так, значит, решение все-таки есть?Цитата:
Сообщение от mamalena
Вид для печати
так, значит, решение все-таки есть?Цитата:
Сообщение от mamalena
Анжелика Ник, да ну не так уж и тяжело. Моей родственнице сами позвонили, сказали что вот, не желаете ли в Евпаторию. И оформили все бумажки быстро, ничего космического не требовалось.
ЗЫ. потом были сильные сожаления, что взяли. Из за чего мне кажется, что больше одного раза по таким путевкам редко кто ездит и спроса на них толком нет.
с выбором времени когда можно воспользоваться?Цитата:
Сообщение от WSdl
Ага. И места еще. Шутка. У них услуги подбора путевки под отпуск нет вообще.
Позвонили, сказали что есть, ехать тогда-то, туда-то.
WSdl, вот про это и речь.. либо берешь и решаешь свои проблемы с начальством сам. либо остаешься без путевки..
Анжелика Ник, тем не менее саму по себе путевку не так сложно получить. То, что полученная путевка не подходит по времени, в этот момент отправляемый заболел, или купил другую путевку сам по себе на то же время - это другой вопрос и личные проблемы уже. Подстраиваться под всех тут невозможно в принципе.
чего решать-то? Ребенок не младенец, есть бабушка, которую "придется отправлять". Проблема в чём? В том, что отдохнуть хочется? Так всем хочется, и незамужней-бездетной коллеге тоже.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Просто Таша, у меня проблем нет.. как и бабушек которые с ребенком в санатории ездили..
Анжелика Ник, но речь-то не о Вас.
Так gorchiha предлагает платно ехать лечиться, надо думать. А бесплатная путевка - это прихоть. Это для многодетной то семьи прихоть? А сколько стоят те путевки Вы знаете? Плюс дорога ребенок+мама туда обратно, плюс проживание мамы, плюс много еще чего. Там лишними деньги на путевку не будут даже у обеспеченной семьи. Не правильно все же, что женщина,чтобы ребенка подлечить, не может гарантированно взять отпуск на работе, не зависимо от желания работодателя, пусть даже не оплачиваемый. Есть, например, статья, разрешающая мужу взять отпуск (оплачиваемый) вне графика во время декрета жены. Там тоже работодателю надо выкручиваться, но его никто не жалеет. А чем так уж муж нужен рожающей жене целый отпуск? Уж никак не больше, чем мать - больному ребенку. Так, что законодательство у нас от совершенства далеко. Автору ветки - удачи, ребенку - здоровья.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Бабушка тоже не всегда панацея. Тем более, что у бабушки могут быть свои планы, свои болезни и др.трудности, кот. могут помешать ей поехать. Это просто крик души был, как я понимаю, с самой бабушкой не обсужденный еще.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А Вам кажется она там сильно отдохнет?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
давайте обойдемся без домысловЦитата:
Сообщение от Dinchik
мне ничего не кажется. Я точно знаю, что никто не обязан подстраиваться под все желания и необходимости мамочек с детьми - ни коллеги, ни работодатель.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Ставить же их в изначально особое положение...Извините за банально-риторический вопрос - а работать кто будет?
за месяц до родов очень даже нуженЦитата:
Сообщение от Dinchik
помогать одеваться и обуваться как минимум
и на 9-м месяце уже и в магазин не сходить особо, и по дому ничего не сделать
и потом роды случаются не так часто, как болезни и санатории у детей
По-моему, как раз бесплатные санатории случаются гораздо реже, чем роды :DЦитата:
Сообщение от Индрек
Так речь идет не про все. А про конкретную необходимость сопровождать БОЛЬНОГО ребенка в санаторий для ЛЕЧЕНИЯ(а не для отдыха). И если об оплачиваемом отпуске речь не идет, то ИМХО, отпуск без содержания надо бы прописать для таких случаев. А то, одной рукой государство дает путевку бесплатную, а другой отнимает, т.к. некому с ребенком ехать. Я не понимаю такого резкого отношения к мамочкам с детьми.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
"Вас, что ребенок в детстве покусал?"(с.)
