Зарплата на личный счет

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Ну, Надежда, как то Вы пишете не убедительно! Кем принято??? Почему штатное меняется с начала года???

---

Потому что так удобно. И так обычно делают при индексации. Зарплату обычно с нового года повышают. Если у Вас не так, это не значит, что у других так же как у Вас. Акционерные общества не самые распространенные организации в нашей стране ))

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Почему Вы так пишите, кто вынимает деньги и какие??? Непонятно??!

---

Это разве я пишу? Это Вы написали вот это

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

а в случае приёма нового бухгалтера, проиндексируют на меньшую сумму, вот и все!

---

Это и есть внимание денег из карманов работников. Потому что, опять-таки, обычно индексация происходит постоянно по одному и тому же принципу. И уменьшение этой индексации вдруг из-за приема еще одного работника, ненормально. У Вас в организации все время принято уменьшать индексацию при приеме еще одного работника?

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Если Вы модератор, то и пишите, поправляйте, только корректно и со ссылкой на законодательство.

---

Моральные принципы тоже надо законодательно обосновывать или как? )))

Нет , у нас не принято уменьшать индексации из- за приёма работников. Именно работников, которые необходимы, а брать бухгалтера на составление п/ п по перечисления ЗП сотрудникам - нецелесообразно!! Замечательно, что у нас вообще проводится индексация......
Не вижу нарушение моральных принципов( у себя , естественно, ха,ха). Я, вижу, Вы обиделись и полезли в бутылку. Все таки Вы модератор, должны оперировать нормами зак.,а не своими эмоциями, даже если я Вам не нравлюсь..
Работники, которые устраиваются к нам на работу, либо принимают условия, принятые на предприятии, либо не устраиваются к нам. Повторюсь ещё раз, между своим бухгалтером и токарем, который ( вдруг, придёт качать права??), я выберу позицию бухгалтера!!
Предлагаю прервать этот бесполезный спор, давайте лучше обсуждать сдачу отчётности в ПФР или пенсионную реформу, поверьте, это полезнее, чем наши споры о том, стоит или не стоит перечислять ЗП по проекту, все равно, заканчивается всегда так, как считает ГД, а не работник.

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

менно работников, которые необходимы, а брать бухгалтера на составление п/ п по перечисления ЗП сотрудникам - нецелесообразно!!

---

Есть требование закона. Это по Вашему попадает под понятие "нецелеобразно"?
И как уже тут было написано, брать специального работника для заполнения 150 платежек (а по факту явно меньше, поскольку не все хотят на свои личные карты получать) два раза в месяц абсолютно ненужно. Вы же при этом написали, что этот работник будет еще и другими делами тогда заниматься, но почему-то за счет того, что работники Вашей организации получат меньшее повышение зарплаты.

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Я, вижу, Вы обиделись и полезли в бутылку

---

А мне-то что обижаться, я ведь не работник вашей организации. Это они на Вас обижаться должны.

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

. Все таки Вы модератор, должны оперировать нормами зак.,а не своими эмоциями,

---

А по Вашему требование выполнение требований ТК это не оперирование нормами законодательства? :)

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

аботники, которые устраиваются к нам на работу, либо принимают условия, принятые на предприятии, либо не устраиваются к нам.

---

Вы не можете установить условия, противоречащие закону.

