Сокращение штатов. Как правильно поступить?

Цитата:

---

Сообщение от Fiola

может сократить?

---

Нет не может. Вам же сказали, до 3 лет нельзя! Обязаны предоставить рабочее место и платить зар.плату.

Сокращают всех сотрудников в связи с окончанием подрядного договора с заказчиком. Работы больше не будет. Увольнение произойдет 18 января 2014 г. Работники предупреждены 18 ноября 2013 г. Один сотрудник нашел себе работу в другой организации и хочет уволиться по собственному желанию. Он так и написал это в заявлении на увольнение. Будет ли это считаться досрочным увольнении при сокращении? Что ему написать в трудовой книжке? Какие выплаты он должен получить при таком увольнении?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Предупредить должны о сокращении за два месяца. При сокращение выплачивается выходное пособие в размере 1-го среднего заработка. Если челок не трудоустроился после 2 месяцев приносит трудовую и получает еще один оклад. Если встает в службу занятости в течении 2-х недель после увольнения и не трудоустраивается,, то получает пособие за 3-й месяц

---

А если работник не доработал два месяца, а решил уволиться раньше на две недели. Какую компенсацию по сокращению должны выплатить работнику? Все-равно месяц? или пол месяца?

Никакую, так как это увольнение по инициативе работника.