!! Моё личное мнение, что бухгалтерская работа вообще может быть не временной (с 9 до 18), а сдельной, если можно так сказать - сделал все дела и уе))) А начальство держит бухгалтеров полный рабочий день только из-за своей лени и несобранности!!! Т.к. втемяшится им, например в 17-00 чего-нить заплатить "срочно!", а бухгалтера - нет!!! А планировать на завтра дела - зачем напрягаться!!! Ведь в 16-30 он (она) типа не знал(а), что надо будет сделать, или если не знал (а), то до завтрашнего утра НИКАК!!! не доживёт это дело!!! Бывают, конечно, непредвиденные обстоятельства, но очень редко!!! И в большинстве фирм с 17 до 18 работают уже - так как бы - надо!!! Даже с обедом, да и обед - час, пережитки прошлого, редко кто прям час обедает, в основном 30 мин., а то и меньше!!!Цитата:
Сообщение от Storn
Вот с...... даже слов нет!!! В каждом коллективе найдется такой работничек!!!Цитата:
Сообщение от Lenochka05
бух2007, ну вы это зря. Вы, что и чаю не пьете до или после обеда, т.е. сидите с 9 до 13 и с 14 до 18 как приклееная, все же прекрасно знают, что можно и суп съесть не отвлекаясь от работы, а можно и чаю не пить, а работу не сделать. И потом она же не оператор, а ГБ, неужеле, она будет уходить, если в ней есть необходимость.
Lenochka05, если вы недалеко живете наоборот возьмите больший перерыв на обед, а затем отрабатывайте. Я так делала, брала перерыв с 12 до 14, затем работала до 18.30, начинала с 8.30. Как раз успевали уроки сделать и пообедать, в 18.30 папа приходил. Была такая же стерва юристка, сначала с работодателем договорились все нормально 8.30-16.30, а она начила с 17 меня разыскивать, типа неотложные дела, на завтра не отложить, ладно директор сдался(хотя непонятно чего она делала весь день). Ну я и пошла на такой график, тут ей крыть нечем - перерыв не менее 30 мин и не более 2 часов по этому СанПину, а график можно и индивидуальный. Ну и немного отомстила - ровно в 18, а у меня к вам вопрос.
Цитата:
Сообщение от Аноним
для этого нужно согласие обоих сторон, а не только желание работника :DЦитата:
Сообщение от Аноним
Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, можно при 14 часовом рабочем дне, установить работнику 2 часа на обед, к примеру прописать, что обед 4 раза в день и определенные часы по 30 минут?
он не лопнет? )))Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
то что 14 часов работать с 9 утра до 23Цитата:
Сообщение от Аноним
Обед вычитается из времени работы, 9-18 - это 9 часов с часовым перерывом, значит работа 12 часов, вряд ли кто согласится терять 2 часа.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
А перерывы вы можете прописать в ЛА по внутреннем распорядку. Хоть каждые 30 минут на 1 минуту. Общая сумма перерывов не более 2 часов.
