В соответствии со ст.104 допускается введение СУРВ с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.
А это значит, что количество часов по графику не может быть больше нормы рабочего времени за учетный период.
То есть график = либо < норме(ы) рабочего времени (нормального числа рабочих часов) за учетный период.
Но в такой график допускается включать работу в праздничные дни (ч.5 ст. 113 ТК РФ ; п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21от 08.08.1966 (далее Разъяснение )).
В этом случае праздничные дни становятся рабочими, и такие праздничные дни оплачиваются, при окладной системе оплаты труда, в одинарном размере ЧТС сверх оклада (ст. 153 ТК РФ; п. 2 Разъяснения).
За рабочий по графику праздничный день другой день отдыха не предоставляться (п. 3 Разъяснения).
А вот за работу в праздничный день сверх графика при окладной системе оплата производится в двойном размере ЧТС сверх оклада (ст. 153 ТК РФ ; п. 2 Разъяснения).
Либо по желанию работника предоставляться другой день отдыха (ст. 153; п. 3 Разъяснения)
При СУРВ, если выходной по графику совпадает с нерабочим праздничным днем, то перенос выходного дня, предусмотренный ст 112 ТК РФ не осуществляться (Приказ МЗСР N 588Н).
Итог:
Учетный период квартал. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на первый квартал составляет 440 часов (Приказ МЗСР N 588Н).
Составляя график учитываем ст.104 ТК РФ, то есть не превышаем норму рабочего времени на первый квартал, равную 440 часов.
Количество часов по графику на первый квартал равно 440 часов или меньше, но ни в коем случае не больше.
В этом случае оклад выплачиваем за каждый месяц.
Если по графику предусмотрена работа в праздничные дни, то часы отработанные в праздничные дни оплачиваются в одинарном размере ЧТС сверх оклада.
Сверхурочная работа при СУРВ - это работа выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ).
Отсюда родилась аксиома: сверхурочные часы подсчитываются только по окончании учетного периода, которая по сути является теоремой.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести точный учёт, отработанного каждым работником.
А теперь есть график, в котором есть точное количество часов, которые работник обязан отработать.
Пусть по графику будет 436 часов.
Скажем 15 января по окончании смены работника привлекли к работе и он отработал 4 часа.
Что имеем 436 + 4 = 440 часов = норма за первый квартал.
Скажем 1 февраля по графику смена и снова работника по окончании смены привлекают к работе, но тут уже будет сверхурочная работа. Работник отработал 4 часа. 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, а 2 часа в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Скажем 1 марта у работника смена и по окончании смены работника привлекли к работе на 4 часа.
Оплачивается 2 часа в 1,5 размере, а 2 часа в двойном.
Если у работника выходной по графику, и в этот день работник привлекается к работе, то оплачивается такой день по правилам ст. 153 ТК РФ.
Кто-то скажет не много ли выходных будет при графике сутки через трое?
На это скажу.
Чем отличается 5 дневная рабочая неделя от 6 дневной?
Правильно количеством выходных дней.
И плюс к тому, кроме лимита по сверхурочным в 120 часов в год, есть ещё один лимит 4 часа за два дня сподряд. А если при СУРВ работу в выходной по графику считать сверхурочной, то в таком случае работника нельзя привлечь к работе больше, чем на 4 часа.
