документы в порядке, но РД не обязан принимать первого встречного, а по результатам собеседования имеет право выбрать того, у кого, например, выше мотивация. Так вот, если женщина, имеющая годовалого ребенка, идет устраиваться на рядовую не очень высоко оплачиваемую работу (например, продавцом), у нее мотивация ключом из всех ушей бьет, у нее должны быть очень явные объективные причины бросить ребенка (на кого?) и пойти работать. И РД, в основном, может отличить, кто хочет работать, а кто хочет смошенничать, и отработав один день, уйти в отпуск по уходу.
Яростно защищая работников, Вы не в курсе, что работники могут мошенничать при приеме на работу?
И, приводя в пример снежного человека, я имела в виду, что на самом деле это очень большая редкость, когда мамочка выходит на низкооплачиваемую работу, не догуляв отпуск по уходу.
