А еще дополнительным бонусом могут посчитать, что раз это не пособие, то надо НДФЛ удержать и взносы начислить. Хотя это и спорно.
Вид для печати
А еще дополнительным бонусом могут посчитать, что раз это не пособие, то надо НДФЛ удержать и взносы начислить. Хотя это и спорно.
Хорошо, тогда, если мы ее устраиваем на неполный рабочий день (директор не против), тогда она сможет получать пособие, а организация будет делать страховые отчисления с половины МРОТ, это не вызовет каких-либо противоречий?