Не все в жизни - это работа. И не все больны своей работой. Мама больного ребенка будет думать прежде всего о его здоровье, а не о том, как там несчастный работодатель выкрутится без нее. Здоровье ребенка всегда важнее какого-то бизнеса. Я не против работодателей. Я за то,чтобы государство гарантировало хотя бы возможность быть здоровым. А незаменимых людей нет. Хороший руководитель должен уметь находить решения и в трудных ситуациях. Иначе это не руководитель, а бревно по течению.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Да ладно. В большинстве случаев это капризы. В единичных тяжелых случаях это действительно необходимость. Но, ради единиц, ИМХО, законы не пишутся. И мама ребенку больше нужна, чем нянька взрослому человеку. Да и далеко не каждый будущий папаша будет одевать/обувать/ бегать по магазинам.Цитата:
Сообщение от Индрек
соглашусь на все 100%.Цитата:
Сообщение от бух2007
редко беременным легко за месяц до родов. я не говорю уже про многоплодную беременностьЦитата:
Сообщение от Dinchik
Вам не повезло с мужем :)Цитата:
Сообщение от Dinchik
эээ...вот именно я отличаюсь резким отношением к мамочкам с детьми. По форуму это очень заметно, правда?:wow:Цитата:
Сообщение от Dinchik
именно несчастный работодатель платит маме зарплату, на которую она живет вместе со своим ребенкомЦитата:
Сообщение от Dinchik
интересы у каждого своиЦитата:
Сообщение от Dinchik
а лично у меня впечатление, что Вы против. Всегда. Практически в любой ситуации, которая разбирается на форуме, Вы агитируете за соблюдение интересов только мамочек с детьми.Цитата:
Сообщение от Dinchik
вести разговор в таких выражениях я не намеренаЦитата:
Сообщение от Dinchik
Dinchik, Вот Вы бы на месте работодателя как бы поступили?
Есть участок, на нем работает 2-е человек. Один идет в отпуск по графику. Второй просит отпуск из-за путевки? Как быть работодателю в КОНКРЕТНОМ случае. Спрашиваю потому, что говорить общими фразами - должен решить, должен придумать легче, чем реально сидеть, решать и думать.
К тому же не всегда мамочки деток сообщают о том, что ребенок болезненный во время приема на работу. Да и не все таким делятся даже спустя 5 лет работы в учреждении. То есть для работодателя это может вообще стать сюрпризом, что ребенок болеет и нужен срочно отпуск.
К сожалению люди у нас думают только о себе, а если бы мы думали каждый о другом, то в конечном счете всем было бы легче.
Директор бы согласился передать доступ к информации другому, третьему сотруднику, а мамочка бы попыталась отправить с ребенком бабушку или перенести путевку.
И еще 5 копеек, к сожалению мамочки с детками зачастую ведут себя так, что желание брать их на работу и вообще связываться отпадает напрочь. Я понимаю, что для любой нормальной женщины ее дети это святое. Но работа - это не фонд помощи матерям. Люди создавали бизнес не для того, чтоб мамочек поддерживать. А женщины иногда об этом забывают. Например, часто слышу от подруг-мамочек, устраивающихся на работу после декрета: Я совру, что с ребенком есть кому сидеть, а потом они меня уже после исп срока фиг уволят. Или я иду на работу с графиком с 9 до 18, поработаю месяцок, а потом буду выпрашивать себе с 8 до 17. Начальник уже поймет какой я чудо-работник и не захочет меня терять. И потом еще и обижаются, когда им отказывают...
