Вид для печати
В бюджете да, обычно считают от нормы 40-часовой рабочей недели, а сверхурочные не оплачивают. Оплачивают дополнительно только ночные и праздничные. Но они могут доплачивать какие-нибудь стимулирующие надбавки, в которые включают работу в сверхурочное время. Это нужно их положение об оплате смотреть и полностью весь расчетный лист проверять.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Интересно. На бюджетников требования ТК не распространяются, так по-вашему?Цитата:
Сообщение от minavi
да,оплачиваю только праздничные в двойне и ночные-40%.больше ни каких доплат нет(((
Анонимусус, вот вам и ответ в предыдущем посте. В бюджете всё вообще по-своему считается. Что финансируется - то и платят. ;)
Сегодня опять начал разбираться с бухгалтерией. они мне отвечаю: вас перевели в смену а зарплату начисляют таким же методом. если же будем оплачивать по сменному графику,то будет выходить меньше.я не совсем понял что они там считали,но цифра уменьшилась((((помогите,как быть то???
А вопрос был о том, распространяется ли ТК на бюджетников...;)Цитата:
Сообщение от minavi
Ваше мнение - не распространяется?:wow:
Чем помочь-то? Аноним, Вы не авторизованы на сайте, привязать в этому сообщению прежние невозможно, анонимов много, поэтому приводите свои данные для расчета непосредственно в сообщении. Данные: система оплаты труда, график работы, период, учётный период, фактически отработано, ночные часы и т.д. Или обратитесь в комиссию по трудовым спорам, к трудинспектору.Цитата:
Сообщение от Аноним
Пока трудинспекторов не натравить - не распространяется. :yes: Работала - знаю. У них куча инструкций, противоречивее одна другой. ;)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Дело не в бюджетниках.Цитата:
Сообщение от minavi
Просто откуда берется суммированный учет?
Например 2014 год: Всего в году рабочих дней 244, при этом (если рабочий день 8 часов) 8 дней с сокращенным рабочим временем на 1 час.
получаем: 8*244-8*1=1944 рабочих часа,
1944/12 мес = 162 часа (это месячная норма рабочего времени)
например работник в январе работал 2/2 по 10 часов с 01 января, получается рабочие дни 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30 (всего 16 дней по 10 часов) итого получается 160 (при этом я посчитала длинный месяц и максимальное количество рабочих дней (т.к. с 1 числа)) то есть даже месячная норма не выходит, а если посчитать за остальные месяца так и годовая не выйдет...
Каша в голове. Суммированный учёт не "берётся", а устанавливается, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную норму времени, установленную в ТК РФ. Это только при сменной работе. Норма рабочего времени за год вычисляется из Постановления Правительства РФ 588н, на 2014 год она 1970 часов для 40-часовой рабочей недели, 247 дней. Месячная норма применяется, если учётный период для СУРВ в организации установлен равным месяцу или вовсе не установлен, и она не рассчитывается из годовой, а берётся из месячной нормы конкретного месяца. Норма января 136 часов, а не 162. Если установлен учётный период больше месяца, то и подсчёт сверхурочных производится по окончании учётного периода с нормой часов за этот период.
Не уточнила что норму в примере считала для региона (там еще региональные праздники есть)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Встречный вопрос, если по вашему для суммированного учета месячная норма берётся из месячной нормы конкретного месяца, смысл тогда применять суммированный учет если и так каждый месяц своя норма отработанного времени?
Я этого категорически не утверждал. Я говорил, что норма берётся из нормы учетного периода. А продолжительность этого учетного периода устанавливает организация при введении суммированного учета. Если организация это не установила, то учётный период по умолчанию при расчете берётся такой же, как без суммированного учета - месяц. Говорить о смысле применения суммированного учёта некорректно, если условие обязательного соблюдения максимального числа рабочих часов в неделю (40) в любую неделю года не выполняется, необходимо применять суммированный учёт. Если выполняется и продолжительность работы каждый день не превышает обычную для выбранного режима работы, то СУРВ и вводить не надо. Вводится он для работы по сменам, продолжительность которых превышает 8 часов по скользящему графику выходных дней.Цитата:
Сообщение от Аноним
Как это вы этого не утверждали?????Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вы хотите попрепираться или ответ на конкретный вопрос получить? При суммированном учёте для подсчета нормы времени для оплаты сверхурочных нельзя говорить о месячной норме времени, если учётный период установлен больше месяца. В этом случае месячная норма не используется. Поэтому и утверждение об отсутствии смысла применять СУРВ из-за обязательного применения месячной нормы само по себе смысла не имеет. Устанавливайте нужный учётный период, как вам удобнее. А норма за учётный период, в т.ч. месячная при учетном периоде в месяц, не рассчитывается из годовой нормы, а берётся из производственного календаря (588н) за учётный период.
А праздничных?:wow:Цитата:
Сообщение от GSokolov
Само собой в двойном размере. В первую очередь.
Добрый день. Может кто-то может подсказать как сделать расчет в ЗУПЕ по след. вопросу. У нас суммированный учет, период год. Люди принимаются весь октябрь 2013 в разные дни. Оклад у них 7500 за месяц, график сутки через трое. В разные месяцы по графику бывает по разному: у кого-то больше часов, у кого-то меньше часов относительно производственного календаря, в другой месяц наоборот, помимо оклада оплачиваются праздничные дни выпавшие на смену (1 за отработонное по графику время + 100 % за праздн.). Сейчас у меня увольняется трое человек , все свои смены отработали точно по графику, получили свои оклады + праздничные, но у всех время по графику очень превышает по производственному календарю. Как насчитать сверхурочные, по какой ставке и каким документом это возможно оформить в ЗУП. ЗАРАНЕЕ ВСЕМ БЛАГОДАРНА.
Посчитать сверхурочные вручную за отработанный период в сравнении с нормой времени по производственному календарю (в ЗУП этот функционал не предусмотрен) и ввести в документ "Оплата сверхурочных часов" перед окончательным расчетом и начислением зарплаты. Ставка как обычно - 2 часа в 1,5 размере ЧТС, остальные в двойном плюс доплаты и надбавки, которые у вас действуют.
