ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Цитата:

---

то есть получится что больничный у нее скажем с 1 октября а заявление с 1 ноября и выплаты я буду делать ей с 1 ноября по больничному а до этого буду платить зарплату вроде как и не знала что у нее есть больничный

---

Именно так. Это право женщины уйти в декретный отпуск, никто не может ее насильно заставить. Может она работать хочет. И даже если ты знаешь, что у нее есть больничный, ты не можешь заставить уйти ее в декрет. Но и ответственность за свое здоровье она сама нести будет. Заявления о предоставлении отпуска нет.
Это все равно, что человеку дали больничный, а он на работу ходит. Кто в этом виноват, если у него осложнения начнутся?

у меня ситуация автора темы.
хочу и декретные, и заработную плату.

Думаю, фактически не ходить в отпуск по беременности и родам.
но принести больничный - написать заявление - якобы я на больничном.
получить декретные (где-то 100 тысяч)

потом последним месяцем, которым буду числиться на работе, начислить себе премию за все время декрета в размере заработной платы за 4,5 месяца соответственно.
чтобы сильно не подставлять работодателя с выплатой всего и сразу, можно премию выплачивать пропорционально отработанному времени.

одна проблема - как я во время декрета буду документы подписывать?

Цитата:

---

Конечно, не будет. Либо зарпалата, либо "декретные".

---

Постановление 865
6. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
значит можно получить пособие за весь период, при этом фактически не уходить

Цитата:

---

Можно посчитать примерно, сколько вы заработаете во время декретного отпуска, и на эту сумму сделать доплату пособия по беременности и родам до фактического заработка. На такую доплату ЕСН не начисляется, только НДФЛ. Фирма вам единовременно выплачивает пособие+доплату, а вы ее отрабатываете в течение всего отпуска по беременности.

---

ИМХО, самый разумный совет. Если ваши декретные намного меньше оклада, то организация вполне может вам разницу компенсировать. А вы за эту разницу и поработаете. Главное - все в трудовом договоре написать. Либо в том же трудовом договоре можете прописать мат. помощь при рождении ребенка в необходимом размере. А с директором договоритесь, что это и будет оплатой за ваши труды.

Была такая ситуация.........все просто,женщина ушла в декретые, но при этом работала,а з\п выдавали черной кассой и нет заморочек))

Цитата:

---

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
значит можно получить пособие за весь период, при этом фактически не уходить

---

Нельзя. Процитированная фраза относится лишь к случаю, когда по какой-то причине роды произошли раньше предполагаемого срока и фактически дородовой отпуск составил не 70 дней, а меньше. В этом случае на соответствующее число дней удлиняется послеродовой и их общее число сохраняется - 140.

Если же женщина по собственной инциативе уходит в отпуск по БиР позже или выходит из него раньше даты, обозначенной в больничном, то пособие за 140 дней выплачивать нельзя. Из правила "один день - одно основание для оплаты" существует только одно исключение - работа на определенных условиях во время отпуска по уходу за ребенком.