Да много кому не легко. И что? А многодетной маме легко,когда ее не отпускают с работы?Цитата:
Сообщение от Индрек
Таких беременностей не так много. Я не против отпуска мужа в отдельных случаях по показаниям. Да даже без показаний не против. Просто я для примера привела случай, когда можно наплевать на проблемы работодателя и заставить его отпустить работника даже без особых на то причин. А тут необходимость в отпуске очевидна, а все вдруг решили пожалеть работодателя.Цитата:
Сообщение от Индрек
С чего Вы взяли? Я просто не злоупотребляла своим положением и сама справлялась с обувкой, одеждой. А в магазин он ходил после работы.Цитата:
Сообщение от Индрек
Нет не заметно. Именно поэтому Ваша такая однозначная позиция здесь меня и удивила.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Это так плохо?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Извините, действительно перегнула. Так просто вспомнилось.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вы ведь не старший помощник младшего дворника, правда? Вы бухгалтер. И Вы, как никто другой, понимаете, что важны интересы всех сотрудников и работодателя одновременно.Цитата:
Сообщение от Dinchik
И лично мне жаль в данном случае не работодателя. Гораздо больше мне не нравится позиция автора темы в отношении коллеги - "она не хочет мне уступить". А должна? Когда у меня на руках шенген, билеты и гостиничный ваучер, то извините - никуда я двигаться не буду.
Есть другие участки, откуда можно временно перевести сотрудника. Всегда можно по человечески договориться. А если она один сотрудник пошел в отпуск, а другой заболел. Что делать работодателю? Будет искать выход. Тот же самый выход.Цитата:
Сообщение от Хвостик
Ага, надо прямо сразу заходить на собеседование и объявлять, что ребенок болеет часто. Ее примут на работу? А жить им на что с часто болеющим ребенком?Цитата:
Сообщение от Хвостик
Так же,как больничный второго работника. И что?Цитата:
Сообщение от Хвостик
Если мама будет думать о том, как работодателя не подвести, как напарницу не подвести, то легче будет только напарнице и работодателю. А свой ребенок останется без лечения. Бизнес за месяц не рухнет без одного сотрудника. А здоровье потерянное восстановить не всегда можно. Да и ценности это разные. Да, действительно для каждого они свои. Я лично считаю, что жизнь и здоровье важнее всего.Цитата:
Сообщение от Хвостик
Думаю, что если есть возможность, тогда и разговоров бы не было.Цитата:
Сообщение от Хвостик
А Вам переносили бесплатную путевку когда-нибудь?Цитата:
Сообщение от Хвостик
ПОтому,что с маленьким ребенком действительно не легко найти работу. Их на вранье толкает необходимость.Цитата:
Сообщение от Хвостик
В чем проблема? Не хочет работодатель менять график - не меняет. Работника не устраивает - увольняется.Цитата:
Сообщение от Хвостик
Форумчане, когда ребенок болен, его кладут в больницу. Какой санаторий??
кто сказал?:)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А это Ваши домыслы.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Нет не должна. У нее свои планы. Я думаю,что работодатель мог бы войти в положение и найти замену обеим.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Когда заболевание в острой фазе, тогда в больницу. Но, не все болезни лечатся за 2 недели. А держать в больнице долго тоже не могут. Долечиваются в санатории у кого есть возможность.Цитата:
Сообщение от gorchiha
вы когда-нибудь открывали и вели свое дело? ;)и при том в данном случае руководитель не отказал,, а если сотрудница очень хотела в отпуск могла предложить о временной замене другими сотрудниками с ограниченным доступом и их обучением в текущем периоде.Хотя весь вопрос почему доступ ограничен и может быть в связи с этим и основная проблема,что заменить не кем.Цитата:
Сообщение от Dinchik
gorchiha, Если заболевание не острое, а хроническое жить в больнице не будешь же. Но и лечение требуется.
показалось по Вашим ответам)Цитата:
Сообщение от Dinchik
утрировала ситуацию, но тем не менее - если отпуск коллеги спланирован, то ломать свои планы она не должна.Цитата:
Сообщение от Dinchik
Вы сами сказалиЦитата:
Сообщение от Dinchik
Точка.Цитата:
Сообщение от Dinchik
я это сказала в другом контексте.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
