Я так поняла, что выЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
ущерб могут взыскать независимо от того "квалифицированный" он специалист или просто криворукий.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Я так поняла, что выЦитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
ущерб могут взыскать независимо от того "квалифицированный" он специалист или просто криворукий.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы неправильно поняли.Цитата:
Сообщение от kiry
Если докажут, что работы производил человек без соответствующей квалификации и допусков, то взыскать ущерб станет гораздо легче.Цитата:
ущерб могут взыскать независимо от того "квалифицированный" он специалист или просто криворукий.
Ущерб будет взыскиваться с хозяина помещения, который Вас затопит. А кто что делал - дело десятое.Цитата:
Сообщение от Аноним
С неквалифицированным ГПХ-шником будет разбираться сам хозяин помещения.
Но ДГПХ Вы будете заключать с гражданином Ивановым, который в силу договора будет называться "Подрядчиком" на:Цитата:
Сообщение от Аноним
- замену унитаза;
- замену стояка;
- замену канализации;
- замену электропроводки.
Естественно до заключения договора Вы можете потребовать документы, разрешающие данному гражданину производство таких работ.
Но не забывайте о том, что они могут быть куплены.
Комплексное сантехническое обслуживание и текущий ремонт.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Значит в ДГПХ так и будет прописано.Цитата:
Сообщение от Аноним
Теперь представьте себя на месте гражданина Иванова И.И. - подрядчика. Вы готовы в любой момент сорваться с кровати днем и ночью для того, чтобы поменять трубу? То есть быть на работе по сути круглосуточно и без выходных.
Если бы мне предложили заключить такой договор и в нем предписывалось, что я должен выполнять данные работы лично, то я бы отказался и думаю любой откажется от такого договора.
А что или кто меня к этому обязывает?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Трудовой договор предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а ГПХ - работа на результат при отсутствии закрепленного режима работы.Цитата:
Сообщение от Аноним
И чо? Есть запрет на закрепление в Договоре ГПХ режимов работы?Цитата:
Сообщение от Аноним
Ух ты)) дискуссия)
Вернемся к конкретной ситуации, склоняюсь к трудовому договору, т.к. проще с мат.ответственностью увязать.
в пункте труд.договора "Оплата труда" уместна будет такая формулировка "з/п Работника представляет собой произведение количества выполненных им операций и стоимости единицы операции"??
и еще такая - "Работник принимается на работу для выполнения "операций" на складе. Под единицей операции понимается выезд на склад, проведение приемки/отпуска товара и документальное оформление??
Да ничё. Запрета нет, флаг в руки - и закрепляйте в ГПХ режим работы. Заодно и рабочее место, и ...Цитата:
Сообщение от Аноним
Итог: обычный трудовой договор. А назовете ЭТО договором ГПХ - труд.инспекция от души натанцуется на вашей организации.
Вы заблуждаетесь.Цитата:
Сообщение от Аноним
Договор о комплексном сантехническом обслуживании и текущем ремонте.Цитата:
Сообщение от Аноним
Для примера: Лопнула труба в 2 часа ночи, а это есть аварийный, но текущий ремонт. И что Вы скажете? У Вас режим работы не позволяет?
А если в договоре будет прописан режим работы, то это уже трудовые отношения со всеми вытекающими.
То есть как сказал YUM Вам нужны "мальчики по вызову". В нашем Законодательстве такого режима нет.Цитата:
Сообщение от Sergio79
Но я вижу, что YUM не против такого введения. В связи с чем вопрос к нему и к Вам: Вы готовы подрываться в любое время дня ночи и бежать открывать склад? То есть работать круглосуточно и без выходных?
Вернее к Трудовым договорам. Вам нужно организовать дежурство на этом складе, как бы Вы этого не хотели. А для этого нужно 4-5 человек и организовать сменную работу.Цитата:
Сообщение от Sergio79
А что Вы напишите в пункте труд.договора "РЕЖИМ РАБОТЫ"? "Работник по вызову"???Цитата:
Сообщение от Sergio79
Не. У меня в Договоре указано, что он исполняется только в рабочее время с 9-00 до 17-00Цитата:
Сообщение от Andron Step
Это заблуждение. У меня в договоре со специализированным оператором ТКС прописано, что тех-поддержка осуществляется только в рабочее время. И это не делает мой договор с оператором трудовым. Ни разу.Цитата:
А если в договоре будет прописан режим работы, то это уже трудовые отношения со всеми вытекающими.
Из этого еще не следует, что такой режим запрещен. Свобода договора, знаете ли...Цитата:
Сообщение от Andron Step
это договор не с физическим, а с юридическим лицом, т.е. тут трудовые отношения по-любому не возникаютЦитата:
Сообщение от Аноним
Для Суда этого будет достаточно, чтобы признать данный договор трудовым.Цитата:
Сообщение от Аноним
В чье рабочее время? Есть рабочее время работника, а есть рабочее время организации. Если организация работает круглосуточно и без выходных, то в какое время Вы будете исполнять обязанности по договору?Цитата:
Это заблуждение. У меня в договоре со специализированным оператором ТКС прописано, что тех-поддержка осуществляется только в рабочее время.
Про свободу договора написано в ст. 9 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Режим рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) "по вызову" с учетом:
1) Время отдыха работник использует по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
2) В какое время междусменный отдых (ст. 107 ТК РФ)?
3) Какие дни у работника являются выходными (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 111 ТК РФ)
4) Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)
зачем мне там дежурство? Складское помещение на охраняемой территории арендодателя с пропускным режимом...Цитата:
Сообщение от Andron Step
вот в этом у меня и затык...Цитата:
Сообщение от Andron Step
На каком основании? И приведите пожалуйста ссылки на решения судов, которые признают договор трудовым ТОЛЬКО на том основании, что в ГПХ указано, что работы выполняются ТОЛЬКО в рабочее время. Например, если вы заключите договор ГПХ с физическим лицом на ремонт принадлежащего организации нежилого помещения, находящегося в многоквартирном жилом доме, то требование выполнения работ исключительно в рабочее время будет обязательно, но это не сделает Ваш договор трудовым.Цитата:
Сообщение от Andron Step
И еще в Статье 421 ГК РФ...Цитата:
Сообщение от Andron Step
Т.е., для той или иной квалификации договора ТОЛЬКО условия выполнения работ в рабочее время недостаточно?Цитата:
Сообщение от Nikost
Ну раз Вам этого не нужно, то ищите работника "по вызову". То есть работник вроде бы находится дома, но в любое время должен быть на складе. По существу режим работы "по вызову" означает, что работник будет работать круглосуточно и без выходных.Цитата:
Сообщение от Sergio79
Неа. Он означает только то, что будет прописано в договоре. Не более того.Цитата:
Сообщение от Andron Step
и как Вы предлагаете отразить в договоре работу "по вызову"? этот "вызов" может произойти в любой день недели и в любое время суток: значит, работать придется круглосуточно и без выходных, как сказал Andron StepЦитата:
Сообщение от Аноним
Условием о том, что независимо от времени поступления вызова работник реагирует на него исключительно в рабочее время организации.Цитата:
Сообщение от Nikost
Он неправильно сказал, не подумавши...Цитата:
значит, работать придется круглосуточно и без выходных, как сказал Andron Step
