Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ....Цитата:
Сообщение от mvf
Вид для печати
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ....Цитата:
Сообщение от mvf
[QUOTE=Анжелика Ник;54276422]на получение премии за ремонт офиса? :yes:[/QUOT
Премия это хорошо, только если премия не является составной частью заработной платы, а выплачивается по иным основаниям, то подобные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. а хотелось бы поуменьшать :redface:
А как же. И приобретенная для этой цели тряпка и салфетки для монитора никак требованиям 252-НК не отвечают. А если ещеЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
и главбух пожалуется на угнетение трудовых масс...руководителя точно расстреляют.Цитата:
Сообщение от LANA_495
Ясно... начитались законов... развели демократию... ))Цитата:
Сообщение от gnews
йокарный бабай!
как конкретно вы хотите описать участие менеджеров-волонтеров в процедуре покраски?
с какой целью вы будете это описывать??
в трудовом договоре и в должностной инструкции не прописано, что в его обязанности входит красить стены. Как мне оплатить его труды?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а какие основания премии за работу менеджера по ремонту офиса?Цитата:
Сообщение от LANA_495
ИМХО, создаете проблему на пустом месте.Цитата:
Сообщение от LANA_495
Если главбух вынес мусор из кабинета и вытер пыль на своем столе, а потом сам чай себе заварил, как Вы ему эти труды оплатите?
ну , а как же надо ведь основание для привлечения сотрудников к этому ремонту, легче самой сделать и сказать что так и былоЦитата:
Сообщение от Аноним
ну создайте приказ руководителя.. сделать ремонт офиса в таком то объеме с привлечением сил сотрудников .Цитата:
Сообщение от LANA_495
Приказ директора.Цитата:
Сообщение от LANA_495
Кто не выполнит, получит клизму на полведра скипидара со швейными иголками.
а вы там хто, если не секрет?Цитата:
Сообщение от LANA_495
(не дай бог директор, удавлюсь от зависти)
этого не видно, он содержит свое рабочее место в порядке... просто перевели разговор не в то русло. Мне надо обосновано списать расходы на ремонт, чем уменьшу прибыль, соответственно возникает вопрос Кто этот ремонт делал, одно из другого вытекает. Этот "Кто" - сотрудники, на каком основании они были задействованы, как мне это основание сформулировать.Цитата:
Сообщение от Server56
Могу дать адрес магазина, где продаются хорошие веревки и мыло!Цитата:
Сообщение от Аноним
не директор...бухгалтер (вот и выношу мозг себе и всем окружающим)Цитата:
Сообщение от Аноним
какое-то извращенное рабство:DЦитата:
Сообщение от Server56
и какое обоснование для налоговой вашей в данный момент деятельности? ;) или это написано в ваших должностных обязанностях :)Цитата:
Сообщение от LANA_495
Это весна... пришла! Тут один намедни спрашивал про какими нитками сшить два листочка...Цитата:
Сообщение от LANA_495
приказ создадим, а платить, как премию, за счет чистой прибыли? наверное другого не остаетсяЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
дааа, видать меня еще не совсем накрывает :DЦитата:
Сообщение от mvf
LANA_495, еще раз вернемся к 37 посту
Если непременно хотите заплатить, то заключите ГПХ договоры с работниками.Цитата:
Сообщение от LANA_495
это не более 170 кв. м. Вполне реально для бытовки площадью, например, 6*3.Цитата:
Сообщение от Server56
вообще никаких. Вот и выходит и платить не хочется и не платить нельзя...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
а можно в приказе прописать, .... привлечь к ремонтным работам сотрудников в рабочее время с сохранением оклада?
ну вот с чего вы это придумали?Цитата:
Сообщение от LANA_495
