Доп.взносы в ПФР за вредность

Вид для печати

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

10.02.2013, 12:56
GSokolov

Цитата:

Сообщение от mln

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Вот у кочегара из # 26 вредные условия постоянно, в течение полного рабочего дня. Только работает он в них сезонно. И часть основного ежегодного отпуска приходится на стаж за вредные условия, а часть за нормальные. Как период отпуска делить? Ведь если бы он работал весь год кочегаром, то весь отпуск был бы включен в стаж с вредными условиями, если весь год слесарем - то без вредных условий. А сезонщикам как делить? По идее - пропорционально, однако, нигде не прописано. До этого года не было вопросов, а теперь работу во вредных условиях обложили взносами, значит, нужно решить вопрос и с обложением отпуска за стаж вредной работы. Тут, ИМХО, без официоза не обойтись, нужно запрос делать..
10.02.2013, 14:31

Цитата:

Сообщение от GSokolov

По идее - пропорционально, однако, нигде не прописано.

Правильно :yes: пропорционально и в качестве примера:
Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974г.
В феврале 1975г. он пошел в отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и полный дополнительный отпуск.
В июле 1975г. указанный мастер был переведен на должность инженера в заводоуправление.
Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному времени в производстве, дающему право на этот отпуск.
10.02.2013, 14:35

Пример из Постановления (Инструкции) от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и там их несколько
10.02.2013, 14:55
булатова

К сожалению, главный ПФР по этому поводу в рот воды набрал. Мог бы и разъяснение выпустить.
А ведь кто-то из "вредников" в отпуск пошел в январе- феврале.
10.02.2013, 14:58

GSokolov, также по дополнительным отпускам в РКС или МКС. Отработал год - получи 24 дня, или 16
Не отработал - получишь пропорционально, и компенсацию при увольнении
10.02.2013, 15:07

Цитата:

Сообщение от булатова

К сожалению, главный ПФР по этому поводу в рот воды набрал. Мог бы и разъяснение выпустить.

И Вы тоже считаете, что это должны делать ПФР?
Это обязанность работодателя, изучать, знать, соблюдать,..........
Поэтому предостаточно судебных исков к работодателю и особенно, когда возраст приближается к пенсии по льготному стажу.
10.02.2013, 21:28
GSokolov

Цитата:

Сообщение от mln

отпуск этому работнику дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному времени

Да здесь всё прозрачно. С дополнительным отпуском за вредные условия у меня вопросов нет, он весь должен облагаться допвзносами. Я писал про основной ежегодный. Который включается во вредный стаж, когда работник уходит в него при вредных условиях и не включается, когда в обычных. За какие условия сколько дней предоставляется до этого года значения не имело. Но теперь непонятно, как его учитывать для расчета допвзносов, когда условия труда в течение рабочего года меняются. с вредных на тяжёлые или обычные. В стаж он включается по условиям, в которых работник работает, когда в отпуск уходит. А вот как разъяснят обложение его допвзносами, неизвестно.

Цитата:

Сообщение от булатова

К сожалению, главный ПФР по этому поводу в рот воды набрал.

А Вы его спрашивали, чтобы он отвечал? Может, он об этом ни сном ни духом...
11.02.2013, 03:25
булатова

Цитата:

Сообщение от GSokolov

А Вы его спрашивали, чтобы он отвечал? Может, он об этом ни сном ни духом...

Мои клиенты спрашивали свои ОПФР.
Ответы были такие: сами не знаем, ждем разъяснений.
11.02.2013, 03:30
булатова

Проблема не только с сезонными "вредниками".
Но и при разовом переходе с одной профессии на другую.
Например, врач (без "вредности") подучился на курсах, стал рентгенологом ("вредником") и через месяц пошел в отпуск.
А бывший рентгенолог стал главным врачом (без вредности) и вскорости пошел в отпуск.
11.02.2013, 07:19
Генук

на мой взгляд основным критерием здесь является интервальный стаж в СЗВ для льготы раннего ухода на пенсию... все выплаты этого периода должны облагаться допвзносами, за исключением одновременного нельготного совместительства...
11.02.2013, 08:46
булатова

Во II квартале:
с 1.04 по 10.05 - отопительный сезон, этот отрезок у кочегара вредный (ОУТ 27-2).
с 11.05 - отопление выключили, кочегара перевели в слесари и стаж с 11.05 по 30.06 - обычный. В этом отрезке стажа у него начался ежегодный отпуск. Если отпускные не обложить допвзносами, неизвестна реакция ПФР.
11.02.2013, 08:59
GSokolov

Цитата:

Сообщение от булатова

неизвестна реакция ПФР.

:diablo::girl_impossible:
11.02.2013, 09:40

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Я писал про основной ежегодный. Который включается во вредный стаж, когда работник уходит в него при вредных условиях и не включается, когда в обычных.

Порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются,(п. 9 Инструкции). рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают.
Даже по расчеткам видно, к примеру, 14 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного.
11.02.2013, 09:44

В отпускной стаж, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», не включаются:
• период временной нетрудоспособности;
• время отпуска по беременности и родам;
• время выполнения женщиной легких работ в связи с беременностью;
• время выполнения государственных и общественных обязанностей.
(решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481).
11.02.2013, 19:56
GSokolov

В огороде бузина, в Киеве - дядька. mln, не надо про стаж для отпуска. Пиши об учете отпуска для начисления допвзносов.
11.02.2013, 20:15
Генук

если отпуск в интервале льготного стажа СЗВ = есть допвзносы...
если отпуск вне интервала = нет допвзносов...

имхо...
12.02.2013, 04:17
булатова

Цитата:

Сообщение от Генук

если отпуск в интервале льготного стажа СЗВ = есть допвзносы...
если отпуск вне интервала = нет допвзносов...

имхо...

Можно и так. Вполне логично.
Но какова позиция ПФР?
12.02.2013, 07:13

GSokolov, спроси... http://www.klerk.ru/buh/articles/300091/
19.02.2013, 10:04
SergAdo

А если работник уже вышел на льготную пенсию и продолжает работать - то все равно за него взносы надо платить?
19.02.2013, 11:42
Аноним

Цитата:

Сообщение от SergAdo

А если работник уже вышел на льготную пенсию и продолжает работать - то все равно за него взносы надо платить?

естественно
21.02.2013, 09:58
Аванесса

Цитата:

Сообщение от mln

А ПФР не обязан разъяснять расчет отпускных.

Конечно, а штрафами за недоплаченные взносы облагать будут именно они. Я бы на вашем месте послала письменный запрос в ПФР, пусть ответят.
21.02.2013, 16:47
GSokolov

Ага, вот немного разъясняется. В проекте приказа ПФР к новым формам ИС говорится, что коды вредности в СЗВ-6 указываются, только если за этот период начислялись/уплачивались взносы по доптарифу. Так что Генук в #46 правду писал. Чтобы отпуск весь вошёл в льготный стаж, он должен облагаться допвзносами целиком.
22.02.2013, 08:14

Цитата:

Сообщение от Аванесса

Конечно, а штрафами за недоплаченные взносы облагать будут именно они.

А кто же, как не они.

Цитата:

Сообщение от Аванесса

Я бы на вашем месте послала письменный запрос в ПФР, пусть ответят.

Предприятию 40 лет, и тем не менее ходим к ним за консультациями, а не как некоторые звонками отделываются

Цитата:

Сообщение от Прама;53961719"

Пенсионщики хранят гробовое молчание или мычание...
22.02.2013, 08:53

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Чтобы отпуск весь вошёл в льготный стаж, он должен облагаться допвзносами целиком.

Прежде, чем работнику дать дополнительный отпуск, надо рассчитать, сколько дней этого отпуска ему положено.
22.02.2013, 11:00
булатова

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Чтобы отпуск весь вошёл в льготный стаж, он должен облагаться допвзносами целиком.

Если отпуск переходит на новый квартал и после отпуска работник сразу увольняется, то в новом квартале льготный стаж (время отпуска) "подвисает" - начислений-то нет (и взносов тож).
25.03.2013, 11:26
NastjaK

Если работник уже работает с вредными условиями труда, но стажа для ранней пенсии еще не хватает, доп. взнос уплачивать? или ждать, пока стаж набежит?
25.03.2013, 12:21
булатова

Цитата:

Сообщение от NastjaK

Если работник уже работает с вредными условиями труда, но стажа для ранней пенсии еще не хватает, доп. взнос уплачивать? или ждать, пока стаж набежит?

Уплачивать
25.03.2013, 16:48
Аноним

ПОДСКАЖИТЕ!!!!!

Подскажите пожалуйста,а на какой номер счета вы относите доп.взносы,чтобы их отдельно можно было видеть? Вот страховая часть накопит.часть пенсии на 69.2.3,страховая часть на 69.2.2. А доп взносы куда?
25.03.2013, 16:51
Аноним

Извините! Лишних слов в первом сообщении написала)

Подскажите пожалуйста,а на какой номер счета вы относите доп.взносы,чтобы их отдельно можно было видеть? Вот накопит.часть пенсии на 69.2.3,страховая часть на 69.2.2. А доп взносы куда?
27.03.2013, 12:52
TANYA-K

Начисление и уплата взносов за вредность

Здравствуйте! Никогда не сталкивалась рботниками в тяжелыми условиями труда. Кадровика у нас нет я бухгалтер в единственном лице(организация занимается монтажными строительными работами). В штате есть электростварщики и слесаря-монтажники. Электросварщиков нашли в Списке №2 а слесарей нет, может они не входят в эту категорию. С января этого года взносы за вредность не начислялись. Какие сведения я должна подавать в ПФР и надо ли доначислять взносы?

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице