Вид для печати
Друзья!
А руководитель учреждения, вообще, принял решение о формировании резервов предстоящих расходов?
Я вот работаю в организации, которой переданы полномочия по ведению учета за другие организации.
Руководители обслуживаемых организаций не чешутся, какое тогда право у ГРБС, или у прочих "контрольно-счетных" предъявлять претензии в мой адрес?
Почему? С 401.60 будет идти пока он не исчерпается, потом с 401.20.Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
А кто предъявляет и на каком основании? Ваша организация объект проверки одновременно с обслуживаемыми?Цитата:
Сообщение от topalov
Круто)))Цитата:
Сообщение от Искорка
ну если не зацикливаться на правильности бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности - можно вообще не считать никаких резервов) сразу все на 40120! прямо как у нас любят этот 40120! А никто не подумал прочитать как он называется и для чего он предназначен?
Как это не отражается на налогах?? Очень даже отражается!!! По приносящей доход деятельности: отнесение на 109ХХ созданного резерва И отнесение расходов на 109ХХ начисленных отпускных - совсем РАЗНЫЕ циферки)...и прямая зависимость РАЗМЕРА налога на прибыль за квартал)..Цитата:
Сообщение от Chapajghh
Вот и напрашивается вывод, кому актуален счет учета расходов будущих периодов, а для кого какбэ и не совсем критично.
Конечно , там где бухгалтерский учет и налоговый учет - без резерва никак не обойтись, без счета 40150 тоже не обойтись...меньше проблем и экономия денег)Цитата:
Сообщение от topalov
Дружба бухучета с налоговым учетом начинается как раз со 109ХХ, 40160,40150...
С субсидиями на госзадание также не все просто: правильное формирование затрат на оказание госуслуг (а это отнесение на счета 109ХХ) - тоже темка актуальная, и там тоже необходим 40160, 40150
Конечно, мы ничего не читаем, кроме форума Клерк ;)Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
Согласно 157н
Что именно мешает в УП утвердить формирование резерва на оплату отпусков и компенсаций раз в год без перерасчета?Цитата:
Порядок формирования резервов (виды формируемых резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т.д.) устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики.
Бюджетникам, возможно, это не нравится, а казенке в самый раз. Никто им экономию на следующий год переносить не даст.
Согласна, поэтому прошлогоднее письмо Минфина РФ просто разочаровывает.Цитата:
Сообщение от topalov
А вот Минфин, по-моему, думает не так, как вы, а так, как написала Zaliya_Niyazova.Цитата:
Сообщение от Аноним
Из письма Минфина от 09.11.2016 № 02-06-10/65506:
Я понимаю так:Цитата:
На счете 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов" отражаются расходы, связанные в том числе с выплатой отпускных, которые оплачены в текущем отчетном периоде, но фактически работник за них не отработал.
1. Если отпуск предоставляется за отработанный период, который включали в резерв, то 401.60;
2. Если отпуск предоставляется за отработанный период, который не включали в резерв (например, в декабре 2017 предоставляем 14 дней отпуска за период с 01.02.2107 по 31.01.2018: на декабрь 2017 эти дни отпуска отработаны, а вот на момент формирования резерва - 31.12.2016 (если резерв ежегодный) - нет), то 401.20;
3. Если отпуск предоставляется за неотработанный период, то 401.50.
А вот то, что вы начислили и выплатили отпускные в одном месяце, а отдыхает работник в другом - это вообще никакого значения не имеет получается.
По 79-ФЗ отпуск должен быть отгулян в том рабочем за который он предоставляется, поэтому почти все отпуска и будут "авансом". Без аванса - это значит все идут в отпуск ровно в последний месяц своего рабочего года.Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
Это с чего это такой вопрос-то возникнуть может???Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
Опять же, с учетом 79-ФЗ, большинство отпусков идут "авансом" и создаваемый резерв (он создается только на уже заработанные отпуска) будет в норме достаточно маленьким и быстро закончится. Когда на 401.60 становится 0, то дальше используется 401.20. Вопроса о том, что неправильно рассчитан резерв вообще не возникает.