Татьяна посмотрите внешнюю обработку, сайт Вам уже писали. я лично пользуюсь двумя обработками с этого сайта, для программы бухгалтерия 1С, там платежки формируются одной кнопочкой за 1 сек по всем сотрудникам из платежной ведомости хоть их 100 хоть 1100, только в реквизитах сотрудника должны быть указаны реквизиты банка, и расчетного счета. и еще работаю в управление торговлей 1С, там приходится забивать суммы в форму, это на одного сотрудника 1 сек. даже если Вы правили конфигурацию программы, обработка должна работать. по крайней мере в программе бухгалтерия у меня так.
Любите еще больше своего бухгалтера, очень печально что у Вас много делается ручками, сейчас столько возможностей облегчить свой труд! Главное начать )) потом Вы сами будете искать нет ли у задачи автоматического решения, так уж Вам будут лень делать работу ручками )
А в ТК РФ действительно и раньше было прописано, что сотрудник может получить зарплату любым удобным ему способом. Это хорошо что Ваши сотрудники в разные банки пошли, а если бы все захотели наличкой получать, тут не только доп. работа бы Вам добавилась, а еще и процент за снятие наличных.
Мой принцип бухгалтерия работает для бизнеса, а не бизнес на бухгалтерию )))
Что касается индексации Вы правы, ее можно проводить когда нравится руководителю, только не забудьте закрепить это в локальных актах организации. у нас индексация проводится и после 6 месяцев и после 9, когда руководитель видет что у него есть на это средства, так же ее можно проводить хоть каждый год, хоть несколько раз в год, законодательство это не регламентирует.
А вот что касается отчетности, я почему то всегда думала что акционеры ее должны утвердить до подачи в налоговую инспекцию, т.е. до марта, разве нет?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Потому что так удобно. И так обычно делают при индексации. Зарплату обычно с нового года повышают.

---

Далеко не всегда и далеко не везде.

Цитата:

---

Это и есть внимание денег из карманов работников. Потому что, опять-таки, обычно индексация происходит постоянно по одному и тому же принципу. И уменьшение этой индексации вдруг из-за приема еще одного работника, ненормально. У Вас в организации все время принято уменьшать индексацию при приеме еще одного работника?

---

Если из-за прихоти работников приходится нанимать нового работника, то думаю правильно если это скажется на индексации зарплаты.
Понятно что работник может и не будет заниматься только этими вопросами целый день, но если без него никак, то брать придется.
И дело не только в самом перечислении зарплаты. Вы думаете что все работники правильно и с первого раза смогут написать заявление с реквизитами банка и не будет возвратов зарплаты из-за неправильных номеров счетов? Ведь нужно будет звонить каждому такому работнику, говорить что есть ошибка, он будет убеждать что все правильно. И в разных банках разная система зачисления на счет физлица, где-то это прямое перечисление на счет физлица, а где-то на консолидированный счет банка с указанием в назначении счет физлица. И это нужно донести до каждого работника что это он тоже должен узнать в своем банке. А далеко не все даже смогут понять суть того что нужно узнать. Кроме того реквизиты у банков могут меняться. Да и сам работник может захотеть сменить банк через какое-то время и напишет новое заявление.
Это ладно если таких работников 10 человек, а если сотни и тысячи?

Цитата:

---

Сообщение от frolova lena

А в ТК РФ действительно и раньше было прописано, что сотрудник может получить зарплату любым удобным ему способом.?

---

Это где такое написано? Если работодатель например хочет выплачивать наличкой, то желание работника получать по безналу не имеет значения.

Цитата:

---

Это хорошо что Ваши сотрудники в разные банки пошли, а если бы все захотели наличкой получать, тут не только доп. работа бы Вам добавилась, а еще и процент за снятие наличных.

---

Тогда бы это точно стоило учесть при индексации зарплаты :D

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Это ладно если таких работников 10 человек, а если сотни и тысячи?

---

кто то работу работает, а кто то ищет оправдание бездействию..

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

кто то работу работает, а кто то ищет оправдание бездействию..

---

какому бездействию?
Я говорю о реальности, а не о фантазии что вся работа это сформировать платежки в 1С и отправить через клиент-банк.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Я говорю о реальности,

---

прямо тысяча человек ломанется каждый день банк менять..если большое количество сотрудников то по документам с ними можт работать их начальник отдела или бригады до получения правильных реквизитов.. И потом очень редко кто реквизиты пишет от руки либо распечатка с терминала, либо операционист в банке распечатывает,чтобы тут ошибиться очень постараться надо

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

прямо тысяча человек ломанется каждый день банк менять..если большое количество сотрудников то по документам с ними можт работать их начальник отдела или бригады до получения правильных реквизитов..

---

Только для каждого из них нужно донести что именно нужно.
Да и у них конечно другой работы нет, чтобы полноценно заставлять работника получить все данные.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Только для каждого из них нужно донести что именно нужно.

---

еще раз повторю для этого есть руководители отделов и бригадиры.. Где ты видел чтобы на заводе толпа рабочих в расчетный отдел ходила,если идут массовые изменения документов? бардак..

