Вид для печати
по сути у меня сделка, работай ты хоть по часу в день но выдавай результат, вопросов не будет, только деньги получай. Повторюсь люди сами работают больше что бы побольше зарабатывать, у нас средняя ЗП в городе 17-19 т.р У меня же они получают до 70 в месяц. Вот и работают.Цитата:
Сообщение от Над.К
У меня разовая работа, нашёл заказ есть работа. Ненашёл нет работы. Занятость может колебаться от 1 до 7 месяцев.
только правила сам выдумываюЦитата:
Сообщение от Свой дом
и в нужный мне момент изменяю
это называется сдельная оплата трудаЦитата:
Сообщение от Свой дом
если у вас плиточник любит работать по утрам, а электрик по вечерам, то штробить стенку придется по свежеуложенной плитке;
а если Вы желаете, чтоб электрик работал по утрам, а плиточник по вечерам, то это не подряд, а чисто трудовые отношения, хоть стреляйтесь
Если ИП в единственном числе и у него нет других договоров кроме вас то попадет общим скопом.Цитата:
Сообщение от Свой дом
Если вы так уверены в своих действиях, то нет смысла задавать вопросы.
У нас примерно такая же ситуация.
Вкратце. Фирма занимается ремонтом и модернизацией оборудования. Заказы разовые.
Заказчик просит представить договор и, соответственно, смету.
Представляем белую смету, которая примерно выглядит так. Прямые затраты (материалы + осн з/пл) -- (Х).
Итоговая сумма -- (2*Х). То есть увеличение в два раза.
Заказчик (как правило - завод) в лице гл.механика начинает возмущаться: как это так? вон, у той фирмы итоговая сумма (Х + 25%), а вы типа хапуги.
Ну, и что в этом случае нам делать? Можем, конечно, отказаться. Но денюжку зарабатывать всё же нужно.
Вот и идёшь на разные хитромудрости, чтоб сделка срослась ((((.
да это реальная сложность, спасибо.Цитата:
Сообщение от ILD17
Вы не в курсе специфики работы "в поле". В строительных мини коллективах "бьют не по паспорту а по морде" (с). Там очень много неформальных отношений, вопросы саморегуляции и дисциплины решаются внутри коллектива.Цитата:
Сообщение от Andyko
Вы уже неоднократно повторили термин "работать"
сами, Вас никто не тянул за язык, да?
Проблема ИП КУДиР, декларациями, фиксированными взносами и справкой о СЧ не ограничивается. Как будете оформлять официальную передачу средств? ККТ? Расчетный счет? Да даже если вы их переведете на ЕНВД (к счастью, с 2013 он добровольный), то остается вопрос соблюдения кассовой дисциплины (приходники-расходники, кассовая книга и проч.), которую Вам придется вести за каждого в обязательном порядке.
Andyko, эээ есть отношения позволяющие не работать ? Или вы думаете на сделке можно отдыхать ?
Да, есть лишние проблемы с бумагами, их на самом деле немного, операции по всем однотипные, договоров в год с каждым не более 5. Передачу средств через р/с или расходники.Цитата:
Сообщение от Внимательно
Спасибо.
у вас проблема не с лишними бумагами, проблема с законом
не морализаторствуйте, нарушение есть, вопрос как его смогут индифицировать.Цитата:
Сообщение от Andyko
Вам правила форума напомнить?
Договоров и полноценных (т.е. с подробным перечислением того, что и сколько работник сделал; возможно, тут даже есть обязанность оформлять КС-2) актов выполненных работ? Т.е. Ваши работники готовы получать свою з\пл всего 5 раз в год?Цитата:
Сообщение от Свой дом
Далее, это Вы передадите средства через р\с или расходники, а как они их оприходуют у себя? Вы оценивали уровень затратности таких операций у ИП? Сколько будет стоить открытие и ведение семи расчетных счетов, банковские комиссии по каждому работнику? Как они их будут снимать со своего расчетного счета, комиссии? Если не расчетный счет - то семь ККТ, соответственно, у вас к бумагам добавится книга кассира-операциониста, а к расходам - расходы на содержание ККТ. Это если вы УСН 6% им будете заявлять.
Если вмененщиков, тут проще, им хоть ККТ применять не обязательно, но БСО (хотя бы, чтобы Вы свои расходы могли учитывать) все равно обязательно будут. Причем я не знаю, есть ли в Вашем регионе ЕНВД по строительству малоэтажных домов вообще. Не забывайте также про лимит рассчетов наличными по одному договору.
Вобщем, Вам надо составить подробную калькуляцию расходов.
Плюс -риски, риски, риски... При таком немаленьком ФОТ риски очень значительные.
Вы только сказки не рассказывайте, что если человек уйдет от Вас, Вы и дальше будете продолжать за него сдавать отчетность и платить за него взносы ;) Все равно никто не поверит. Даже Вы сами себеЦитата:
Сообщение от Свой дом
Цитата:
Сообщение от Над.К
+1 У него останутся только обязательства + налоги = лишние проблемы, которые он не сразу сможет оценить
Вопрос сотрудники как ИП снят.
