Подскажите, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 01.01.2013 и ей выплачивается максимальный размер пособия, то нужно ли ей делать индексацию в 2014 году?
Вид для печати
Подскажите, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 01.01.2013 и ей выплачивается максимальный размер пособия, то нужно ли ей делать индексацию в 2014 году?
нет, обращаться можно до срока в течение 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.Цитата:
Сообщение от Аноним
OlgaBuh, нет
А разве для расчета надо брать доход не за 2012 и 2013г. Как я понимаю если в декрет женщина вышла в декабре 2013года, то выплата пособия на ребенка уж точно придется на 2014 год...????Цитата:
Сообщение от Аноним
До беременности зарегистрировала ООО. Отчетность была вся нулевая, никаких доходов, налогов, зарплату себе не выплачивала, но по трудовой была оформлена как директор. Когда родила начала ликвидацию ООО. Сыну сейчас 8 месяцев и только сейчас я официально безработная. Вопрос в том, могу ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не с этого месяца, а от рождения ребенка? На работе я ничего не получала разумеется. Спасибо.
о какой работе речь?Цитата:
Сообщение от Аноним
вы можете получать пособие по уходу, если работаете где-то ещё, но не с даты рождения ребенка, а с момента оформления отпуска по уходу. если у вас был оформлен отпуск по уходу, но пособие вы не получали - сможете получить его повашему заявлению, но за период не более чем 6 мес. назад
все это при условии, что речь идет о какой-то другой работе а не о том, где вы директором оформлены
никакой другой работы нет, сейчас я в статусе безработной. в соцзащите могут выплатить только с момента увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Почему только с момента увольнения? Выдайте себе справку что пособие не получали, и подайте в соцзащиту.Цитата:
Сообщение от Аноним
Просто вы, видимо, по-разному понимаете, что такое "декрет". :)Цитата:
Сообщение от 2Аноним
Если использовать "законные" термины, то ясности и взаимопонимания будет больше.
Зарплата маленькая, при полном рабочем времени, пособие по уходу за вторым ребенком(ему 10 месяцев) до 1,5 лет платим из МРОТ 6183,89. Если она сдаст больничный по БИР,то он из расчета сред.зар.за 2012 и 2013 года 194,51*140=27231,60,(из МРОТ средний 182,60),а если она не сдаст болн. по БИР, то 6183,89*4,5=27827,51.Родила она благополучно 3 -его малыша, а вот теперь вопрос..... Когда я смогу начать начислять пособие на 3 ребенка до 1,5 лет? Сразу со второго дня после рождения. Если так, то мамочке выгодней не сдавать больн.по БиР. А Вы как думаете? Сегодня задала вопрос в ФСС, не смогли мне ответить. Очень хочется помочь мамочке получить побольше денег.
Не понял, в чем конкретно проблема.Цитата:
Сообщение от Lara62
Вы не можете посчитать, какой из вариантов выгоднее?
Или не знаете, когда можно выйти в отпуск по уходу, находясь в отпуске по БиР?
На второй вопрос ответ простой:
Она может уйти в отпуск по уходу (за 2-м и 3-м ребенком), находясь в отпуске по БиР, сразу после того, как этот 3-й ребенок родится (хоть с первого дня после его рождения).
Если перед этим ей было выплачено пособие по БиР за все 140 дней, то сумма пособия за "лишнее" время (дни, которые она будет находиться в отпуске по уходу и уже оплаченные пособием по БиР) будет "зачтена" при выплатах пособия по уходу (два этих вида пособий за одно и то же время законно получить не удастся).
соцзащита говорит что они дают только с момента увольнения и им все равно что на работе я не получала пособие((Цитата:
Сообщение от Olga_bu
Когда мамочка напишет заявление на отпуск по уходу, тогда и сможете. Т,е. в любой день сразу после рождения ребенка. Пособие по беременности и родам соответственно станет меньше на количество дней после родов.Цитата:
Когда я смогу начать начислять пособие на 3 ребенка до 1,5 лет?
А если она не сдаст больничный и не напишет заявление на выплату пособия по БИР, а просто будет получать пособие по уходу на предыдущего ребенка,
Тогда что?. Малыш 3 появился например 15,09,14. С 16.09.14 я могу начислить пособие по уходу за 3 ребенком и тогда мамочка получит за сентябрь пособие на второго и из расчета за 15 к/дн.на 3 ребенка Правильно?
