по аналогии с расчётом отпуска по ТК в ст.139
Вы же, надеюсь, так не считаете в неполноотработанных месяцах?Цитата:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
нет, но и мой вопрос не про это , я спрашиваю не прото как расчитать стоимость рабочего дня! меня интересует вопрос в каком размере оплачивается выходной день в одинарном , двойном или тройном, и судя по ст 153 ТК и письмо Роструда которое я уже тут очень много раз писал (в первом посте тоже есть) оплата производиться в двойном или тройном размереЦитата:
Сообщение от Генук
я не могу понять , я вроде уже много раз по разному задал вопрос ,но вы и остальные меня как будто не понимают или игнарируют, и не отвечают на поставленные вопросы
еще раз я в курсе что сверх оклада , я вам даже сам это выделил, вопрос в том сколько это сверх оклада ,
вы мне написали приведя пример с ДТС что всегда в двойном размере. хотя в статье 153 написанно , в одинарном или двойном в зависимости от того отработал сотрудник норму месяца или нет
я еще раз скоприую и выделю жирным шрифтом
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
у меня к вам огромная просьба, я просто на коленях стою и прошу ,
вы можете
написать полный аргументированный ответ с цифрами,
вопрос .в каком размере применительно к моим 3-м ситуациям получит сотрудник за работу в выходной день
1)?
2)?
3)?
вы в раннее написанных вами прмерах пишите в двоином размере , переведите пожалуйста в цифры подставля их в мои примеры которых 3 штуки очень вас прошу.
я же расписал цифры
ну так почему вы пишите что всегда в двойном? , если в законодательствев статье 153 ТК дается два варианта,Цитата:
Сообщение от Генук
в одинарном сверх оклада и в двойном сверх оклада?
"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
.Цитата:
1. отработан полностью месяц
Зарплата = ДТС * ОтработанныеДни = ДТС * 17 = Оклад/17 * 17 = Оклад
2. один день был БЛ или друое отклонение
Зарплата = ДТС * ОтработанныеДни = ДТС * 16 = Оклад/17 * 16
3. выход на работу в выходной сверх графика... без потери общности доплата за выходной также рассчитывается из ДТС
Зарплата = ДТС * 18 + Доплата = Оклад/17 * 18 + ДТС = Оклад/17*19
или на другой вкус: 17 обычных, 18 - двойной
Зарплата = ДТС * 17 + Доплата*2 = Оклад/17 * 17 + ДТС*2 = Оклад/17*19
4. выход на работу сверх графика... и один день из графика был протабелирован отклонением
Зарплата = ДТС * 17 + Доплата = Оклад/17 * 17 + ДТС = Оклад/17*18
или на другой вкус: 16 обычных, 17 - двойной
Зарплата = ДТС * 16 + Доплата*2 = Оклад/17 * 16 + ДТС*2 = Оклад/17*18
Где Вы нашли, чтобы было написано в ст. 153 ТК?Цитата:
Сообщение от Enic
Выложите сюда полностью эту статью.
Перевожу на русский - если вы предоставили отгул.Цитата:
Сообщение от Enic
Если не предоставили.Цитата:
Сообщение от Enic
Объясняю, так оплачивается работа сменному персоналу на непрерывном производстве. Точно такая формулировка содержится в Разъяснении № __ от 1966г.Цитата:
Сообщение от Enic
В январе месяце при норме производственного календаря = 128 р.ч. (взят не этот год), но по графику работника = 144 р.ч. работа а праздничный день оплачивается и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)...........
Получается, как бы в тройном, НО! в простом изложении.
Если же норма по ПК больше, чем по графику, условно 156/144 - тогда в одинарном размере сверх оклада
я сейчас по делам убегаю, вернусь поздно , поэтому после 23.00 почитаю что новенького вы все здесь написали, :)
кстати спасибо всем за участие в обсуждение,
я сейчас главную книгу почитал 1 № там тоже эта ситуация рассматривается, тоже интересно пишут , скажу сразу никто здесь подобного не писал , но это наверно да затра
Мы так работаем очень давно, поэтому не сомневайтесь.
И учетный период год, это суммированный учет рабочего времени для сменных работников, а не стандартная пятидневка.
Графики сделаны до бесконечного года, только без фамилий работников.
ещё нет шести...
зачет :good:Цитата:
Сообщение от Генук
Цитата:
Сообщение от Генук
отличная шутка конечно смешно :) а если у меня рабочий день до 17.00 ?Цитата:
Сообщение от mln
а если я в 7.30 ухожу из дома , а в 22.00 прихожу домой с работы и так уже два года и так же почти каждую субботу и воскресенье и все это время я делаю дела по работе,вот вам еще один повод для шутки
я снова извиняюсь , опять срочное дело , после обеда отвечу
Лучше домой идите! Пораньше. ;)Цитата:
Сообщение от Enic
В каждой шутке есть доля шутки (с), просто мы давние с Генук "шутники" по рабочему времени, нормах по ПК и графикам, оплате в выходные и праздничные дни, и особенно по СУРВ.Цитата:
Сообщение от Enic
А с шутками (легкой иронией) и спор решается быстрее, это точно - доказано психологами. :) Но он теоретик, а я практик :redface:
Я тоже сейчас с обеда с финниками, инвесторы наши, а дальше - работа до 20-22ч., так что пишите, что там в главной книге у Н.Ковязиной, хотя под ее редакцией выпусков было много.
