сотрудник прогулял 3 квартал-что в РСВ стаж

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Ведь по ТК РФ датой расторжения договора должен быть последний рабочий день прогульщика,

Действительно последний рабочий в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Цитата:

поступая иначе, работодатель-страхователь нарушает закон.

Да нарушает. Только с чего Вы взяли, что последний рабочий день приходится на последний день работы перед прогулом. Увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание (ст. 191 ТК РФ), а также это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Так что здесь все должно быть в рамках закона.

Как применять дисциплинарное взыскание? Ответ

Цитата:

Сообщение от ст. 192 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение рвботником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

То есть у работника есть целых два рабочих дня, в которые он выполняет свои трудовые обязанности или.... ....... Вы думаете отстранить его от работы на эти два дня, но для этого нужны основания.
Я не спорю, что датой расторжения договора (увольнения) должен быть последний рабочий день, но он будет после прогула, но никак не до прогула в соответствии с ТК РФ.