Думаю, даЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Предупредить надо за 2 месяца
И на 6 месяцев ввести неполную неделю.
Думаю, даЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Предупредить надо за 2 месяца
И на 6 месяцев ввести неполную неделю.
бух2007, спасибо. Только у меня еще более сложная задача. Надо все это сделать с 1 января. Если они сами напишут - пройдет с 1 января?
да.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
да.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
:redface: спасибо! Перечитала несколько раз закон, но сомнения были
Подскажите пожалуйста, в ТД написано - "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000,00 рублей." И далее про 40часов в неделю.
Сейчас нужно перевести сотрудника на полставки по собст.желанию. В Доп.соглашении достаточно внести данные, что теперь 20часов в неделю? Или пункт с окладом тоже нужно как-то исправить?
Я бы исправилаЦитата:
Сообщение от ТатьянаC
в окладе что исправлять? оклад тот же остается. Просто дописать, что оплата производится из расчета фактически отработанного времени.Цитата:
Сообщение от бух2007
Я бы написала что-то типа: 7000 за 0,5 ставкиЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
так обычно не пишутЦитата:
Сообщение от бух2007
Т.е. если в ТД -
1. "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени." и "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов." То начислять з/п 7000?
2. "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени." и "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов." То начислять з/п 14000?
правильно?
да, типа того, только про оклад лучше написать устанавливается, а не выплачивается.
saigak, спасибо! А то я все никак не могу понять, что мне не нравится в этой формулировке. И впрямь с "устанавливается" все встает на свои места.
а как пишут? мне тоже не совсем понятен этот вопрос, чтобы ни у кого разночтений не возниклоЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
можно, например, так:Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
"Работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. "
и время указать, например "рабочие дни с понедельника по пятницу ежедневно, с 9 до 13 часов. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 14000,00 (Четырнадцать тысяч) рублей в месяц из расчета 1/2 (0,5) должностного оклада.".Цитата:
Сообщение от ТатьянаC
Я , так понимаю, что рассматриваются вопросы по снижению ЗП в условиях кризиса на основании Законодательства. Что мы предприняли , чтобы не увольнять сотрудников:
- статья "Главная книга", 2014, N 22
- статья А.С.Герасимова РУНА Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
- КонсультантПлюс, 12.12.2014 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
А если коротко, то так (только при всеобщем согласии):
- установили женщинам с детьми неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
- установили работникам неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
- отпустили в отпуск за свой счет
Когда обсуждали этот вопрос, на собрании, то объяснили (поняли даже совсем «вредные»), что лучше пережить трудные времена с небольшой зарплатой, чем остаться совсем без работы. Даже если бы пришлось сокращать или устанавливать простой (трехдневку) (со всеми плясками соблюдения Законодательства) , то денег бы от этого не прибавилось! А предприятие банкротить совсем уж нет смыла! Все равно сотрудникам ничего не достанется, только нервотрепка.
Если необходимо, выложу статьи , но , в принципе, и так все было сказано (см.посты ранее)
Совсем запуталась, в ТД везде ставлю полный оклад и прописываю ставку в виде 40, 20, 10 часов в неделю.
А в Приказе о приеме, если принят на полную, то все понятно, а если на полставки принят, то оклад писать какой? оклад или 1/2 оклада?
1. При приеме на работу пишите полный оклад (сегодня сотрудник может работать пол дня, потом целый день).
2. Для уже принятых , в допсоглашении к ТД пишите полный оклад
3. В табеле ставите часы, фактически отработанные
4. Если надо допник, выложу
5. Считаете ЗП в пропорции
А проблем с контролирующими органами не будет? есть обязанность центр занятости уведомить за 3 дня,ч то если не уведомили?
Добрый день всем! Помогите пожалуйста мне, новая организация с 17.31.14 г, начисляю зарплату за январь одному сотруднику, все проходит начисляется, но не формируется расчетная ведомость Т 51. Подскажите, в чем может быть ошибка? У меня бухгалтерия 8.3 обновленная конфигурация, УСН ООО
а не о сокращении работников?Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте, Татьяна Васильевна!
Вижу, Вы дока в своем деле.
Подскажите, пожалуйста:
1. Приняли решение перевести всех сотрудников (организация маленькая, 8 человек всего) на 0,5 ставки, но... с февраля. То есть, уведомить ЦЗ уже "опоздали". Что делать?
Я читал ваши рекомендации здесь от 24.12.14г. №45, но не понял, уведомлять надо ЦЗ в этом случае или нет?
2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?
3. А еще, если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?
Заранее спасибо большое!
если переход будет добровольным, то ЦЗН оповещать не надо.Цитата:
Сообщение от Zem-dd
допсоглашения сделайтеЦитата:
Сообщение от Zem-dd
Спасибо огромное, бух2007!
А еще скажите, в заявлении сотрудники должны причину указывать перехода на 0,5 или не обязательно? как им обосновать своё желание?
Извините за тупость, но я не кадровик... стыжусь... сконфужен...
Не обязательно.Цитата:
Сообщение от Zem-dd
Еще раз большое спасибо! выручили.Цитата:
Сообщение от бух2007
Добрый день.
Хочу уточнить по вышепрочитанному:
Часть сотрудников пишет заявление на отпуск без сохранения зп
1. указывать причину в заявлении не обязательно?
2. ЦЗ не уведомляем?
3. Продолжительность не ограничена?
Часть сотрудников пишет заявление на неполный рабочий день, в т.ч. директор
1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?
2. ЦЗ не уведомляем?
3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?
4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?
нетЦитата:
Сообщение от АннфКа
по длительности не ограничена, но в заявлении срок отпуска д.б. написан.Цитата:
Сообщение от АннфКа
себе. можно просто приказом. типа "устанавливаю ...."Цитата:
Сообщение от АннфКа
даЦитата:
Сообщение от АннфКа
в смысле? срок отпуска? да. но не срок 6 мес, а с такого-то по такое-то.Цитата:
Сообщение от АннфКа
Спасибо :-)
добрый день!
подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? необходимо ли сообщать в труд.инспекцию?
В труд.инспекцию сообщать не нужно.Цитата:
Сообщение от Eleno4a
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях:
Первый из них определен ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.
В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.
Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.
Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.
При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.
Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.