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Поэтому зарплатный проект очень выручает, отправил список через банк- клиент, деньги попадают на счёт можно сказать мгновенно.

---

а что, файлик типа "1C_TO_KL.TXT" со 150 платежками через банк-клиент долго отправляется?

Цитата:

---

Сообщение от mizeri

У меня, например, Интернет-банк, там на каждого работника (да у меня их мало, но принцип то не меняется) сделан шаблон

---

если ваша зарплатная программа не формирует файл обмена для перечисления з/п на счета работников - вам впарили туфту.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

еще раз повторю для этого есть руководители отделов и бригадиры.. Где ты видел чтобы на заводе толпа рабочих в расчетный отдел ходила,если идут массовые изменения документов? бардак..

---

Надеюсь что все будет так просто.

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

если ваша зарплатная программа не формирует файл обмена для перечисления з/п на счета работников - вам впарили туфту.

---

ага , ведь проще сотрам отказать,чем с техподдержкой общаться..если бы при консультации сотр 1с был рядом я б его стукнула наверное,что у них и так все хорошо

Какая разгорелась дискуссия!!!
Акционеры утверждают отчётность и распределяют прибыль не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года.
Про участок расчетчика и его работу...... Очень сложно работать с людьми, все разные. Обязательно рабочие сравнивают свою ЗП с другими(при однотипных условиях), не дай бог, если есть отличие, даже на 100 руб!! Все бегут к расчетчику.... А сверхурочные, больше нормы??? А б/л , особенно по двум детям??? А бесконечные сверки табеля( одно пишем, другое помним)????
У нашего бухгалтера есть всегда что нибудь вкусненькое, конфетки, шоколадки. К ней всегда приходят с какими то вопросами и что нибудь тащят, а ко мне идут- ничего, ха,ха!!! Я могла бы написать оду в честь расчетчика, но не буду, вы же сами бухгалтера и так все знаете!!!!!

Я не пойму, что так все повелись на вопли буха-лентяя. А у нас поставщиков в связи с импортозамещением стало в 5 раза больше, а платим иногда смешные суммы в 150-200 руб и причем на практике уже 3 месяцев, многие становятся одноразовыми поставщиками. И кому предъявлять претензии? Может сразу правительству, пусть доплачивают моему буху на кассе и банке. Что за ерунда? А у нас производственное предприятие - чтобы удержать людей, есть еще соцпакеты: оплата кредита с зп, оплата услуг с зп (остались еще с советских времен). И ничего.
А г-н alexstrel - известный борец за права собственников, из того разряда, что пересчитают потраченные бухом листы на распечатку отчетности и расчетных листков, кассы, ручки и карандаши, а не задумываясь спустят большие деньги или проведут сделку с далеко, идущими последствиями.
Закон есть - есть, не справляется бух - либо не хочет работать(г-н alexstrel - знает как распознать таких людей), либо не простимулировали(стимул - от угрозы увольнения до 5 копеек к зп).

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Какая разгорелась дискуссия!!!
Акционеры утверждают отчётность и распределяют прибыль не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года.
Про участок расчетчика и его работу...... Очень сложно работать с людьми, все разные. Обязательно рабочие сравнивают свою ЗП с другими(при однотипных условиях), не дай бог, если есть отличие, даже на 100 руб!! Все бегут к расчетчику.... А сверхурочные, больше нормы??? А б/л , особенно по двум детям??? А бесконечные сверки табеля( одно пишем, другое помним)????
У нашего бухгалтера есть всегда что нибудь вкусненькое, конфетки, шоколадки. К ней всегда приходят с какими то вопросами и что нибудь тащят,

---

Теперь понятно. У нее всегда будут проблемы.


Татьяна- Васильевна, 150 человек - вообще не нагрузка для расчетчика.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А г-н alexstrel - известный борец за права собственников, из того разряда, что пересчитают потраченные бухом листы на распечатку отчетности и расчетных листков, кассы, ручки и карандаши

---

Что вы употребляете что такие бредни вам видятся? :D

Цитата:

---

а не задумываясь спустят большие деньги или проведут сделку с далеко, идущими последствиями.

