Так в трудовую и запишете? - Запил.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Вид для печати
Так в трудовую и запишете? - Запил.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Пост #23 ответ на ваш вопрос, я такие решения не принимаю.Цитата:
Сообщение от Nikost
если от сотрудника не поступит внятной объяснительной на время отсутствия уволите за прогулы.. Сейчас фиксируете отсутствие на работе.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Нет, я не собираюсь человеку портить трудовую, меня интересует именно по организационному моменту что нужно, чтоб закрыть этот впрос. Найдите другое место для флуда.Цитата:
Сообщение от Dinchik
акты составить на каждый невоход, получить от сотрудника объяснительнуюЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
Сколько дней он может пребывать в прогулах? с 23 не вышел, сегодня директор сказал его увольнять. В свободной форме отсутствие на работе?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
в табеле учета рабочего времени + актЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
Всем спасибо за ответы!
просто начинайте готовить документы на увольнение. тем более если будете увольнять по статье, то документы должны быть в идеальном состоянииЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
Нет, по статье не будем, решим все нормально, директору позвонила, он сказал что заявление сегодняшним числом и по согласованию сторон уволим.
вот и хорошо. Всегда лучше по заявлению увольнять, чем заморачиваться прогуламиЦитата:
Сообщение от Светлана Крым
точно будет заявление от сотрудника? вам же надо сделать окончательный расчет,перечислить НДФЛ и выдать сегодняшним числом трудовую.Цитата:
Сообщение от Светлана Крым
Директор сказал точноЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Я бы на Вашем месте подготовила окончательный расчет, а оформление остальных доков- запись в трудовую/НДФЛ и т.п. отложила бы до прихода работника.
И желательно потребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе, чтобы он с Вас не потребовал з/п за дни прогулов.
это если выплату оформлять когда он придет, а сейчас на депонент повесить, а иначе просрочка уплаты НДФЛ= считай штраф от налоговойЦитата:
Сообщение от Toriя
Как депонент? Может чел заупрямиться и не напишет заявление сегодняшней датой? Или попросит денег в 2 раза больше "по соглашению сторон".
Toriя, а если не заупрямится и не даст ему никто в два раза больше? и проводить будут задним числом? тут много если..
Вот я и против, чтобы проводит задним числом.
А пока сотрудник не написал заявление, нет основания проводить увольнение.
а директор За :) кого слушаться :DЦитата:
Сообщение от Toriя
почему? Если НДФЛ вместе с КНО выплатить, штрафа не будет. Не важно, что сама КНО с опозданием. Налоговой до этого дела нет.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Трудовую инспекцию:dezl:Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
это если примут решение выплату задним число нарисоватьЦитата:
Сообщение от бух2007
Если задним числом у них полюбасу уже штраф.
А так завтра рассчитают, послезавтра перечислят.
Добрый день. У меня тоже сотрудница в июне не вышла после отпуска до 3-х лет. Причем она даже не в России, а в Приднестровье, т.е. в другом государстве. Акт о невыходе составили, письмо ей отправили. По трекеру письмо не вручено "неудачная попытка вручения" (скорей всего вернется к нам). По телефону она не отвечает. В табеле ставим НН. Нашла ее в Одноклассниках - жива, здорова, на вид не беременна)). Через месяц переписки она отправила нам заявление об увольнении. Теперь вопрос как ей посчитать КНО. Брать з/п в период до декрета? Но ведь она должна уже месяц после декрета работать и в расчет нужно брать уже июль 2015-июнь 2016. Какой период брать?
не должна, а могла быЦитата:
Сообщение от Винни-Пуха
оригинал почтой? Вы его получили?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
какого числа увольняется?
увольняется 28 июляЦитата:
Сообщение от Nikost
а как Вы будете закрывать период ее невыходов?Цитата:
Сообщение от Винни-Пуха
или прогулами или отпуском за свой счет. Думают пока.Цитата:
Сообщение от Nikost
Бухгалтер работает на дому. Рещила увольняться. 29 июня написано заявление. 2 недели отработки 13 июля - последний рабочий день. Бухгалтер, желая сделать все по- порядочному предлагает, что она готова сделать все отчеты за 6 месяцев до 29 июля и тогда же передать документы.
Руковолитель (при свидетелях) соглашается и даже готов оплатиь ей лишние дни по договору ГПД. Но договор не составил.
Перед 13 июля бухгалтер делает расчет зарплате себе за период 13 дней июля и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Готовит платежное поручение с формулировкой "окончательный расчет при увольнении". Руководитель его не подписывает, не комментируя. Но зато требует выдать документы. Бухгалтер напоминает о договоренности передачи документов в конце июля и о том, что невыплата окончательного расчета означает продолжение трудовых отношений. Руководитель кипит: вы не передали документы- я не плачу Бухгалтер еще раз (при свидетелях) повторяет условия договоренности. 14 июля бухгалтер спрашивает руководителя: что вы решили? Я работаю. Он: "работайте" Бухгалтер изменят формулировку в платежке "окончательный расчет при увольнении" заменяет на "зарплата за 1 пол июля"
Руководитель ее подписывает 15 июля. 19 июля является к бухгалтеру со стандартным требованием передать документы Получает стандартный ответ: работаю до конца июля, все передаю. И вот тут ГЛУПОСТЬ: руководитель дает бухгалтеру приказ на увольнение 13 июля. Бухгалтер подписал его, поставил дату 19 июля. При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.
Бухгалтер работает, делает текучку, разгребает прошлые грехи, делает отчеты. 29 июля елает ну совсем окончательный расчет за весь июль, готовит платежку. Передает по акту документы. Руководитель платежку не подписывает. Говорит: вы уволены 13 июля, то, что работали дальше- ваша личная причуда, платить за нее не намерен.
30 июля по почте бухгалтеру приходит заказное письмо от 28 июля с уведомлением. в котором она оповещается, что уволена 13 июля.
Что теперь можно сделать. Дайте мотивированный совет Оценку личностей опустите.
В суд с иском об изменении даты увольнения с 13 июля на 29 июля, а также с требованиями о выплате зарплаты за эти дни.Цитата:
Сообщение от DELIRNA
Главное, чтобы свидетели это подтвердили. Ну и плюс документы (приказ, платежки)Цитата:
При этом не сомвмеваясь, что факт продолжения работы с ведома руководителя - определяющий фактор.
