крупное это сколько человек? у нас среднее наверное) какая схема не громоздкая? 302,11 сотрудники и не париться?)
крупное это сколько человек? у нас среднее наверное) какая схема не громоздкая? 302,11 сотрудники и не париться?)
От 12-15 бухгалтеров.Цитата:
Сообщение от Tiiana666
Угу. Если какая-то платежка не пройдет, уж по сумме ее отличить можно будет. А если по одному человеку будет возврат, то используемая Вами аналитика тоже особо ничем не поможет.Цитата:
Сообщение от Tiiana666
у нас по штатному 42 человека. бухгалтера+экономисты. значит мы крупная))
не поможет но сузит поиски)
А я тоже не понимаю зачем нужна аналитика по банкам на 302.10 счете.
Если какая-то платежка не исполниться, то это можно увидеть при разноске банка - платежка будет без статуса "Исполнено".
Как правило кроме КФО используют еще доп. аналитику по источникам средств, по образовавшемуся сальдо по источнику тоже видно что не исполнилось.
Мысль о пересорте между банками не допускаю, так как трудно представить себе банк который не сличает сумму в платежке с суммой в реестре.
Ну и последнее, как тут уже и сказали, не понятно как отражать возвраты по зарплате в кассу. Какой банк выбирать в этом случае?
Интересное чтиво тут :)
У меня один большущий вопрос: для каких аналитических целей нужно вести аналитику по счету 30200000 в разрезе каждого работника, если существует карточка-справка (Форма по ОКУД 0504417), в которой детализируются суммы начисленной и "к выдаче на руки" (считай, выплаченной) заработной платы (и которую в некоторых, если не в преобладающем количестве организаций пишут вручную)...
В этом случае не могу не согласиться с позицией 1С (сорри, Rahsch ;) ) , предлагающих для отражения в учете ЗП завести одного контрагента "Сотрудники для ЗП"...
Ахах, topalov, как-то снова не в тему. Я не соглашался с позицией 1С по поводу использования счета 304.03, а не того, как отражать контрагентов на счете 302.11. Более того, участнику Tiiana666 я как раз и пишу, что схема с использованием банков в качестве контрагентов - довольно громоздкая. В сообщении № 18 я как раз и указываю, что никак не делю счет 302.11 по контрагентам.Цитата:
Сообщение от topalov
Тут вопрос вообще не в карточке-справке, а в том, какой смысл вести аналитический учет в 1С: БГУ, если он уже и так ведется в зарплатной программе? )) В 1С: БГУ ведется синтетический учет расчетов по оплате труда, в зарплатной программе - аналитический. Обычно эта фраза прописывается и в учетной политике. Можно, конечно, и там, и там вести аналитику. А еще и в Excel, и на бумаге. Этого уж не запретишь. ))Цитата:
Сообщение от topalov
Rahsch, братуха, имел в виду немного иное.
В этот наши мнения совпали, и это есть гуд)))
Жаль, нет смайлика с пивом.:redface:
Ну, как сказать. :drinks:Цитата:
Сообщение от topalov
В БГУ еще ведется аналитический учет расходов на оплату труда. Если начисление зарплаты делать одной суммой, то автоматом получаем 6 проводокЦитата:
Сообщение от Rahsch
1. Начисление зарплаты
2. Начисление НДФЛ
3. Начисление ПФР
4. ФФОМС
5. ФСС 2,9
6. НСиПЗ
Если зарплату делим на ПДД и СГЗ, получаем 12 проводок. Если делим на прямые, накладные и косвенные (с учетом КФО) - 36. Наврал, прямые дают гораздо больше проводок. У меня Отражение зарплаты в январе дало 255 проводок, в июне - 453.
Мазохистам.Цитата:
Сообщение от Rahsch
Так карточка-справка и есть аналитика 30200000 в разрезе каждого работника, только эта аналитика ведется в отдельной программе. Мне удобнее расчетно-платежная ведомость (но не по форме по ОКУД 0504401).Цитата:
Сообщение от topalov
Вы вручную их вносите в БГУ или загружаете из ЗКБУ? Если загружаете, то есть смысл в учетной политике указывать, что и аналитический учет себестоимости (расходов) в части оплаты труда и начислений на нее ведется в зарплатной конфигурации.Цитата:
Сообщение от Александр Х
Тогда то же количество проводок я получу в ЗиК. Выгружаю и разбиваю 109.61. Чтобы не перетыкивать, в ЗиК справочник "Статьи расходов" должны соответствовать справочнику "Номенклатура" в БГУ. Это неудобно. Номенклатуру по оказываемым услугам каждый год заводим новую, а статьями расходов пользуемся третий год.Цитата:
Сообщение от Rahsch
Лучше документом Отражение зарплаты в БУ. Будете денежные обязательства автоматически заполнять.Цитата:
Сообщение от Tiiana666
А перенос проводок между программами можно всегда автоматизировать.
Вы формируете себестоимость каждой оказываемой услуги?Цитата:
Сообщение от Александр Х
:yes: Кроме небольших исключений.Цитата:
Сообщение от Gosbank
Обязательств будет столько же, сколько проводок в отражении. Но обязательства не обязательно учитывать по каждому виду расхода (каждой услуге).Цитата:
Сообщение от Gosbank
Караул. Как же теперь жить то.
Платежная ведомость (на основании которой формировался реестр на перечисление, а также отражалась информация в лицевых счетах сотрудников о факте перечисления средств на пластик) шла с проводкой 302.11/304.03
Платежное поручение в банк с суммой под этот реестр, соответственно, имело проводку 304.03/201.11
Все красиво закрывалось на счете 304.03. А теперь чепуха какая-то получается. Проводку с платежных ведомостей придется убирать, проверить, все ли ведомости закрыты, и соответственно, отражен факт перечисления на пластик в лицевых счетах становится затруднительно.
Проводки по кредиту счета 302.11 формируются раз в месяц, платежные поручения в банк практически раз в 3 дня. Похоже придется какой-то левый забалансовый счет мутить и делать дополнительные проводки у ПВ И ПП по нему. Не было печали …
Что мешает закрепить проводки со счетом 304.03 в учетной политике, если так уж нужно?Цитата:
Сообщение от Аноним
мы на 302.11 поставили банки. а по каждому сотруднику информация в зарплатной программе есть. вроде месяц отработали все нормально видно) как и на 304.03 было