отпуск по БиР закончился еще 23 октября 2013 г. В настоящее время идет отпуск по уходу за 2 ребенком с выплатой ежем.пособия в размере 6183,89 (Дальний восток у нас такая минималка) Сейчас наступает другой отпуск по БиР с третьим ребенком. Мамочке как выгодней не сдать больничный по БиР. Он у не из расчета 2012 и 2013 г. получается со всеми исключаемыми сред/дн 194,51* 140= 27231,60 . Допустим она не желает использовать пособие по БиР, попросту не сдаст больничный. Продолжает получать по уходу за предыдущим ребенком 6183,89. Родился малыш, например, 15.09.14 г. Дальше... Я , как всегда начисляю пособие на 2 ого ребенка за сентябрь.С 16.09.14 г. я имею право начислять пособие на 3 его ребенка (заявление,свидетельство справка с место работы папочки есть), 2 ребенок 6183,89 + 3091,95 (пособие на 3 ребенка)=9275,83 правильно? или нет? Каким приказом это нужно подтвердить? ФСС сослалось на Приказ 112 Мин ЗдравРазвитие п.46 Обыскала все не нашла. Ну вот как то так.Цитата:
Сообщение от waw
С уважением.
"Дека: Хотелось бы услышать ваше мнение по такому вопросу: сотрудница у ИП родила ребенка, но больничный лист так не предоставила (то в отпуске была, то без содержания). Пособие при рождении ей выплатили. Отпуск до 1,5 лет предоставили, 3мес. выплачивали пособие до 1,5лет (без справки из соцзащиты (то времени у нее нет сходить, то куча причин всяких); без справки с места работы отца, т.к. отец (иностранец) официально не работает. К тому же в браке с отцом ребенка не состоит, но в свидетельстве о рождении отец вписан.) Когда уже надоело ждать справки- просто не стали ничего платить. Правильно ли мы сделали? Может ли сотрудница обратиться куда-нибудь с жалобой? И можно ли ее уволить? Заранее спасибо всем ответившим. "
можно уволить. если это длится до сих пор, напишите в личку, какие есть на руках подписанные ею заявления.
зп не было, нулевая отчетность + запись о гендиректорстве. Можно оформить пособие. напишите в личку сроки и даты: регистрации ООО, записи о ген директорстве, начала декретного больничного и дату рождения ребенка.Цитата:
Сообщение от Аноним
Имеет право сделать так, если ей выгодно. Об этом прямо сказано в законе.Цитата:
А если она не сдаст больничный и не напишет заявление на выплату пособия по БИР, а просто будет получать пособие по уходу на предыдущего ребенка,
Тогда что?
ФЗ 255, Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
...
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Ответ дал в другой теме - там и нужно продолжать, а здесь - забыть.Цитата:
Сообщение от Lara62
Добрый день! Работница ушла на больничный по беременности и родам в декабре 2013 г. Пособие рассчитали исходя из заработка в 2011-2012 гг. (так выгоднее работнице). В апреле 2014 г. начался отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие было рассчитано по новым правилам, т.е. исходя из заработка за последние 2 года работы. Работница оспаривает такой расчет, т.к. по ее мнению "декретный" отпуск начался в 2013 г. и она имеет право выбирать расчетный период. *Права ли она, если рождение ребенка и начало отпуска по уходу пришлось на 2014 г.?
она не права, ибо отпуск по БиР и отпуск по уходу - два совершенно разных события, и дата наступления каждого из них отдельная.Цитата:
Сообщение от Аноним
Это верно. ноЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Т.е за 2 последние года-уже по новым правиламЦитата:
Сообщение от Аноним
Т.е по умолчанию-2012-2013г., но может заменить на 2011-2012, т.к. в 2013 г. был БИРЦитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Писала заявление на отпуск до 1,5 лет. Сейчас она собирается сидеть с ребенком до 3-х лет. Вопрос:
1. Нужно ли ей писать заявление на отпуск до 3-х лет?
2. Расчет пособия производится заново или продолжается выплата фиксированной суммы, что исчислялась при пособии до 1,5 лет?
Спасибо.
нет отпуска до 1,5 лет, есть отпуск до 3-х лет. Это пособие до 1,5 лет.Цитата:
Сообщение от RKseniaV
какого пособия?Цитата:
Сообщение от RKseniaV
1. Т.е. пособие выплачивается только до 1,5 лет. Дальше 1,5 лет работодателю ничего платить не надо.
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет писать не надо?
Даже если забыть, что это 2 разных страховых случая (ст. 1.3. Страховые риски и страховые случаи 255-ФЗ), то все равно в 2013 году уже не было "права на выбор" способа расчета, 2012 год был последним таким годом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Но право на замену одних лет 2-летнего РП на другие у нее есть.
RKseniaV, ну а сами как думаете, если ранее в заявлении было написано: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?"Цитата:
Сообщение от RKseniaV
50 руб. остается до 3-х.Цитата:
Сообщение от RKseniaV
Добрый день, меня интересуют вычитаемые дни при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Подскажите, надо ли вычитать дни в течении которых сотрудница вообще не работала(т.е. была безработной)?
А ситуация такая: пособие начисляется в 2014 году, расчетный период 2013-2012 год. За этот период сотрудница проработала у нас не полный 2013 год. Есть справка с другого места работы за два месяца 2012 года. Почти год сотрудница не работала и трудовая это подтверждает. Надо ли вычитать дни безработицы в расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет, эти дни не перечислены в списке (п.15(2) ПП 375), исключать их нельзя.Цитата:
Сообщение от Аноним
