Меня интересует трактование данного термина с точки зрения налогового или хотя бы бухгалтерского законодательства, мы же не на уроке русского языка.Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от osfo
А Вы с зарплатными программами работали? Вы в реальности пробовали настроить учет так, как Вы предлагаете, чтобы потом и налоги со взносами правильно считались, и отчетность зарплатная корректно формировалась? Причем не трех штатных сотрудников и один ДГПХ, а зарплату хотя бы средней организации с несколькими видами оплаты труда, совместителями, пособиями, больничными, командировками, доплатами одним и тем же сотрудникам за совмещение и тут же за оказание услуг по ДГПХ, etc...Цитата:
Сообщение от Опричник