Я конечно незнаю по 79-ФЗ.. мы не госслужащие).. у нас только Трудовой Кодекс..Цитата:
Сообщение от sandrey
Но в том что все отпуска это отпуска "авансом" я бы поспорила).. Например человек устроился на работу 01.09.2016.. отпуск 24 календарных дней, т.е. 2 дня в месяц... пошел в отпуск с 01.05.2017 года на все 24 дня... т.е за период 01.09.2016- 30.04.2016.. он заработал 8 мес* 2 дня = 16 календарных дней... их относим на 40160, остальные дни "аванс" , т.е. 24дня -16 дней = 8 дней и их относим на 40150..
Это в конечно в идеале) Но честно скажу я этого не делаю... просто нет времени делить на 40160 и 40150)))) мы считаем резерв на 01 число каждого квартала - как я описала выше... И ни какого искажения отчетности и в форме 0503738 все цифры реальные , и на счете 40160 никогда не было "красным"... и счета с отложенными обязательствами- все как хочет Минфин)...
Использование счета 40120... все таки это только казенные учреждения...когда советуете 40120- нужно уточнять что казенные учреждения, потому что у бюджетный и автономных другая история) Я не разбираюсь в учете казенных учреждений, (вернее - даже не хочется вникать)) поэтому там наверное и актуален только 40120.. и резервы не понятно для чего...
Пунктом 5 Инструкции N 157н установлено, что руководитель учреждения вправе передать ведение бухгалтерского учета и составление на его основе отчетности в соответствии с законодательством РФ по договору (соглашению) другому учреждению, организации (централизованной бухгалтерии).Цитата:
Сообщение от topalov
Из вышесказанного следует, что учетная политика разрабатывается централизованной бухгалтерией в отношении каждого учреждения, в том числе в отношении самой себя. Утверждается учетная политика конкретного учреждения его руководителем.
Учреждения, обслуживаемые на договорных началах централизованной бухгалтерией, являются самостоятельными юридическими лицами. Таким образом, централизованная бухгалтерия (которая может быть самостоятельным юридическим лицом либо подразделением управления (отдела) при отраслевом управлении (отделе) органов власти - администраций) по каждому обслуживаемому учреждению:
- заключает договор (соглашение) с каждой обслуживаемой организацией (учреждением);
- ведет раздельный бухгалтерский учет;
- формирует учетную политику;
- представляет полную и достоверную отчетность.
Зачем им "чесаться"???... Пусть централизованная бухгалтерия "чешится")... ну и ответственности на ней не мало..
Ничего из того, что Вы написали, из этого не следует.Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
А следует то, что ЦБ обязана выполнять учетную политику учреждения.
Ибо ЦБ - это аутсорсинг, но никогда еще аутсорсинг не рулил обслуживаемым учреждением, поскольку прав у него таких нет и не будет. ЮЛ само за себя отвечает, даже если самостоятельно не ведет бухучет. И по налогам, и сборам, и по отчетности - все шишки на ЮЛ.
Только если это предусмотрено соглашением. И да, нужна доверенность, иначе ФНС фиолетово кто там за кого пытается отчетность сдать...Цитата:
Сообщение от ПНатальяВ
На моей практике обслуживаемое учреждение - филиал ЮЛ, а ЮЛ "не захотело" выдавать доверенность на составление, подпись и сдачу отчетности. Первый же звоночек из ФНС за пропуск сроков - заплакали и забегали как миленькие. А мы еще их пошугали слегка намекнув, что сдача отчетности за них - это наше право, а у них - это обязанность.
Вы задали вопрос - я ответила.. спорить я не буду.. делайте как считаете нужным...Цитата:
Сообщение от topalov
Не представляю руководителя который пишет учетную политику)))
Юрлицо отвечает за первичные документы, которые Вам отдает на регистрацию хозяйственных операций. Вы их регистрируете, ведете аналитический учет, составляете на их основе отчетность...Искажение отчетности не Ваш косяк? Отчетность надо сдать в срок и договором скорее всего это предусмотрено... что значит "пошугали"?... Вы их шантажируете?
....Мда...
А если не сдавать книгу учета доходов и расходов? заплатить налог, заполнить декларацию, а книгу не сдать. Что будет?
