Предоставление генеральному директору отпуска с последующим увольнением

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Она написала, что отпуск начался с 11.09.15г., а уволили его 10.09.15г.

---

Читайте #1 внимательно

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Директор берет отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Последний рабочий день - 10.09.2015. Отпуск заканчивается 05.10.2015

---

То есть 10.09.2015 еще ни кто не уволен.

11.09.15г у работника ИО директора начался отпуск в последний день, которого он будет уволен (ст. 127 ТК РФ), то есть 05.10.2015.


А кто будет исполнять обязанности директора с 11.09.15г решать общему собранию участников общества. И не надо в этом случае изменять штатное расписание. Самое главное работник отсутствует, а на время отсутствуещего работника (отпуск, больничный и др.) можно брать другого подходящего по образованию и другим параметрам работника для должности "Директор". При этом договор можно заключить сразу на неопределенный срок, поскольку у увольняющегося работника с первым днем отпуска (11.09.2015г) нет права на отзыв заявления об увольнении.


Для Анонима из #1Берет отпуск и увольняется не директор (должность), а работник, исполняющий обязанности директора.

Цитата:

---

Сообщение от Шерочка

Автор вопроса нас запутала совсем. У нее генеральный уволен 10.09.2015 г., а в отпуск у него начался с 11.09.2015 г. Не стыковочка идет. Получается ему отпуск не положен, а положена компенсация при увольнении.

---

Уволен 05.10.2015г., последний рабочий день 10.09.2015г.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Уволен 05.10.2015г., последний рабочий день 10.09.2015г.

---

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Читайте #1 внимательно То есть 10.09.2015 еще ни кто не уволен.

11.09.15г у работника ИО директора начался отпуск в последний день, которого он будет уволен (ст. 127 ТК РФ), то есть 05.10.2015.


А кто будет исполнять обязанности директора с 11.09.15г решать общему собранию участников общества. И не надо в этом случае изменять штатное расписание. Самое главное работник отсутствует, а на время отсутствуещего работника (отпуск, больничный и др.) можно брать другого подходящего по образованию и другим параметрам работника для должности "Директор". При этом договор можно заключить сразу на неопределенный срок, поскольку у увольняющегося работника с первым днем отпуска (11.09.2015г) нет права на отзыв заявления об увольнении.


Для Анонима из #1Берет отпуск и увольняется не директор (должность), а работник, исполняющий обязанности директора.

---

Спасибо!