Норма выработки

Not wise enough,
Во-первых, в моих постах нет ни слова о том, учитывать или нет праздничные дни в графиках спенности. Поэтому ни за что я не ратую, говорю как должны оплачиваться работы в праздничные дни.
Во-вторых, за чем нужен лишний гемор с предоставлением дополнительных выходных дней, переделыванием графиков? Ведь праздников действительно не так уж и много, поэтому легче их оплатить в 2-м размере и не заморачиваться.

А в графике сменности, имхо, можно учитывать нераб. праздн. дни. Так многие и делают, и иначе не как, например сторожа или охрана, которые работают по графикам дежурств.

Да и еще... у вас непрерывное производство? Если за работу в прездники работнику предоставят доп. выходно, то тот кто будет работать вместо первого работника (я так понимаю в свой выходной день) все равно получит 2-ю оплату ;)

Цитата:

---

Not wise enough, я думаю, что если работник работает в праздничный день по своему графику, то несмотря на предоставление отгулов, оплата за работу в праздник должна производиться в 2-м размере.

Если же работних работает в свой вых. или праздн. день вне графика и ему предоставляется отгул, то работу в праздники можно оплачивать в 1-м размере.

---

Если он работает в празд. день вне графика, то получается что он работал всерх месячной нормы, следовательно ему следует в 3 раза увеличивать дневной заработок.
А вот если, празд. день по графику, то заработок за день увеличивается в 2 раза и, предоставляя доп. выходной день, мы выходим на "ровный", без сверхурочных оклад.
Может быть так?

Цитата:

---

Если за работу в прездники работнику предоставят доп. выходно, то тот кто будет работать вместо первого работника (я так понимаю в свой выходной день) все равно получит 2-ю оплату

---

А вот тут уж я нарисую, что хочу - вот так!!

Пожалуй, я опубликую свое решение, поскольку у кого-то может быть сходная ситуация.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст.113 Тр.К. РФ). Меня интересует работа именно в нерабочие праздничные дни.
Так вот, согласно ст. 112, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (наш вариант. - Not wise enough), а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы".
Таким образом, нам можно вносить нераб. празд. дни в график сменности. Соответственно работа в эти дни проиозводится в пределах месячной нормы рабочего времени и должна быть оплачена в двойном размере.
Однако, по заявлению работника, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. "В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"(ст.153). Если следовать в точности последнему предложению, то получается, что работник получит даже меньше зарплату, ведь остается недоработка!!! Видимо дело в том, что для подобных огранизаций праздничные дни являются рабочими, а не "нерабочими". Следовательно платить одинарную ставку за работу в праздничный день при таком графике нельзя.
Следовательно, выход следующий: прописать в ПВТР и Тр. договорах то обстоятельство, что предприятие работает в праздничные дни и они оплачиваются в двойном размере, однако, если сотрудник работал в празд. день, то в течение этого месяца (в котором он этот день отработал) ему будет предоставлятся по заявлению доп. день отпуска.
В смене у нас по 2 человека. Поэтому им будет предоставлятся отгул поочередно.
Без остановки деятельности организации.

Цитата:

---

То есть, если в день работник получает 100 руб. и нераб. празд. день включен в график сменности,

---

...то ему платят 100 сверх оклада (точнее, оклад/кол.раб.дней), либо 200 - при почасовой оплате

Цитата:

---

если не включен,

---

для окладников - оклад/кол.раб.дней*2 , при почасовой - те же 200