---

Здесь то вообще фантазия разыгралась. Наверно на что-то посильнее перешли, это уже близко к галлюцинациям.

Цитата:

---

Закон есть - есть, не справляется бух - либо не хочет работать(г-н alexstrel - знает как распознать таких людей), либо не простимулировали(стимул - от угрозы увольнения до 5 копеек к зп).

---

Как же можно угрожать увольнением работнику??? Вы что такое пишете??? Как же трудовой кодекс??? Где вы там нашли статью чтобы уволить работника за то что не справляется с дополнительной работой??? Это же нарушение прав работника!!!

Во-первых почему допонительной??? А во-вторых, если человек не справляется - аттестация вам в руки. Сейчас опять поменяют как-нибудь закон - выдача зп 4 раза в месяц, и опять скажет бух - это нагрузка? А как с НДС, прибыль и прочем, которые постоянно меняются.
А насчет прочего, см. ваши выступения в ветке "Взаимоотношения на работе" тема "Как поменять бухгалтера". Очень показательно.

Ой, увидела про ат- ию!!! Давайте обсудим!?
Мне руководитель задал такой вопрос как раз..... Стала шерстить интернет, не нашла ничего путного, что пишут: орг. проводящих ат.нет, чтобы самим проводить, у нас нет ни знаний, ни опыта. Кто с этим сталкивался????

Цитата:

---

Сообщение от Татьяна- Васильевна

увидела про ат- ию!!! Давайте обсудим!?

---

А как это связно с перечислением з/платы на л/счет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Во-первых почему допонительной???

---

Был объем работы - справлял. Новую добавили - уже не справляется.

Цитата:

---

А во-вторых, если человек не справляется - аттестация вам в руки.

---

Вы реально не видите разницу между не справляется и не аттестован???
Аттестация это не проверка качества работы, а скорее проверка квалификации, т.е. может ли работник делать данную работу.
А то на практике он не справляется с объемом работы или даже не хочет делать ее хорошо, никак с аттестацией и увольнением по ее итогам не связано.

Цитата:

---

Сейчас опять поменяют как-нибудь закон - выдача зп 4 раза в месяц, и опять скажет бух - это нагрузка? А как с НДС, прибыль и прочем, которые постоянно меняются.

---

Да, нагрузка. Разве нет?

Цитата:

---

А насчет прочего, см. ваши выступения в ветке "Взаимоотношения на работе" тема "Как поменять бухгалтера". Очень показательно.

---

Только вы бы читали внимательнее о чем я там писал.
Бредней в сторону

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

что пересчитают потраченные бухом листы на распечатку отчетности и расчетных листков, кассы, ручки и карандаши, а не задумываясь спустят большие деньги или проведут сделку с далеко, идущими последствиями.

---

там даже близко не было. Даже не могу представить как вам это привиделось там.
Мои мысли были про то что если работник не хочет работать, его надо увольнять, а не про экономию бумаги, ручек и карандашей. Удивительно что вы одно с другим путаете.

И кстати, именно там есть один любитель прав работника, которая может вам популярно объяснить что то что вы пишите не увольнение не законно и нарушает права работника.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

А как это связно с перечислением з/платы на л/счет?

---

примерно как индексация с аттестацией.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Мои мысли были про то что если работник не хочет работать, его надо увольнять,.

---

И я о том, вы же, судя по вашим постам, владеете бухфирмой и знаете как изменилась отчетность по НДС - что мне делатьс бухом на матстоле? У нее же тоже увеличилась нагрузка, причем реальней, чем у расчетчицы. Т.е. если раньше мадам составляла список со счетами и суммами, то теперь ей необходимо разнести суммы по другим платежкам на то же самое количество человек, т.е. некоторые так и остаются в списке, а некоторые переносятся в платежки, на сколько больше станет ее работа? На 1-1,5 часа и все? Мой опыт подсказывает, что в основном понесут карты Сбербанка, т.к. его банкоматов реально на территории любого города больше, они все бывшие сберкассы оккупировали.
Что сложного в создании пусть еще 150 платежек которые будут использоваться затем неоднократно, вы как спец в работе бухгалтерии ответьте мне. И потом, сделав раз платежку, в любой программе ее затем просто копируют.
У меня в подчинении 5 человек. Есть одна - прима, любое задание она выставляет так, что оно уникально и никто не может справиться кроме нее, и директор всегда знает, и секретарша, и финдир. Как распределяем премии - "А работает буквально как лошадь", и ведь не переубедишь. А есть дама, которая так задание сделает, что любой после нее может и разобраться, и заменить ее, если что. А самое главное молчит. Мне как тигру приходится вырывать для нее премии, "да что она такого сделала - ее отчеты даже секретарша понять может".

