Трудовой договор на удаленную работу без оклада

Цитата:

---

Сообщение от ALEX_2016

почему это? это не законно оставлять в сейфе компании или на счете компании свой аванс до зарплаты? ;)

---

В том и суть, что если работник просто не получает зарплату, то это законно.

А просить компанию чтобы она его не включала в зарплату ведомость незаконно.

Ведомость за первую половину месяца все равно надо делать, включать туда работника и потом депонировать.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

плохой путь.. к отступлению. Минимальный оклад отныне по России, д.б. никак не меньше 7500 руб. Другое дело, что платить Вы будете согласно фактически отработанному времени.+ налоги, съедят все ваши деньги. В чем выгода от такой работы по ТД?

---

так 7 500 это на полную ставку.
а если 1 час в месяц, то это примерно 7 500 / 8 / 20 = 46,88 руб. в месяц. (цифра меняется в зависимости от количества рабочих дней и часов в месяце).

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

плохой путь.. к отступлению. Минимальный оклад отныне по России, д.б. никак не меньше 7500 руб. Другое дело, что платить Вы будете согласно фактически отработанному времени.+ налоги, съедят все ваши деньги. В чем выгода от такой работы по ТД?

---

у нас все соисполнители, т.е. неоснованое место работы. на мой взгляд (могу и ошибаться) ограничение по ЗП не распространяется.
ну за исключением нашего зам. директора, которая по основному месту работы. но у нее свой договор.

Цитата:

---

Сообщение от А2016

у нас все соисполнители, т.е. неоснованое место работы. на мой взгляд (могу и ошибаться) ограничение по ЗП не распространяется.
ну за исключением нашего зам. директора, которая по основному месту работы. но у нее свой договор.

---

7500 на полную ставку распространяется на всех, притом региональный мрот может быть больше

да, вариантов много:

еще путь - ГПД с каждым сотрудником и на каждый проект. а это куча бумаг, придется брать отдельного человека бумаги разгребать.

еще путь - "уплывать" в оффшор... Сингапур например...

но хочется и красиво, и дома, и все по закону. :)

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

7500 на полную ставку распространяется на всех, притом региональный мрот может быть больше

---

не слышал о таком для соисполнителей.
МРОТ - это когда одна целая ставка. а если 0,5 например, а если 0,1 ставки или вообще один час в месяц... ?

Цитата:

---

Сообщение от А2016

не слышал о таком для соисполнителей.
МРОТ - это когда одна целая ставка. а если 0,5 например, а если 0,1 ставки или вообще один час в месяц... ?

---

Вы вообще читали что я написал?

Цитата:

---

Сообщение от alexstrel

так 7 500 это на полную ставку.
а если 1 час в месяц, то это примерно 7 500 / 8 / 20 = 46,88 руб. в месяц. (цифра меняется в зависимости от количества рабочих дней и часов в месяце).

---

7 500 распространяется на всех, но если ставка не полная, то пропорционально отработанному времени. если совместитель отработает 1/10 месячной нормы, то будет минимум 750 вне зависимости от результатов работы. при этом есть еще региональные мрот и северная надбавка и районный коэффициент

Цитата:

---

7 500 распространяется на всех, но если ставка не полная, то пропорционально отработанному времени. если совместитель отработает 1/10 месячной нормы, то будет минимум 750 вне зависимости от результатов работы. при этом есть еще региональные мрот и северная надбавка и районный коэффициент

---

Вот, теперь с МРОТ понятно. :)

да, тоже не очень поняла, объясните более подробно

Цитата:

---

Сообщение от Froldem

Устраиваюсь на работу и мне на первый испытательный месяц предложили заключать трудовой договор по соглашению сторон, т.е. в устной форме. Можно ли так заключать договор приема на работу?

---

т.е. за спасибо ? можно, но не нужно. какой смысл, смысл в такой ..."работе"?