а то, что они факт переезда никоим образом не доказываютЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Вид для печати
а то, что они факт переезда никоим образом не доказываютЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а если вообще один-единственный бухгалтер в организации?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
теоретизировать вы хорошо умеете, но в реальности всё далеко не так идеально бывает
Аноним, одному единственному бухгалтеру вашей организации надо умереть на пороге вашей фирмы, чтобы вы прочувствовали свое счастье? рабство давно отменили.. все остальное подчиняется законам.. либо находите компромиссы с сотром либо отпускаете на все четыре стороны..
передёргивать не надоЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
тут конкретная ситуация
никто не умирает , все живы и здоровы
просто приходит человек и говорит, что переезжает и увольте меня немедленно
ничего плохого в том, чтобы факт переезда он доказывал, я не вижу
купленные билеты этот факт не доказывают
Аноним, если не билеты, то какой документ??? Приглашение от работодателя в другом городе???
Злая бух, жена едет за мужем в другой город.. почему должно быть какое то приглашение? почему начинаются какие то придумывания.. если чел не хочет работать. то он не будет этого делать хоть в один день хоть в две недели.. так какой смысл его держать и платить еще за это?
вот это отчаянная попытка побега))
что вы сделали со своим бухгалтером?
а это проблема сотрудника доказывать, что он переезжаетЦитата:
Сообщение от Злая бух
я как работодатель голову ломать не буду, как ему это можно доказать
так вот , бросив всё в один день , редко люди переезжают
а если нормально переезжают, то готовятся к этому
надо же где-то жить и т.п.
а при подготовке и предупредить заранее работодателя нет проблемы
поэтому при таком раскладе , скорее всего, причина увольнения в другом
а билеты можно пойти купить, а затем сдать сразу после увольнения
Анжелика Ник,
ну хотя бы потому что по Закону работник должен предупреждать о своем увольнении за 14 дней, если он хочет сделать по-другому, то должны быть основания. Причем здесь придумывания - все согласно букве Закона.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Аноним, а речь вовсе не о бухгалтере))
неважно, другие должности тоже люди - зачем вы ему так хвост прищемили?Цитата:
Сообщение от бухгaлтeр
это еще вопрос, кто комуЦитата:
Сообщение от Аноним333
читаем статью 80 ТКЦитата:
Сообщение от бухгaлтeр
там как раз про переезд ничего не значится. А в постановлении Пленума речь идет о переезде второй половины, а не самого работника. Тут я согласна с позицией работодателя - хочешь в один день уволиться, значит надо доказать. В противном случае - работодатель отсчитывает 14 днейЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Злая бух, ок.. пусть автор вопроса так и сделает..и посмотрим потом сколько он заплатит расходов по суду..
20:1 работник выиграет
если действительно выиграет, то и проблем с подтверждением изначально не будетЦитата:
Сообщение от Генук
ну, не переезжают люди в один день, бросив всё
Аноним, переезжают.. обстоятельства могут быть разные..
А кто сказал, что он переезжает в один день. Человек увольняется, потому что не может работать в связи с переездом! Элементарно нужно время на сборы и прочие формальности.
а это уже никак не обстоятельства, препятствующие работеЦитата:
Сообщение от Аноним
мало ли кому и на что время нужно
не может он работать только в том случае, если сегодня он тут, а завтра уже будет далеко
бухгaлтeр, а заявление сотрудника под роспись приняли?
Напоминаю, рабство отменено! Человек сам определяет может он работать или нет, и ТК ему в помощь.Цитата:
Сообщение от Аноним
речь не о рабстве, а соблюдении ТК РФЦитата:
Сообщение от Аноним из поста №48
сам никто ничего не решает, только в случае если он по своей инициативе уходит
а здесь решают обстоятельства, которые нужно доказать
если не может доказать, значит нет этих обстоятельств
а то у нас так каждый желающий уволиться придёт и скажет, что он сегодня определил, что работать больше не может
ерунду какую-то пишете :(
Аноним из поста №48, тогда у вас получается, что в рабстве работодатель. Сотрудники решают, что хотят, а он только подпрыгивает.
Аноним, ну будет чел приходить на работу и тупо сидеть в потолок плевать вам от этого легче станет? а ему еще за это и платить придется.. вам оно надо? либо больничный оформит и все равно уволится.. так какой смысл тянуть?
Анжелика Ник, я так понимаю, что надо дела передать. Хоть как-то.
ну, тогда получается, что надо всех увольнять когда, когда захотятЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
почему в потолок плевать? а если это курьер, к примеру? дать ему задания и пусть выполняет
работодатель ведь тоже должен иметь хоть какое-то время на поиск другого сотрудника
как минимум такие ситуации на словах говорятся работодателю, что это возможно
ведь человек ищет работу в другом городе или жильё там ищет
он же заранее знает, что уедет
это ж не авария на ЧАЭС, когда в чём были в том и побежали их домов и с работы
а если это МОЛ или другое ответственное лицо?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
дела, документы, ценности нужно перепроверить и передать
Аноним, если человек может работать он и две недели отработает. если не хочет либо не может даже курьером вы его работать не заставите даже если вам придется искать другого сотрудника.. ну возьмет ваш курьер письмо и типа уйдет его отправлять и так на весь день.. и что дальше? ну поругаете вы его .. и что дальше?
а если с МОЛом что то случится как вы будете выходить из ситуации?Цитата:
Сообщение от Аноним
сделаете как положено инвентаризацию без него, если потом докажите в суде, что у него недостача значит он вам ее возместит.
Рабский труд непроизводителен (с) К.Маркс
ну никак вы не заставите работать человека, если он не хочет