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Если из-за прихоти работников приходится нанимать нового работника,

---

Ничего, что это не прихоть работника, а его право, данное законом? Если так подходить к вопросу, то и отпуска и больничные, все это прихоти работников, которые вводят работодателя в дополнительные траты, ведь все это надо учитывать при найме работников, а то ведь может оказаться, что и работать будет некому.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Я говорю о реальности, а не о фантазии

---

Фантазии это как раз разговоры о том, что все сотрудники побегут менять банки. Таких единицы будут (если зарплатный проект в нормальном банке). Большинство работников интересует только одно, наличие рядом банкомата, чтобы снять всю зарплату с карты. На крупных предприятиях, о которых Вы так переживаете, даже банкоматы банк ставит, если зарплатный проект на десятки тысяч работников.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Ничего, что это не прихоть работника, а его право, данное законом? Если так подходить к вопросу, то и отпуска и больничные, все это прихоти работников, которые вводят работодателя в дополнительные траты, ведь все это надо учитывать при найме работников, а то ведь может оказаться, что и работать будет некому.

---

Вообще-то да.
Если полностью составлять расчет расходов организации на найм дополнительного сотрудника, то нужно учитывать не только его зарплату, но и отпуска, страховые взносы на них всех, работу отдела кадров, бухгалтерии, непосредственного начальника на его обучение, контроль его работы.
Обычно это трудозатраты не большие. И ни на что особо не влияют. Но они все равно есть. И связаны с наймом этого сотрудника.

Цитата:

---

Фантазии это как раз разговоры о том, что все сотрудники побегут менять банки. Таких единицы будут (если зарплатный проект в нормальном банке).

---

Надеюсь :D

Мне было бы все равно. Если бы работники хотели бы разные банки, пусть ими пользуются. Надо найти банк, откуда перечисление на счета физлиц в другие банке будет учитываться по платежкам, а не по суммам в них. И нормально это автоматизировать.
Вместе с тем, не соглашусь что работа бухгалтерии не увеличится из-за этого.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Т.е. если раньше мадам составляла список со счетами и суммами, то теперь ей необходимо разнести суммы по другим платежкам на то же самое количество человек, т.е. некоторые так и остаются в списке, а некоторые переносятся в платежки, на сколько больше станет ее работа? На 1-1,5 часа и все? Мой опыт подсказывает, что в основном понесут карты Сбербанка, т.к. его банкоматов реально на территории любого города больше, они все бывшие сберкассы оккупировали.
Что сложного в создании пусть еще 150 платежек которые будут использоваться затем неоднократно, вы как спец в работе бухгалтерии ответьте мне. И потом, сделав раз платежку, в любой программе ее затем просто копируют.

---

да не надо их каждый месяц копировать. программа должна сама всё формировать - как это делает, например, бесплатная "Инфо-предприятие".

реальная нагрузка на оператора - при получении заявления от работника 1 раз внести в карточку номер его счета (20 цифр) и БИК (выбрать из списка).
Уфф...

Цитата:

---

Сообщение от Старый ворчун

реальная нагрузка на оператора - при получении заявления от работника 1 раз внести в карточку номер его счета (20 цифр) и БИК (выбрать из списка).
Уфф...

---

Еще нужно чтобы назначение платежа было такое, какое хочет видеть каждый из банков. И надо чтобы сотрудник знал какое банк считает правильным.

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

Если бы работники хотели бы разные банки, пусть ими пользуются. Надо найти банк, откуда перечисление на счета физлиц в другие банке будет учитываться по платежкам, а не по суммам в них.

---

чего его искать? любой банк проведет платежку 0401060.

Цитата:

---

И нормально это автоматизировать.

---

сверхсложная проблема в 2015 году?