Вид для печати
Это очень зыбкое и очень индивидуальное основание.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Она еще дает справки, дающие основание для отнесения стоимости похищенного на убытки, уменьшающие налогооблагаемую прибыль....Цитата:
Насколько я понимаю, полиция ищет вора.
Нет, ставьте невыходы, прогулом сможете считать только когда будут акты по поводу неявки на работу в оговоренное графиком время, работник напишет объяснительную по поводу отсутствия на работе и причина будет неуважительной и т.д. Только как-то мне непонятно, на каком основании работница посчитала, что её уволили, прислав письмо с требованием вернуть ТД? И перечитайте ещё раз главу 39 ТК РФ о материальной ответственности и полной материальной ответственности работника перед работодателем.Цитата:
Сообщение от Банди
Это, случайно, не фискальный регистратор?Цитата:
Сообщение от Банди
в данной ситуации никто не хочет на убытки списывать, хотят, насколько я понимаю, с виновного лица получить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но из этого тем более не следует, что подача заявления в полицию будет бесполезной.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Автор, отпишитесь, пожалуйста, как у Вас все получится с полицией и вообще с возмещением ущерба.
Заявление об увольнении она не писала!
Так, может быть, она восприняла слова, типа "всё, больше сил терпеть нет, ты уволена" как руководство к действию?;)
нет, не прислалаЦитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
На данный момент нам дали 10 дней на примирение, так сказать, вызывали руководителя, вызывали сотрудницу, допрашивали, она говорит, что ее заставили подписать ревизию :), через 10 дней возбуждается уголовное дело, отписываются в прокуратуру и будет судЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Я не знаю, что она там посчитала, ее ни кто не увольнял, я ставлю ей невыход, и отправила письмо с просьбой объяснить причины отсутствия на раб. месте.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Банди, если не хотите примирения и выяснения с сотрудницей истинного положения дел, то, судя по Вашим высказываниям, желаю сотруднице хорошего адвоката.
[QUOTE=GSokolov;54053240]Банди, если не хотите примирения и выяснения с сотрудницей истинного положения дел, то, судя по Вашим высказываниям, желаю сотруднице хорошего адвоката.[/QUOT
Для нас не принципиально, главное вернуть свое, а какие у меня высказывания? Пусть человек отвечает за свои поступки, вы ей желаете хорошего адвоката, а то, что она воровала чужие деньги, это нормально?
конечно, ненормально, но вы создали ей условия для этого. Проверили хотя бы в 2010 году, сумма была бы в четыре раза меньше. :)Цитата:
Сообщение от Банди
Банди,
согласна с тем что в недостаче вина вашего руководства. я как-то работала несколько лет заведующей магазином, и все сосед мне тыкал что у меня текучка есть, а у него продавцы по 10 лет работают. Так у меня ревизии ежемесячные были, а у него ни одной. Сменил ассортимент, взял товар на консигнацию, и с теми же продавцами у него в первый же месяц 30 тысяч недостача (по ценам 2002 г. весьма прилично).
Нашей вины совершенно нет, ревизия была проведена 10 месяцев назад, она ее проводила и подписывала, недостачи не было, это она с мая 2011 по март 2012 наворовала!
Что значит мы ей создали условия?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Вас бы да на место работодателя, когда "концы не сходятся" (товар приходит, расходы, в остатках товара нет, но и денег нет), у меня за 1 месяц "умудрялись" по десятку тыщ в легкую, на булавки... (и мне стоит много здоровья и денег тоже (потому как нет работы при инвентаризации) делать количественный учет на пару тыщ наименований ежемесячно).Цитата:
Сообщение от GSokolov
ЗЫ: Зарплата же 1 раз в полмесяца, а мне седня надо (с).
а предыдущая когда?Цитата:
Сообщение от Банди
да чё там 10 тыщ, подумаешь, всего-то по 500 руб. в день...Цитата:
Сообщение от echinaceabel
У нас одна недоуменно пожимала плечами - мол, да, уносила детям печенье, у меня же их трое, надо же им что-то есть... А откуда взялась недостача 70 тыщ (это за несколько месяцев) - ну не знаю...
Предыдущая инвентаризация была в мае 2012
прошу прощения за то, что отклоняюсь от темы.
Цитата:
Сообщение от Банди
по моим представлениям (да и по итогу, который Вы получили) - слишком редко. я пришла в магазин в конце января, открылся магазин в конце ноября, так только на упаковке подарочной 7 тысяч было, и это по ценам 2000 года ;)
А как быть если в магазине продавцов 50 человек, есть договор коллективной МО, увольняется 1 работник - по закону проводим инвентаризацию, приходит через некоторое время новый сотрудник - делаем опять инвентаризацию.... и т.д. Текучка есть, то один приходит, то другой уходит, проводить инвентаризацию каждый раз сложно. Вопрос : можно ли как то обойти это требование и не проводить инвентаризацию при каждой увольнении и приеме на работу, а например при увольнении 2 и более сотрудников, но в тоже время МО сохранялась?
А недостачу будете вешать на последних уволившихся?Цитата:
Сообщение от АннаЮ
можно, если остальные пишут согласие на выбытие или прием члена бригады без инвентаризации. Если хоть один против - надо проводить.Цитата:
Сообщение от АннаЮ
если они были в свое время согласны - то да.Цитата:
Сообщение от Dinchik
У нас утвержден график проведения инвентаризации, 1 раз в месяц/2 месяца. Инвентаризации проводяться по графику, по всем правилам.... но в промежутках между ревизиями происходит увольнение или прием.Цитата:
Сообщение от Dinchik
По поводу согласия от других сотрудников - я правильно поняла, что согласие должно быть оформлено письменное от других сотрудников. Как это оформляется?
При увольнении у нас оформляется обходной лист, подписывают руководители всех подразделений (туда добавить всех остальных), "бедный" чел. который решить уволиться...
А кто-нибудь знает как это делают в крупных сетях?
