Вид для печати
Цитата:
Сообщение от Nikost
ПО моему первое Ваше утверждение похоже скорее на категоричное мнение, чем на попытку заставить самостоятельно мыслить. Хотя, может мне это показалось. Заставлять думать человека самого - это очень хорошо. И ему больше удовольствия от того, что сам додумался, и потом сможет самостоятельно другие вопросы решать, а не только у других спрашивать.Цитата:
Сообщение от Nikost
2012 заменять надо однозначно. Там же есть дни с отпуска по уходу? Там просто перерыв между работами большой. За 2011 примерно средний 179000/168=1065,47. А за 2007-2008 посмотрите в справках суммы начисленные без больничных дней и выплат. если больше получ-ся средний, тогда выгоднее заменитьЦитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо за Ваш ответ !
справки заказала, еще пока не могу сказать точный доход за 2007-2008г
по первым прикидкам 2011 оставляете, т.к. зар.плата в 20000 не должна быть больше него. , а 2012 меняете на 2008.
вот-вот, я так же считаю. у самой порой случаются "затмения мозговой облочки", а в ходе рассуждений и обсуждений на Форуме всё в голове встает на место :)Цитата:
Сообщение от Dinchik
Уважаемый "коллективный разум"!
Разъясните мне, пожалуйста, вот это, а то у меня тоже затмение:
255-фз, ст 14
"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(часть 3.3 введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ)"
Елена1909, чтобы рассчитать пособие, например, по БиР в 2013 г., берем доходы за 2011 и 2012 и делим их на 731. Если были исключаемые периоды в этих годах (например, болела сотрудница 15 дней), то уменьшаем доходы на сумму начислений по б/л и вычетаем 15 дней из 731. таким образом, СДЗ для пособия будет рассчитан как ((доход2011+доход2012)-начисления по б/л)/716. а дальше смотрим, чтобы СДЗ не превысил максимум, который для 2013 определяется как (463000+512000)/730=1335,62 руб.
Таким образом, они ограничили и размер пособия до 1,5 лет до 16 тыс?
Елена1909, да, а что Вас смущает?
Не могу в это поверить. :(Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Государственные пособия всегда были и будут ограниченными
Подскажите, а считается исключаемым период, который сотрудник вообще не работал. То есть уволился, а на новую работу еще не устроился. Или эти дни тоже нужно брать в расчет?Цитата:
Сообщение от Nikost
не считается. Все, что исключается, перечислено в 255-ФЗ. Его процитировали в посте #36Цитата:
Сообщение от oreluk
Благодарю!
Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вести с фронта :)
Мне сказали в бухгалтерии по старому месту работы, что менять года на другие я не имею права! Только два предыдущих года, которые предшествовали страховому случаю и все. И они мне справку о доходах имеют права сделать только за 2011-12 года. Вот если бы я у них продолжала работать, тогда да. Тогда можно заменить. А так я все - на новой работе - они могут мне только такую справку дать (ну, собственно уже давно и дали).
Если вам сильно надо (сказала бух), то пусть ваша бухгалтерия делает запросы в пенсионный фонд по поводу ваших отчислений. А мы не имеем права и таких справок не даем.
Они правы? И как мне теперь быть? :(
Подскажите пожалуйста, запуталась на сколько нужно делить , если сотрудница уходит в отпуск в 2013, точно на 731? или на 730 все же?(или 730 если заменить на другие года расчет)Цитата:
Сообщение от Nikost
cleose, в чем запутались? :) в 2011 г. 365 дней, а в 2012 г. 366 дней, 365+366=731. Поэтому если для расчета берете 2011 и 2012, то от 731 и надо плясать :)
Nikost, просто подумала может в любом случае нужно делить на 730 дней..читала в других местах делили на 730, хоть и попадали 2011 и 2012 гг..Цитата:
Сообщение от Nikost
спасибо за ответ.
cleose, если рассчитываем пособие по врем.нетрудоспособности (заболевание, травма, уход за больным членом семьи), то делим на 730. если рассчитываем пособие по БиР или по уходу за ребенком до 1,5 лет, то - в зависимости от кол-ва календар.дней в расчетных 2-х годах (может быть и 730, и 731, и 732). всё это в 255-ФЗ написано.
Nikost, еще раз спасибо за разъяснения..все поняла.
подскажите, для пособия по БиР дни отпуска или неоплаченного отпуска надо вычитать?что это за "периоды осовбождения от работы с полным сохранением з/пл?
Справку они обязаны Вам дать за любые года, какие Вы попросите. Запросите ее письменно.И на своем экземпляре заявления заставьте расписаться о получении. Не хотят, тогда ценным письмом с описью заявление на выдачу справки пошлите.Цитата:
Сообщение от Аноним
В чем проблема для них справку выдать? Чего-то мутно у них. Скажите, что будете жаловаться на них в труд.инспекцию и прокуратуру, спровоцируете проверку. Может испугаются и так справку дадут.
