Табель и праздник в период очередного отпуска

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

ИМХО, ни один из них не должен работать 12-го, если этот день в графике не рабочий. А в график этот день рабочим тоже ставить нельзя, так как получается работа во время отпуска - 11.06 у первого и 13.06 у второго...

---

бывают производста и работы которые КАЖДЫЙ день работают без останова.
у нашего работника, которого в отпуск отправили 12.06 по идее был бы рабочим. но он ушёл в отпуск
В ЭТОМ случае: находясь в отпуске 12.06 тоже будет не включаться в число 28-ти дней отпуска ?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Как правило, при суточном графике смена с 8.00 11.06 по 08.00 12.06 у одного сменщика и с 08.00 12.06 по 08.00 13.06 у другого. То-есть, два человека в праздник работают, один отработал 8 часов, другой - 16.

---

именно такой график. но этот график действует сквозным весь год не оглядываясь ни на НовГод, ни на ДеньПобеды, ни на что.

так в этом случае 12.06 продляет его "отдых" или нет ?

Цитата:

---

Сообщение от Королева

Проверила свою 1С: в июньских отпусках 2013 в табеле 12 июня стоит ОТ
В дальнейшем, при расчете отпускных, 1С из общего числа 12-е тоже вычитает
:o

---

Конфигурация УПП, релиз 1.3.49.1, заполнение табеkя учета рабочего времени. В случае отметки в табеле дней из периода календарного отпуска сотрудника, которые попадают на выходные дни, исключаемые из состава отпуска (например, новогодние праздники), последние получают отметку отпуска «ОТ». В то же самое время эти календарные дни при расчетах из состава отпуска исключаются, являясь праздничными днями, и должны иметь отметку «В», в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются).

Прошу сообщить, каким образом следует установить настройки учета рабочего времени, чтобы добиться заполнения табеля в системе в соответствии с ТК. Если это недоработка отчета «Табель» — прошу принять меры к исправлению.

***** конец вопроса *****
Ответ:

***** начало ответа *****
Здравствуйте!
Ваше обращение зарегистрировано под номером SW824345 / 1.
Пожалуйста, в тексте следующих обращений на эту же тему ссылайтесь на этот номер.

В типовой конфигурации в табеле Т-13 показывается период отпуска, а не дни оплаты. Поэтому праздничные дни, на которые был продлен отпуск, отмечаются ОТ.

Такое формирование табеля в типовой конфигурации является правильным, поскольку в праздник сотрудник также находится в отпуске, как и в остальные дни отпуска.

Из статей 107, 115, 120 ТК РФ и из Постановления N 1 от 5 января 2004 г. Госком статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» следует как раз используемый нами порядок, т.е. документ "Отпуска организаций", как правило, оформляется без перерывов на праздники, отчего в табеле весь этот период и получается отмеченным соответствующей буквой.
***** конец ответа *****

Генук,
спасибо за ответ! :clapping:
Вы меня уже сколько раз выручали. можно Вас пригласить в темку про отпуска-премии и 1С?
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=524848
Буду весьма признательна!!! :redface:

Arhimed0, Так предприятия же! Не работники. Сам на таком работаю, и Новый Год на рабочем месте встречать приходится... Но то по графику же.
Да, продляется отпуск. Да, 12-е в число дней отпуска не включается. Да еще почему-то если во время отпуска работник возьмет больничный, то отпуск тоже продляется, если работник не пожелает взять эти дни в другое время - по согласованию с работодателем.
Отпуск у меня в июне, к слову, и вот как раз 12-е попадает на отпуск...

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

бывают производста и работы которые КАЖДЫЙ день работают без останова.
у нашего работника, которого в отпуск отправили 12.06 по идее был бы рабочим. но он ушёл в отпуск
В ЭТОМ случае: находясь в отпуске 12.06 тоже будет не включаться в число 28-ти дней отпуска ?
...
так в этом случае 12.06 продляет его "отдых" или нет ?

---

Отдых продляет, отпуск нет. Потому как праздничный день 12.06 будет приходиться на период отпуска, а отпуск - это время отдыха. В то же время в дни отпуска этот день не войдёт, поэтому продолжительность отпуска в календарных днях (в целях определения предоставленных прав на ежегодный отдых) останется такой же (см #6 и ст. 120 ТК РФ, а нарушать закон не позволено никому). Праздничный день - тоже время отдыха, а на привлечение к работе в праздничный день требуется ещё и согласие работника. Даже если работодатель включил этот день в график работы. Многие на эту тонкость не обращают внимания.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Отдых продляет, отпуск нет.

---

Да, совершенно верно, не точно выразился. Конечно, продляет период именно отдыха...:redface:

помогите мне, пожалуйста, определить когда работник должен выйти из отпуска:( 1 случай: уходит в отпуск с 1 июня 2014 на 14 дней? Это будет 16-е ?а оплачиваю 14 дней?А ведь те, кто работает в июне будет отдыхать 12,13,14,15 (если 14,15 это выходные и считаем их в качестве календарных дней входящих в отпуск, 12- нерабоч празднич день, то 13 это что ? все отдыхают, а у отпускника он входит в отпуск, так что ли???)
И еще такой случай:сотрудник уходил в отпуск с 7-го апреля 2014 на 28 кал. дней, я ему посчитала, что период отпуска у него с 07.04.2014 по 08.05.2014 Неправильно, да?Как нужно?К отпуску "лишний день" прибавлять только тот, что в календаре отмечен нерабочий праздничный день? Соответственно это всего лишь 1 мая (а не как я посчитала еще 2, 3,4)?

Цитата:

---

Сообщение от ОльгаL

то 13 это что ? все отдыхают, а у отпускника он входит в отпуск, так что ли?

---

Безусловно, 13 входит в отпуск, это же не праздник.

Цитата:

---

Сообщение от ОльгаL

К отпуску "лишний день" прибавлять только тот, что в календаре отмечен нерабочий праздничный день? Соответственно это всего лишь 1 мая

---

Да, всего лишь 1 мая.