Еще раз: НЕТ такой причины увольнения! Сколько раз еще повторить-то надо?Цитата:
Сообщение от aero
Вид для печати
Еще раз: НЕТ такой причины увольнения! Сколько раз еще повторить-то надо?Цитата:
Сообщение от aero
aero, если Вы так жаждете указать в тк данную причину увольнения, то указывайте. Пусть это будет 17.03
Цитата:
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
...
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Пршу извинить меня за формулировку, конечно же не увольнение а расторжение. И я совсем не про причину. А про то - действует ли формулировка "расторжение договора в связи с выходом на пенсию", если он попросил бы с 17.03, а родился 18.03. Ведь если он попросит 16.03 или раньше на две недели расторгнуть, то уже не действует эта формулировка.
aero, формулировка тут одна - по собственному желанию, Вам же говорили уже
вы на даты смотрите, вопрос именно в них и в уходе на пенсию. Или вы и за год расторгните договор в связи уходом на пенсию?Цитата:
Сообщение от Nikost
aero, объясните, ЗАЧЕМ Вы хотите писать в тк, что увольнение происходит в связи с выходом на пенсию? Какой в этом тайный смысл?Цитата:
Сообщение от aero
Ведь ТД в данном случае расторгается по инициативе сотрудника (по собственному желанию) п.3 ст.77 ТК РФ. Пенсия здесь вообще ни причем.
при чем тут даты??? и пенсия при чем??? есть инициатива работника, есть - работодателя и пр. в Вашем случае идет речь об увольнении по инициативе работника, т.е. по собственному желанию работника. и именно эту формулировку стОит указывать. что Вы к пенсии прицепились? никто не обязан указывать, с чем именно связано желание работника уволитьсяЦитата:
Сообщение от aero
Согласно п. 10 Правил записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в день увольнения на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту этого приказа (рав приказе, и в трудовой книжке формулировка основания и причины увольнения должна максимально точно соответствовать содержанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".Цитата:
Сообщение от бух2007
Меня больше интересует повлияет ли дата расторжения на форму СПВ-1
Разница между "обычным" увольнением по собственному желанию и таким же, но с дополнением в виде пенсии только в том, что при обычном увольнении действует правило "предупредить за 2 недели", а при пенсии "работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".Цитата:
Спасибо огромное всем за разъяснения, еще хотела бы узнать, а мог бы сотрудник написать заявление не с 18, а с 17 ведь тогда последний рабочий день у него был бы 17 (ему в это день еще 54) и правомерно ли в этой ситуации указать "расторгнут договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию"?
Поэтому, если день рождения у него 18-го, заявление с просьбой уволить 16-го написано не заранее, а, допустим, 10-го, то работодатель может при желании до 18-го "держать его на работе".
А дата расторжения повлияет на форму СПВ-1?
каким образом она повлияет? сотрудник самостоятельно оформляет себе пенсию, а к Вам обращается с заявлением предоставить в ПФР сведения о его страх.стаже и взносах. вот по его заявлению и заполните эту форму, где укажете данные за период с 01.01.2013 по дату его увольнения.Цитата:
Сообщение от aero
У меня тетка расторгла договор за 5 лет до выхода на пенсию, выработав необходимый стаж для этого. И забыла про работу, как про страшный сон. Была такая возможность у человека!Цитата:
Сообщение от aero
Не по СТАРОСТИ, а по возрасту. Для 5-ти летнего ребенка, вы уже в 20 лет для него старая! Так что не льстите себе и не оскорбляйте людей.Цитата:
Сообщение от aero
