Ненормированный рабочий день и доп. отпуск

Цитата:

---

Сообщение от Генук

У автора скорее всего динозавристые кадровики, т.к. действительно старая редакция ст.101 до конца 2006 года не допускала одновременно неполный рабочий день и ненормированность.

---

Этим кадровикам надо предоставить нормативку, пусть читают.

Шерочка, ну зачем так сурово ) в кадрах как правило много пенсионеров... мякше надо )

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Andron Step, а если сотрудника в принципе никто не просит приходить и уходить не в свое рабочее время? не можем же мы его выгнать не пустить на рабочее место, и откуда мы знаем что он там делает, может в игры играет, может релаксирует, что нет никого в тишине с мыслями собирается, а его табелируй и плати?

---

А чтобы работодатель знал чем работник занимается ТК РФ допускает привлекать к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Цитата:

---

просто наверное бывает так что не успевает в свое рабочее время, опять же с коллегами проболтался, халявил,

---

Вина работника, а за это дисциплинарное взыскание предусмотрено, как за неисполнение трудовых обязанностей, а ему отпуск за это. Это, наверное, поощрение такое за халявную работу???

Цитата:

---

но работу то сам понимает, что никто за него не сделает, вот и работает как удобно.

---

А чтобы работать как удобно ТК РФ допускает работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), но за это отпуск не полагается.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Шерочка, ну зачем так сурово ) в кадрах как правило много пенсионеров... мякше надо )

---

Ладно буду мягче. Нормативку надо читать все равно.

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Полностью согласна с вами. Я себе прописала в трудовом договоре оплачиваемый доп.отпуск за ненормированный рабочий день.

---

Только в трудовом договоре достаточно прописать "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а отпуск работодатель обязан предоставить.

Цитата:

---

Ведь главбуху часто приходиться задерживаться на работе в отчетные периоды.

---

Не Вам решать, а работодателю.

И работодатель должен определить перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в кол. договоре в другом ЛНА.