увольнение генерального директора-досрочное прекращение

Ну что скажешь - лишний раз убеждаюсь в том, что людей на такие ключевые места надо пропускать через жесточайший отбор, чтобы потом такого гуано не было.

что верно, то верно.
всем огромное спаисбо, много свежих идей внесли в мою голову)
бизнес только так кажется что отдать легко, много товара на таможне висит и на приличные суммы.
еще раз спасибо.
обязательно отпишусь, если расстануться не "по любви"..

Цитата:

Сообщение от ПаниКенгуриха

Ну если грамотно судиться, то весело;) Ключевое слово - грамотно;)
Прежде чем поо матответственности работника судиться, раздел ТК о матответственности откройте. Там мало собрать документы. Так порядок надо соблюсти.
И в случае автора ключевой вопрос - а кто истцом-то будет?;) Само общество? В лице кого?;) Соседнюю тему помним, в лице кого? ;) Директора, конечно.:)
Т.е.. по вашей логике, директор сам себе иск должен предъявить?;) вот это действительно весело:)
Или вы предлагаете участнику в суд обратиться от имени общества? Это, может, и весело будет, зато быстро - участник не имеет права действовать от имени общества.
Или вы предлагаете самому участнику обратиться с иском к директору о возмещении вреда?;) откажут - участнику действиями директора никакого вреда не причинялось, вред (если вы его еще докажете;)) причинялся обществу, а не участнику.
Повторяю в 30й раз: если уж судиться - то грамотно и аккуратно:) и обращаться с иском об исключении второго участника:) Это не менее муторно, чем судиться с директором за возмещение гипотетического вреда, зато действеннее. А потом сменить директора и жить спокойно.

:yes: так то оно так, но ведь для исключения второго участника, тоже ведь по сути то... нужно "все из пальца высасывать", хотя убирая участника-убираешь 2хзайцев))