Вид для печати
у меня так раз было, что после такого самовольного ухода без предупреждения потом они отомстили мне за это, занеся моё резюме в чёрный список, после долго не мог устроиться на работу, в частности в сферу IT, удивлялся, что после собеседований отказывали в трудоустройстве.Вот так тоже бывает, так что лучше это иметь ввиду.Цитата:
Сообщение от Bisenes
Так поражает, когда люди безаппеляционно изрекают ерунду, безо всякой ссылки на законодательство.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Вопрос в том какие именно данные обязан предоставить будущий работник и что именно имеет право проверить работодатель, да еще без согласия на то работника. Диплом еще понятно. Остальное - незаконно.
По поводу судимости не знаю, а вот исполнительные листы легко проверяются на сайте судебных приставов в базе исполнительных производств.Цитата:
Сообщение от Галина1977
Из четырёх плательщиков-работников по исполнительным на сайте только один, а вот сама организация попала туда, хотя ГИБДДэшный штраф заплатили вовремя. :)Цитата:
Сообщение от НеЗнаюКакБыть
По поводу ГИБДДэшных штрафов.Цитата:
Сообщение от Галина1977
На сотрудника пришел исполнительный лист на 500 руб. (превышение скорости). Посмотрели на сайте ФССП. Действительно, такой исполнительный лист выдан.
Позвонили сотруднику, дабы предупредить об уменьшении его ЗП на 500 руб. И выяснилось, что штраф им давно (полгода прошло) оплачен.
В срочном порядке он отправился к судебному приставу. Он выдан ему постановление об отмене исполнительного листа (не помню как документ называется). Из базы ФССП данный исполнительный лист исчез.
Поэтому оплата штрафа в ГИБДД вовсе не гарантирует отсутствие исполнительного листа.
вообще то как правило при заполнении анкеты в конце есть пункт " Не возражаю против проверки моих личных данных" и вся проблема, приходишь устраиваться заполняешь ее. Не хочешь досвидания и вся проблема
Ну если не хотите, то можете конечно и не заполнять эту анкету. Только потом не удивляйтесь, если вас на работу не примут... Вообще сейчас понятие индивидуальности и сохранности данных конечно, мягко говоря, весьма размыто!
Доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать Уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор? Что если не подашь, будет штраф от 300 тыс., такую информацию прочитала на форуме.
Первый раз такое слышу для простых организаций. Это, наверное, касается всяких телефонных-интернет провайдеров и т.п. фирм.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Одна из возможностей не уведомлять об обработке персональных данных предусмотренная п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона звучит так
"...полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных..."
По идее если вы не СМИ, Банк, МФО, Оператор связи. - то такой необходимости нет..
Не забывайте если вы приняли решение уведомить орган Роскомнадзора об обработке, хотя имел право этого не делать, то исключиться из Реестра по причине того, что мог вообще не уведомлять, не получиться. Такая возможность не предусмотрена ни Законом, ни соответствующим Административным Регламентом. Вернее, предусмотрена только по общим основаниям.
Таким образом Вам придется вносить постоянно изменения в Роскомнадзор о ваших Субъектах..
Ищите понятие Оператор Персональных Данных если ваших критериев нет, то вас не касается.
